昆明今朝数码科技有限公司

航天信息股份有限公司

航天信息，创立于2000年11月1日，由中央企业——中国航天科工集团公司发起并主导，作为一家高新技术企业，其在2003年7月11日成功登陆国内A股市场。这标志着航天信息股份有限公司正式成为以信息安全为核心技术的IT行业中的国有高新技术上市公司，其影响力在IT行业内位居前列。

秉承“大防务、大安全”的发展战略，航天信息紧密围绕中国航天科工集团的技术、人才和项目管理优势，将其业务重点锁定在IT领域的民用应用上。其业务版图涵盖政府及行业信息化建设，特别是在税务、政务、公安、交通、金融、广电、教育等行业，通过深化信息化解决方案，推动了这些领域的数字化转型。同时，航天信息亦积极开拓企业级信息化市场，不断扩展业务边界。

经过多年的发展，航天信息已构建起全国性的销售和服务网络，服务范围遍及全国31个省、市、自治区及5个计划单列市，包括近40家省级服务单位、200余家地市级服务单位和400余家基层服务网点。面对未来，公司将以强烈的社会责任意识，积极参与国家重大项目的实施，充分发挥其强大的技术实力、丰富的人才资源、广泛的网络布局以及资本市场提供的金融支持，实现资本运作与科技创新的深度融合。通过持续创新，开拓新技术、新设备、新市场，航天信息致力于塑造具有国际竞争力的“Aisino”品牌，为全球客户提供优质的信息技术服务。

北京卓尔房地产经纪有限责任公司朝阳分公司

北京卓尔房地产经纪有限责任公司朝阳分公司，公司规模为50-150人，公司类型为民营公司，所属行业为房地产。

鄂州市盛彩燃气有限公司

鄂州市盛彩燃气有限公司是一家小型民营企业，员工总数低于50人。该公司专注于石油、化工、矿产及地质行业的业务运营。

常州同敏机械科技有限公司

公司简介：

（一）发展历程

- 2009年7月：公司成立，作为德国Beta在中国区的总代理，负责其产品的市场推广和服务。
- 2013年9月：由于经营理念问题，终止与德国厂家合作。
- 2014年1月-2015年2月：自主开发产品，并从对品质要求最苛刻的风电等行业入手，进行可靠性验证。
- 2017年4月：产品可靠性验证周期基本完成。同期，在江苏常州创办工厂并组建团队，开始批量生产并向市场推广。
- 2018年-2019年：国内销售额的年增长率为300%，欧美市场开始小批量订货。2019年年底常州工厂获得“江苏省高新技术企业”荣誉。

（二）目前主要客户：三一，中联，徐工，苏斯兰，金风等各企业。

（三）主营业务：测压接头类产品研发、生产、销售及服务。

二、企业定义，文化，方向。

（一）企业文化

广义的来说，是指经营企业的指导思想，主要包括三观和方法论。用通俗的话来说，就是团队是如何想问题以及如何做事情的，价值观中包括底线。一谦企业文化的部分因子：

1. 谦虚：我们相信人和组织的认知及能力是非常有限的，无论是在管理方面的优化，技术方面的创新等，都有巨大的改进空间。组织在发展过程中，看到成绩的同时，更要看到问题。我们坚信，一个企业的灾难开始于他们自以为自己做的很好的时候。
2. 自我批评：无论是面对客户还是友商，以及公司内部沟通，一旦目标没有达成，要首先从自己身上找原因。
3. 实事求是：首先敢于直面问题和困难，甚至是灾难。其次，一切从实际出发，不想当然，更不要机械式的套用他人的模式，尤其要做到理论联系实际，知行合一。再次，不做掩耳盗铃和自欺欺人的事情。也不要制定好高骛远的目标。
4. 艰苦奋斗：这是后进者成长的精神要素，更是先进者继续保持领先必备的品质。

（二）发展方向

一句话概括：通过研发和管理精细化进行产业升级。

研发：以市场或者客户需求为导向。通过技术手段和信息化，不断降低现有产品的生产，管理，交易成本，让利于客户。不断开发新产品，提升产品性能，优化解决方案，做好高附加值进口产品的替代和创新型产品的开发，为用户创造价值。

管理精细化：逐步细化公司业务流程和制度，提升管理效率，更快速地满足客户的需求，极大地降低企业的机会成本。落实到产品方面，就是通过管理精细化，增强过程管控能力，不断提升产品品质。管理精细化是保证执行力的有效工具。

三、人才理念。

（一）我们要的人

人品正直，一贫如洗但目光远大，有良好的自我期许；认同一谦的价值观；基本功扎实，学习能力强。

（二）我们如何看待人的价值

从人力资源角度来看，人力资源作为企业三大资源之首，是最可宝贵的资源。在目前社会发展阶段，价值创造的方式已经发生变化，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素，成为价值增长的源泉。我们认为如果企业对人才的组织能力良好，则企业花在员工身上的时间和金钱都是投资，而不是费用。

（三）企业与员工关系

一谦反对员工给企业或者老板打工的态度，同时也不认同企业雇佣并养活员工的观点。我们视彼此以契约为基础建立的合作关系，员工在企业工作需要遵守以职业伦理为基础建立的上下级关系，企业也需要依据制度对员工进行管理，但双方在人格上完全平等。是基于自身利益进行双向选择后的合作关系。

（四）员工在企业的发展

最近几年，很多企业的画大饼，伤害了很多满怀理想的求职人员的心。一谦深知，一个企业的生存和发展，仅仅有远景使命价值观，是远远不够的。企业需通过将自己的经营目标和理念，通过业务流程，制度，分解到每个岗位和每个人，并建立动态的，能者上，庸者下的绩效考核机制，以此来保证企业的执行力和团队人员的升级，以此来保证经营目标和理念的实现。

一谦已经制定并实施了严格的绩效考核体系，从制度上，通过更好科学透明的方式保证了员工的付出和回报呈正比，以及为员工制定了透明的可预期的晋升途径。我们坚持认为绩效考核和薪酬体系对任何一个企业来说，都是保证执行力最重要的手段，更是员工自我发展的依据。没有此，企业的所有目标和理念都是空中楼阁。

一谦欢迎五湖四海的优秀人员加入，共同通过为客户创造价值进行自我实现！