苏州蓓希颜科技有限公司
100-499人
公司优势
公司的长远目标是塑造世界级的化妆品ODM/OEM领导者，旨在为员工提供实现个人价值的舞台。秉持全球视野，蓓希颜承诺为品牌合作伙伴提供一站式服务方案，以满足全球市场的需求。
作为博克企业集团的一员，蓓希颜继承了集团30余年的丰富经验和国际化合作基础，与联合利华、露华浓、欧莱雅、妮维雅、玫琳凯及德国汉高等国际知名企业有着密切合作，形成了强大的OEM/ODM制造能力。蓓希颜利用集团的生产与服务能力，结合自身在市场定位、研发能力及销售服务方面的优势，高效响应客户多样化需求。
蓓希颜在研发团队建设上投入了大量资源，目前拥有一支由20多名资深专业人士组成的研发团队，并持续吸纳更多优秀人才。这些专家分别来自化妆品、材料、生物、工艺等相关专业，他们的专业知识互补，为产品创新与工艺革新提供了坚实的基础。配备有进口三辊研磨机、日本PRIMIX均质机、美国Brookfield质构仪、中高及超低粘度计、滴点测定仪、标准光源灯箱以及模拟全球气候的检测设备等先进仪器，蓓希颜的研发实验室能够达到全球高标准的实验和检测要求。
凭借国内一流制造设施及从中国台湾、韩国引进的定制化生产灌装设备，蓓希颜具备强大的彩妆、护肤类产品的生产能力，年产能可达数亿单位。蓓希颜正通过不断的技术创新与人才引进，提升自身的研发与生产实力，确保产品质量与性能始终处于行业领先地位。
面对中国市场日益增长的需求，蓓希颜科技将持续深化内部管理，优化生产流程，强化产品质量控制，以期在全体员工的努力和社会各界的支持下，实现公司的长远发展目标，即打造成为全球知名的化妆品ODM/OEM企业。
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英雄帖
我是艾米斯（广州）电子有限公司，从事跨境电商业务，现阶段以亚马逊平台为主。公司成立于2017年，是由艾米斯等多个公司和账户结合而成的经营体。公司采取长远稳健的发展策略：重视产品而非模式，重视系统而非游击。目标是成为有影响力的多对多跨境电商，并拥有自主的跨境平台，实现从产品到全球市场的高效转化。公司已顺利完成初级阶段，奠定了下一阶段发展的坚实基础：包括稳定的自有品牌和自主研发产品、市场分析模型、供应链系统及流量数据分析模型。现计划进入下一阶段，即三多建设：多电商平台、多产品类别和多运营中心。这将带来更多的机遇和挑战，需要您这样优秀的加入。
现在的我：
- 跨境电商头部品牌卖家，专注于服饰品类，多品类优质卖家；
- 95%的产品由我们自主研发，具有核心知识产权；
- 拥有核心运作模型、市场分析模型、数据分析模型和供应链系统；
- 连续五年年复合增长率达80%，人均产值超过行业平均水平五倍，预计2023年产值达3.5亿；
- 稳健发展，账号和链接存活率100%，年产品淘汰率为8%-12%，员工流失率5%-8%；
- 已完成基础稳健期，现在需要扩展架构进入发展期。
需要的你：
- 不满足现状，对未来充满憧憬；
- 能够清晰表达愿景，并愿意积极行动；
- 坚定目标，交付成果；
- 敢于承担责任，值得信赖；
- 敢于发表意见，善于倾听。
在一起的我们会：
- 在三年内实现公司多对多孵化模型，年产值突破10亿；
- 把努力转化为成功，付出转化为回报，保持高于市场的薪酬增长；
- 经历每一个阶段的不完美，但最终变得完美，在变化中成长；
- 体验超越，再超越的过程，共同进步；
- 感受全球化市场的活力，大数据运作的魅力，在现实与理想之间不断探索。
跨境电商如同在全球化市场的浪潮中逆流而上。这里既是优秀者的竞技场，也是勇敢者的乐园。这里有无尽的征服与浩瀚的挑战。船虽大，唯有勇敢者方能驾驭。我在此等待着优秀的你，让我们同舟共济，创造美好未来！
江苏海企国际有限公司专注于服装纺织品的生产和出口销售，年营业额约为10亿元人民币。其产品线涵盖了各类男女成人服装、童装、婴儿服装、家居纺织品以及棉、毛、麻、丝绸和化纤等不同材质的服装面料。此外，公司还涉足化工、五金、电子、医疗设备等产品的经营。
自1982年成立以来，该公司已建立起多个具有强大生产能力的生产基地，并与全球数十个国家和地区数百家客户建立了稳固而和谐的合作关系，特别是在华东地区乃至全国市场中处于领先地位。
公司汇集了一支拥有丰富的纺织服装生产和管理经验，以及国际贸易知识的专业团队。他们能够为世界各地的客户提供专业、职业且个性化的一流服务。通过持续优化的服务流程，公司致力于实现客户最大程度的满意度。
本公司为大型全国连锁加盟店，为在襄阳地区快速发展，诚邀社会各界人才加盟，共筑美好未来！！！
为培养和吸引企业所需的高水平、高层次科技和管理人才，提升企业技术创新能力，公司创新实践基地于2020年经省政府办公厅批准建立，并于2021年正式挂牌。为加强对创新实践基地的领导和管理，公司明确了博士后研究人员的管理规定、经费使用及工资福利待遇，并对博士后研究成果进行了规范。为确保博士后科研项目的顺利进行，公司2021年投入研发费用307万元。同时，为保障博士后基地人员享有较高的收入水平，公司确立了基薪加项目薪金加福利基金的薪酬管理办法，确保每位博士后研究人员的年收入不低于10万元，使他们能够安心工作。