泉州巢冠贸易有限公司

广东正富科技有限公司

广东正富科技有限公司成立于2022年，总部位于深圳，专注于摄像头塑料外壳设计、模具开发、产品注塑成型及生产制造销售。公司已建成标准厂房一栋及相关配套设施，生产线完备，订单充裕，产品质量稳定且性能优异。公司地处翠山湖宏发高新产业城，环境宜人，提供公寓式宿舍，诚邀有志之士加盟，共同发展！

长沙裕湘医院有限公司

伟人故里，百年裕湘。长沙裕湘医院是经长沙市卫生健康委员会批准集医疗、教学和科研为一体的二级综合医院，位于长沙小“外滩”河西湖南金融中心CBD，交通便利，环境优美，毗邻长沙市政府，地铁4号、6号线和城际铁路交汇。2012年医院重新规划，2015年开工建设，2019年主体建设全面完成。新长沙裕湘医院投资2.8亿元，总面积3万㎡，规划床位300张。医院设有妇产科、儿科、神经外科为主要核心科室；体检中心、急诊科、新生儿科、内科、外科、中医科、医学美容科、烧伤科、肿瘤科、口腔科、耳鼻喉科为重点常规科室，并配有月子会所、产后康复、产前基因筛查、生殖医学等特色专科。
关爱生命 救死扶伤 服务社会 守护健康
2012年长沙裕湘医院重新规划
2015年开工建设
2019年医院主体建设全面完成
2022年3月开业

上海荷道建筑工程有限公司

上海荷道建筑工程有限公司创立于2013年，是一家沪上新兴的综合性建筑工程施工企业。公司具备幕墙专业承包一级资质和装修施工一级资质，并设有幕墙、门窗事业部、室内装修装饰事业部以及景观园林事业部。公司聘请资深专业管理人员，采用现代化管理模式，秉持“创新理念、追求卓越、迅速改善、永续经营”的经营理念，将履行社会责任视为己任，致力于实现“诚信、负责、创新、团队”的目标，为客户提供高效优质的服务。公司拥有专业的石材、铝板加工基地，配备先进完善的现代化加工设备，确保产品质量并保障工程整体效果。公司曾荣获“中国石材业品牌金奖”和“中国石材业诚信经营金奖”，承接的项目还获得了第九届中国长三角优秀石材建设工程建筑外装饰“金石奖”。自成立以来，公司始终坚持从设计、选材到生产的全过程追求艺术与时尚、自然与环保、安全与实用、简约与舒适的结合点，秉持“设计上求新，选材上求真，服务上求诚”的宗旨，不断努力开拓进取，力求在未来省内乃至全国建筑市场中占据一席之地，赢得客户的认可与好评。

清河县朵朵兔艺术工作室（个体工商户）

清河县朵朵兔艺术工作室（个体工商户），公司规模小于50人，公司类型为民营企业，所属行业为教育/培训/院校。

深圳市世联土地房地产评估有限公司广州分公司

瑞联平台由世联评估、中瑞世联资产评估两家机构主导发起，瑞联资信咨询、瑞联数科、世联资产、中瑞华建、中瑞税务、华房数据等公司共同成立。秉承专业互通、生态共赢的服务宗旨，由平台中台统一品牌管理、系统管理、专业研发、数据共享、资源共享。平台总部设立于深圳，平台机构下设深圳、广州、东莞、佛山、厦门、武汉、成都、重庆、上海、杭州、南京、北京、青岛等十三家分支机构，服务网点涵盖超120个城市；为客户提供土地房地产评估、资产评估、资产证券化、投后全流程管理、工程咨询、工程代管、地产营销顾问、存量资产运营及存量交易咨询、纾困方案咨询、数据科技与咨询等服务，并提供覆盖项目全周期、全链条的交易&金融咨询全场景服务。
深耕评估行业二十年
1998年，洞察和响应市场需要，在深圳市首次推出新业务品种—“楼宇按揭分析报告”
2003年，率先将估价技术和地理信息系统（GIS）相结合，研发出世联EVS自动估价信息系统，并获得“深圳市科技进步三等奖”
2005年，北京、上海分公司陆续成立，为世联评估业务的全国性战略迈出了重要的一步，完成全国三个区域中心布点
2006年，成功以数据平台服务评估，并实现一分钟形成电子评估报告的领先技术
2007年，全国服务客户数量突破1,000,000
2008年，从为互联网客户实现自动估价到为机构客户实现专线的批处理数据，服务能力辐射全国
2009年，拥有超过600名房地产专业人才，80名专职执业房地产估价师和土地估价师，4名“英国皇家特许测量师学会会员（RICS）”，2名“美国估价学会会员(MAI)”
2010年，评估全国布点近20家分支机构，并在全国一级资质房地产估价机构房地产估价业务统计中排名第二
截止2011年，世联评估累计评估总值达11100亿元，累计评估规模逾12亿平方米，累计服务机构超过28,000家……
二十年的专业耕耘造就了：
服务银行机构覆盖率超过90%；
企业客户服务数量每年以30%递增；
评估业务涉及城市超过100个；
专业评估报告量达到每年近200,000份；
EVS系统数据日新增量逾100,000条
公司网址：http://www.worldunion.cn
关联公司：世联地产 华房数据 盛泽金融 世联策略
公司薪酬福利政策
一、薪酬
为了有效地吸引、保留和激励员工，更加紧密地将员工个人业绩与其薪酬回报联系在一起，从而提升公司整体业绩水平，公司按以下理念制定薪酬政策：
1. 为岗位付薪：岗位工资由职级决定；
2. 为个人技能付薪：同一职级的工资因个人技能和资质而不同；
3. 为业绩付薪：薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关，业绩奖金由个人考核结果决定；
4. 确保内部公平性：关注相似工作内容的岗位任职者在公司内部的公平性；
5. 确保外部竞争性：关注同一地区竞争对手的薪酬水平，确保薪酬富有竞争力。
二、福利
1. 社会保险及住房公积金
公司根据国家相关法律法规和公司有关规定为员工购买社会保险及住房公积金
2. 商业保险
公司为全体员工购买人身意外伤害险（团险），具体理赔标准和理赔金额见公司定期发布的相关通告
3. 户口迁移
公司根据所在地政府相关规定、公司业务发展需要及员工个人情况，帮助有需要的员工解决户口迁移问题，提出申请的员工按照员工劳动关系所属地公司相关细则规定办理。
4. 贺仪和奠仪
贺仪：已入职员工在办理结婚登记手续后，如符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报所在公司人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币300元。
奠仪：已入职员工如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一个月内，知会公司人力资源部门，公司将致奠仪人民币800元。
5. 体检
公司每年为入职一年以上（含1年）的员工安排一次例行体检，具体人员名单、体检时间及标准，以各地行政部发出的通知为准。
6. 员工活动
1) 员工均有机会参加公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司和分公司/部门的年度大会、部门组织的各项活动等；
2) 为丰富员工的业余生活，公司职委会将组织定期或不定期的体育活动，如篮球赛、足球赛、登山比赛等。
7、旅游
公司每年为入职三年、五年的员工组织一次国内或国外带薪旅游