深圳市睿达科技有限公司
20-99人
公司优势
公司的核心研发团队汇集了运动控制和光机电一体化领域的专业人才,为客户提供从简单到复杂应用的高性价比产品和服务。2009年获得国家双软企业认证,2016年荣获“高新技术企业”称号,2022年获得“质量管理体系认证证书”、“知识产权管理体系认证证书”及“深圳市创新型中小企业”,2023年获得市级和国家级“专精特新中小企业”认证。
睿达科技的产品线包括运动控制、机器视觉和自动化等,主要产品有中小功率激光切割系统、视觉定位识别切割系统、打标系统、大功率激光切割系统和自动化控制系统。
公司的激光控制产品在中小功率市场中占据重要位置,并广泛应用于海外市场。未来,公司将基于激光加工领域,逐步扩展至自动化控制领域,为设备制造商提供全面的行业解决方案。
“谋求发展、创造财富”是公司的动力,“诚信为本、服务客户”是公司的宗旨。深圳睿达公司秉持“坦诚、务实、合作、进取”的企业精神,不断推出更具性价比的系统解决方案,持续投入产品研发和服务,确保客户在市场上保持竞争力。
工作时间和福利:
1. 工作时间:大小周轮休,上午9:00-12:00,下午13:30-18:00(单休时,周六16:30下班)。
2. 入职即购买五险一金,社保档次为一档。
3. 法定节假日按国务院放假安排执行,传统节日发放礼品或慰问金,并依法享有带薪假期。
4. 每位员工享有季度和年度团建经费。
5. 员工关怀:生日福利、年度体检。
6. 工作补贴涵盖交通、话费、餐费、差旅和意外伤害五个方面。
7. 个人激励:月度绩效奖、季度优秀员工奖、年度优秀员工奖。
8. 团队激励:季度优秀部门奖、年度优秀团队奖。
9. 年终奖金:公司采取利润分享形式发放。
10. 年度调薪:根据员工年度贡献调整薪酬。
11. 学习成长:试用期导师制,入职培训、业务培训、产品培训和外部培训等。
面试流程:
1. 研发岗:简历网申→笔试→技术面试(1轮或2轮)→综合面试→总成绩排序→发放offer。
2. 销售岗:简历网申→线上/线下初试→办事处现场复试→总成绩排序→发放offer。
3. 其他岗位:简历网申→业务面试(1轮或2轮)→综合面试→总成绩排序→发放offer。
交通方式:
1. 地铁站:12号线,花果山站,C2出口。
2. 公交站:花果山地铁站。

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山西医晋康生物科技有限公司于2021年9月成立于太原,系山东医可康医药科技有限公司在山西省设立的分公司。山东医可康医药科技有限公司是一家涵盖研发、营销和服务的新型互联网+医药企业,通过互联网思维推动营销,整合全球优质原料,并依据中国不同人群的饮食结构与体质特点,研发适合华人体质的专业营养优质产品,业务覆盖生殖健康、妇幼保健、妇科、儿科及老年病等领域。该公司于2018年收购中国台湾东京风华有限公司,在2019年于新西兰建厂,致力于以最优质的产品服务中国消费者。山东医可康医药科技有限公司秉持“专业医学维他命”的理念,响应习主席“健康中国”战略,践行“以治病为中心转变为以人民健康为中心”,推动医养结合,助力中国人民健康事业。其经营理念为诚信共赢,市场理念为专业创造价值、品牌引领市场、学术引领未来,发展愿景为以质取胜、提高竞争力、创造世界品牌、引领专业健康、实现共赢共存和共创财富。医维他系列由国内外权威营养健康研究机构资源整合研发,聚焦“新功能、新原料、新技术”,推出活性营养系列,含活性叶酸、活性铁、活性锌、活性维生素等活性维他命,其中以活性叶酸为核心,提供专业的临床营养干预方案。医可宁系列为医可康旗下的医用生物辅料产品线,包括抗菌液、凝胶、生物胶液、创伤敷料等,具有高效杀菌、长效抑菌、创面修复及促进愈合等功能。
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基于负责任招聘的要求,应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。任何人发现沃尔玛员工或第三方以沃尔玛名义向应聘者收费,可向沃尔玛道德与合规部举报。沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州创立。经过五十多年的发展,沃尔玛公司已成为全球最大的私人雇主和连锁零售商,多次荣登《财富》杂志世界500强榜首,并当选为最具价值品牌。在最新的2020年《财富》世界500强公司排行榜中,沃尔玛公司连续第七年位居首位。沃尔玛于1996年进入中国,在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。经过二十多年的发展,我们已拥有约十万名员工。目前沃尔玛在中国运营多种业态和品牌,包括购物广场、山姆会员商店、沃尔玛社区店等。沃尔玛现已在全国170多个城市开设了400多家商场和20家配送中心。与在全球其他地区一样,沃尔玛在中国始终秉持“服务顾客、尊重个人、追求卓越、诚信行事”的四大核心价值观,致力于开好每一家店,服务好每一位顾客,履行公司的核心使命,为顾客、会员和员工创造非凡的价值。沃尔玛中国注重人才本土化,鼓励多元化,尤其是培养和发展女性员工及管理层。目前,沃尔玛中国99.9%以上的员工来自中国本土,所有商场总经理均由本土人才担任,女性员工占比约为65%,管理团队近半数为女性。2009年,公司成立了“沃尔玛中国女性领导力发展委员会”,以加速推动女性职业发展。2013年初,公司又成立了沃尔玛女性领导力学院,进一步促进女性领导者的成长与发展。作为一家全渠道零售商,沃尔玛全渠道零售的重点在于提升顾客体验,通过加速零售创新的数字化和规模化,整合实体门店与多个电商渠道,为顾客提供更便捷的购物解决方案。同时,沃尔玛积极寻求广泛合作,扩大融合互通的布局,构建共赢的全渠道零售生态系统,以实现为顾客省钱、改善他们生活的愿景。