广东中造新能源科技有限公司

苏州嘉创光电科技有限公司

苏州嘉创光电科技有限公司，公司规模少于50人，公司类型为民营，所属行业为电子技术/半导体/集成电路。

威沃思家具

我们是一家专注于办公家具外贸出口的企业，威沃思（Weworth）家具作为中国专业的办公家具供应商，自创立以来始终处于办公家具行业的领先地位，并持续发展壮大。在全球家具业发展的背景下，过去十年间，我们在办公家具领域积累了丰富的经验。能够满足客户的多样化项目设计需求，提供各类风格的家具产品是我们一贯的追求。我们致力于为所有用户营造健康、安全、环保的办公环境。十年的成长历程让我们组建了一支涵盖设计、生产和销售的精英团队。严谨、创新、卓越构成了我们的核心文化，公司始终以向全球客户提供专业服务和优质体验为宗旨。

上海无嗔广告有限公司

公司成立八年，积累了相对稳定的客户资源，团队也从最初的几个人发展到18人左右。我们希望每位加入团队的小伙伴都能快速融入核心项目，获得直接的实践与学习机会，因此我们会手把手地指导。

可以理解为，在接下来的一两年内，你会拥有一个像家一样温馨的团队，大家彼此关爱、亲密无间，并且非常乐意有责任心、细心和耐心的你从零开始学习。

我们公司目前服务的主要客户是快消品、运动、商业地产、金融等领域的大型企业，主要业务包括品牌包装、媒体公关、新媒体运营等，事务繁多。因此，我们需要确认：你是否具备快速学习、快速适应工作环境以及承受偶尔加班的能力。

这意味着，你可以接触到各种行业的公关项目，而不用在大公司的小格子里重复制作同样的PPT混日子，这会让你的工作视野更加开阔。我们的业务覆盖范围广泛，从线上渠道投放、新媒体运营到线下活动展会，也许你都有机会参与和探索，从而找到更适合自己的发展方向。

我们没有强制加班的文化，只要完成自己的本职工作就可以按时下班。然而，由于项目的紧急程度不同，加班有时不可避免。因此，我们希望加入的伙伴能够理解：在本土传媒行业中，完全不加班的原因可能只有一个——你可能还不够重要。

我司的岗位规划主要体现个人工作的主要方向，但不排除根据个人能力（在能力范围内或可接受的学习范围内）安排相应的其他项目执行等工作（这类跨岗位能力也将成为未来绩效考核的标准之一）。因此，我们需要确认：你是否能够在自己能力范围内接受跨岗位任务并认真完成。

这种情况在创业型公司特别常见，原因很简单——公司人少。人少意味着项目跟进时需要群策群力、明确分工。例如，有些同学具备PS基础，会在设计不忙时自己为文案配图给客户做预览，这样既减少了麻烦又提高了效率。如果写策划的同事在新闻发布会时对接媒体或供应商都觉得难以接受，那可能就不适合这样的公司。

更重要的是，我们需要性格开朗友善、善于表达和沟通、具有一定抗压能力的员工。

想想看，如果你表现得高冷，我们不会认为那是个性，而是缺乏礼貌；如果过于内向，在工作对接和沟通上容易出错；如果抗压能力差，在面对客户批评或老板质疑时可能会撂挑子甚至哭鼻子，这难道不是更可怕吗？

当然，如果你选择加入我们——

你可以每天在九点半到十点之间到达公司，避开早高峰。零食柜里的零食会按照你的口味和喜好摆放你喜欢的食品（如果太贵，老板可能会假装没听见）。生日会有蛋糕，节日会有红包，团建时可以一起去玩乐。入职薪资不低于同行业水平，并且每半年有一次提交述职报告的机会。在向老板汇报完半年来的项目参与情况、工作经历和个人成长后，公司将综合评估并给予你5%到20%的调薪机会。

最重要的是，我们已经做好了你可能底子不错但什么都不会的心理准备。因此，对于新接触的内容，我们都会手把手地教你。

海南大萌

好公司只谈钱，不谈梦想

台州银行股份有限公司嘉兴分行

台州银行的创建始于1988年6月6日，当前注册资本达到18亿元。2008年，我们成功地引入了中国平安和招商银行作为战略合作伙伴。始终坚持"中小企业伙伴银行"的市场定位，形成了独特的小微型企业差异化金融服务模式，并建立了以"简单、便捷、快速"为核心的品牌形象。在2015年的中国商业银行竞争力评选中，我们荣获了"资产规模1000亿-2000亿元城市商业银行竞争力评价"的荣誉。在为小微企业的金融服务过程中，我们得到了各级政府的高度认可，连续五年被评为"小微企业金融服务先进单位"，并获得了"中国最具中小企业服务与品牌竞争力银行"的称号，同时被列为浙江省服务业重点企业和浙江服务名牌。我们的"小本贷款"产品也荣获了"2010年服务小企业及三农十佳特优金融产品"的奖项。目前，我们已经进入了世界前1000家银行和亚洲前300家银行的行列，在英国《银行家》杂志发布的"2015年全球1000家银行"榜单中，位列第507位，较上一年度提升了16位。

台州银行秉持着独特的人才理念和价值观，倡导"吃苦、务实、创新"的企业精神，坚持"结果导向"的工作原则，实施"人尽其才、才尽其用、优胜劣汰、按绩分配"的人力资源管理机制。我们为员工提供优质的培训机会，重视员工的职业发展，通过持续的投资和职业规划指导，为员工创造了一个公平竞争的成长环境和职业发展平台，以及合理的薪酬福利体系。

鉴于业务发展的需求，我们现面向嘉兴诚挚邀请各界优秀人才的加入，共同分享成功的喜悦，携手开创美好的未来。一旦被录用，我们将为您提供全面的培训和支持以及一系列员工福利。我们热切期盼您的加入！