方正证券股份有限公司宜春明月北路证券营业部
1000-9999人
公司优势
方正证券拥有承销保荐、期货经纪、合资投行、合资基金、私募投资基金、另类投资、香港金控等七家子公司。截至2019年6月30日，公司总股本82.32亿股，总资产1550.98亿元，净资产383.25亿元。
经过多年积累，方正证券及其子公司业务资质齐全，范围涵盖证券经纪、期货经纪、投资银行、证券自营、资产管理、研究咨询、IB业务、QFII业务、融资融券、另类投资业务、证券投资基金业务、场外市场业务、质押式报价回购业务、代销金融产品业务、受托管理保险资金业务、新三板做市业务、收益凭证业务、私募基金管理等。
公司现拥有区域分公司26家，证券营业部309家，期货分支机构32家，分布在全国28个省（市、自治区）的重要中心城市。
方正证券肩负“以金融服务成就美好生活”的使命，以“成为广受客户信赖的投资银行”为愿景，秉承“客户至上、专业稳健、开放协同、简单专注、勤奋坚持、追求卓越”的价值观，致力于为客户提供交易、投融资、财富管理等全方位金融服务。通过财富管理、分支机构与投行、投资能力、资产管理、金融科技、夯实保障六大战略举措，公司力争成为各项业务均衡发展，特色鲜明，具有重要影响力和一定国际竞争力的大型综合类券商。
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郑州潇薇景愿文化传媒有限公司成立于 2024 年 4 月 22 日，法定代表人为樊垚圻，注册资本为 100 万人民币，经营状态为存续。公司地址位于郑州中原区玉兰大厦 A座 601。业务范围包括文化娱乐、软件开发及企业服务。目前业务涵盖娱乐主播培养与运营、影视剧剪辑、创意策划达人商务等。公司规模在20-199人，处于发展阶段。
当前文化娱乐行业快速发展，短视频和短剧领域增长显著。政府计划于2027年前将郑州打造成中国微短剧创作之都，为当地文化传媒公司带来机遇。潇薇景愿专注短剧业务，可利用政策优势与行业趋势扩展业务并提升影响力。
公司业务多元化，文化娱乐、软件开发与企业服务相互支持，降低经营风险。团队年轻有活力，利于适应行业变化。公司与各大短剧平台合作，获得更多资源和曝光机会。
然而，郑州文化传媒市场竞争激烈，已有成熟公司占据市场。新成立的潇薇景愿需在品牌建设、人才吸引、业务拓展上持续努力。同时，行业对内容创新要求高，公司需加大资源投入以保持竞争力。
总体而言，公司有发展潜力，但面临多重挑战。需发挥优势，应对挑战，增强核心竞争力，方能在行业中取得良好发展。
临沂妙倍客房产管理有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为中介服务。
魔趣智能科技（常州）有限公司是一家专注于智能电动出行领域的高科技企业，主要从事新能源电动自行车的研发、生产和销售。公司产品已出口至欧洲、美国、日本、韩国、澳大利亚等四十多个国家和地区，并在全球范围内推广自有折叠电单车品牌morfuns，品牌名取自“More Funs”，意在为全球骑行爱好者提供极致的骑行乐趣。魔趣倡导绿色环保的时尚生活方式，这与公司员工积极向上的生活和工作态度相契合。目前，公司拥有员工上百人，其中包括10余名行业资深技术研发人员（曾就职于小米九号、日本普利司通、雅迪等国内外大型出行企业），以及20余名品质、采购、仓库、财务等管理人员，另有20余人从事销售及市场运营，以及约50人的生产团队。公司年生产能力达6万辆自行车。
沈阳华林科技有限公司成立于2015年，公司法人为林业高级工程师。公司是一家以森林、草原、湿地等自然资源调查规划设计和林业信息化为核心业务的综合性国家高新技术企业。主营业务包括：森林、草原、湿地资源调查规划设计，林业可行性报告编制，林业三类设计，林业工程设计及项目咨询，自然保护地总体规划和多样性论证，林业调查规划设计软件研发与销售、森林资源管理信息系统建设、数据处理等林业信息化服务。
公司现具备林业调查规划设计丙级资质，计划在2022年升级为乙级资质；公司已累计完成各类业务项目200多项。
公司专注于林业调查规划设计和林业信息化各项业务，坚持认为人才建设是企业发展的根本原则，注重业务质量和行业口碑，致力于为有志于从事林业调查规划事业的各方人才提供展现才华和实现职业理想的平台。
公司福利全面升级，让每一位员工都能感受到公司的关怀与支持：
1. **丰厚奖金体系**：包括绩效奖金、年度优秀员工奖励、优秀团队表彰以及年终奖金，确保员工的辛勤付出得到应有的回报。
2. **全面保障的五险一金**：涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金，为员工提供全方位的生活保障。
3. **贴心的温馨福利**：员工生日享有特别礼物，婚嫁喜事送上诚挚祝福，还有生育礼物，让幸福时刻伴随左右。
4. **丰富多样的假期安排**：不仅包含国家法定节假日，还提供年休假、婚假、丧假、产假等，并增设了奇葩生理假，充分尊重员工的个人需求。
5. **员工关怀与救助机制**：传统节日慰问，直系亲属去世时提供慰问与经济援助，员工及家庭遭遇突发情况时给予关怀与支持。
6. **丰富的团队建设活动**：组织旅游度假、中秋博饼、尾牙宴等活动，以及公司周年庆，增进团队凝聚力，共享欢乐时光。
7. **活动经费支持**：提供各部门活动经费，定期举办各类活动，促进跨部门间的交流与合作，增强团队协作精神。
8. **职业发展路径清晰**：设立完善的晋升通道，每三个月评估一次，为有潜力的员工提供晋升机会，鼓励个人成长。
9. **专业能力提升培训**：构建成熟的人才培养体系，通过职位晋升与技能培训并行的方式，助力员工实现职业发展目标，提升综合竞争力。
这些福利政策旨在创造一个既关注员工个人发展又注重团队协作的工作环境，让每位员工都能在工作中找到归属感，共同推动公司向前发展。