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广东盛和房地产集团有限公司

500-999人

公司优势

广东盛和集团创立于1984年。集团下属的机构有:东莞市盛和伟业投资有限公司(投资于各领域)、广东盛和房地产集团有限公司、东莞市和润物业服务有限公司、东莞市盛和御湾房地产开发有限公司、东莞市德业置业有限公司、东莞市兴发建业建筑工程有限公司、东莞市建生混凝土有限公司。公司秉承“共同奋斗、共同分享”的企业精神和“诚信以德、务实致远”的经营理念,立足打造“千年盛和”,共创盛和时代。

公司下属机构有:

广东盛和房地产集团有限公司
公司成立于2003年,2005年***项目“盛和花园”公开发售便取得良好的业绩;2006年初世界五百强企业,台湾“大润发”百货成功签约进驻公司新开发项目“盛和广场”。房地产公司秉承“城中雅筑、至善生活”的理念,目前已开发的项目有盛和花园、盛和广场、盛和新都会、盛和雅居、盛和豪园、盛和商务大厦、盛和雅颂等;即将推出的项目有盛和大厦、商会项目、苏州项目、中堂项目、西平项目等。

东莞市和润物业服务有限公司
公司成立于2005年,先后组建了盛和花园、盛和广场、盛和新都会、泰科电子、盛和雅居、盛和豪园、盛和雅颂等多个物业管理处。公司于2008年顺利通过ISO 9001:2000国际质量管理体系认证,并于2009年顺利通过ISO 9001:2008国际质量管理体系认证,坚持“建高效团队,创优质服务,树知名品牌,立行业典范”的质量方针,为业户提供更优质的服务。

东莞市德业置业有限公司
公司专注于商业地产项目的运营与零售管理,以塑造公司优良的品牌形象为目标,为每一位客户提供优质的服务。德业置业秉承盛和伟业集团公司的企业价值观、精神与文化,致力于与客户及合作伙伴建立良好的合作关系,达到互利双赢、共同发展的目的,力求为消费者营造舒适满意的购物环境与服务氛围,为经营者搭建广阔的发展平台并与之形成互利合作的共同体,实现多方的共赢!目前公司的主要经营项目:盛和广场商业运营项目、盛和新都会商业运营项目、盛和雅颂商业运营项目。随着中国对世界零售业的全面开放,德业置业将极力配合集团公司的发展需要,扩展 “商业地产管理”和“零售运营管理”等主营业务,旨在市场行业中打造一个推陈出新、独具风格的优秀品牌!

盛和伟业下属企业还有东莞市兴发建业建筑工程有限公司、东莞市建生混凝土有限公司等

我们能为您提供:
1. 具有竞争力的薪酬福利;
2. 良好的办公环境,标准的工作流程,良好的团队合作氛围;
3. 完善的培训体制,提高您的职业素养,使您有更好的发展平台;
4. 完善的绩效考核机制与晋升通道,广阔的晋升空间、使公司与员工共同成长;
5. 公司为员工购买社会保险;
6. 享有法定节假日,及婚假、产假、护理假、丧假等假日;
7. 在公司连续服务一年以上的员工,均可按规定享受5-15天有薪年假;
8. 定期举办生日会、爬山、体育比赛、年度旅游等康乐活动,丰富员工生活,提高员工生活品质;
9. 公司设有餐厅及宿舍,为员工提供免费食宿。

盛和伟业提醒您:在求职过程中,为了避免不法分子利用我司名义行骗,您所获得的招聘信息一律以我司公开联系电话为准。

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北京华奥是国内唯一具备汽车延保产品设计能力的企业,通过对数十万辆汽车及其用户多年的数据跟踪,公司全面掌握中国车辆使用及维修风险,针对市场上4000余款车型制定个性化维修与定价策略。此外,公司拥有国内规模最大的近200人汽车技术顾问团队,能在30分钟内为全国范围内的合作商提供现场认证服务,确保客户满意度并实现对风险的完全干预,同时坚持维修费用百分百当场结算,维护合作商权益。
作为国内业务规模最大且最稳定的汽车延保公司,北京华奥拥有数百名优秀客户经理,他们长期驻店协助合作商开展服务工作,及时解答客户疑问并妥善处理争议。自2010年以来,已有超过10万名客户选择北京华奥的延保服务,且该数字保持每年超100%的增长速度,在部分区域实现合作商覆盖率百分百。公司是国内最具保障力的汽车延保企业,产品已稳定运行超五年,累计为客户支付高额维修费用,其中单笔最高达31万元,是行业内少数进入良性运行周期的企业之一。公司还与中国人民财产保险股份有限公司等多家保险公司达成长期战略合作,所有业务均由保险公司提供保障,确保合作商和客户利益无忧。
北京华奥致力于推动汽车延保行业的规范化发展,为服务商与车主创造双赢局面。

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本公司经营女装设计批发二十载,欧美大牌时装风格,原创设计,白马、红棉、十三行档口自产自销。

福建恒川制衣位于风景秀丽的福建省福州市永泰县,成立于2003年,专注于男女休闲套装、单件风衣、休闲裤、棉衣等运动系列产品生产。公司与国内知名品牌安踏紧密合作,携手共进。

秉持“以人为本,不断创新”的理念,坚持“质量第一,信誉第一”,公司以“以质量为基础、以创新为动力、以品牌为核心、以市场为导向”为经营理念,致力于满足服装行业的快速发展需求。通过引进JIT生产管理模式,推动管理程序化和数字化,公司每年安排管理人员外出学习,提升管理水平,并注重企业文化建设,将“不断超越”的精神融入员工生活,打造精英团队,增强企业凝聚力,目前年生产能力已超百万件。