东莞市家尚百年家居科技有限公司
20-99人
公司优势
**公司简介**
Unigarden,一个以艺术家居产品设计闻名的软装灯饰品牌,拥有深厚的欧美家居设计背景,与1999年的资深设计师Deming携手创立。历经二十年的不懈努力,Unigarden已发展成为全球性的综合型企业,与TJMaxx、Williams Sonoma、Target、Zara Home、美克美家、RH、Natuzzi等知名品牌建立了长期稳定的合作伙伴关系,为其设计和定制个性化的家居照明、艺术与目标产品、重点家具系列。作为这些品牌的首选供应商,Unigarden致力于将艺术品级的家居装饰带入千家万户,全心全意为创造赏心悦目的居住环境而努力。
**企业文化**
**使命**:Unigarden的使命是“点亮每个家”,旨在通过高质量的艺术家居产品,为全球家庭带来光明与美感。
**愿景**:我们致力于成为家居行业的领先者,打造百年企业,让合伙人实现年收入百万的目标,培养行业内的顶尖人才。
**价值观**:
- **客户至上**:超越客户期望,提供优质服务。
- **专业敬业**:以诚信为本,追求卓越。
- **激情与改进**:保持创新热情,持续优化产品与服务。
- **团队合作**:注重整体利益,强化团队协作精神。
**发展历程**
Unigarden成立于1999年,总部设在广东东莞,拥有超过23年的灯饰ODM设计制造经验。作为一家以灯饰起家的家族企业,Unigarden不仅具备强大的生产能力,还涵盖了家具、灯饰、油画、装饰品等多元艺术研发领域,并与全球知名设计师保持着紧密的合作关系。
创始人杜哲明Deming毕业于湖北美术学院,敏锐地洞察到中国市场上高品质、原创设计的家居艺术品稀缺。Deming通过原创设计,将艺术与美轮美奂的灯饰产品带入中国市场,满足了消费者对于独特、高质量家居装饰的需求,从而奠定了Unigarden在市场上的领先地位。
**获得荣誉**
2018年度,Unigarden荣获“广东省高新技术企业”称号,标志着公司在技术创新和产品研发方面取得了显著成就。
**人才发展**
Unigarden提供丰富的企业文化活动,包括定期的团建、生日会、分享会、健康挑战等,旨在增强团队凝聚力。此外,公司提供专业的职业规划和收入增长支持,通过系统化的培训、学习委员会制度和导师制度,帮助新老员工快速融入团队,提升业务技能。自2012年起,公司实施了分红机制和合伙人计划,不同岗位的员工享有从10万至50万不等的年收入,同时享有完善的福利体系,为优秀成员提供晋升合伙人的机会。
Unigarden,一个以艺术家居产品设计闻名的软装灯饰品牌,拥有深厚的欧美家居设计背景,与1999年的资深设计师Deming携手创立。历经二十年的不懈努力,Unigarden已发展成为全球性的综合型企业,与TJMaxx、Williams Sonoma、Target、Zara Home、美克美家、RH、Natuzzi等知名品牌建立了长期稳定的合作伙伴关系,为其设计和定制个性化的家居照明、艺术与目标产品、重点家具系列。作为这些品牌的首选供应商,Unigarden致力于将艺术品级的家居装饰带入千家万户,全心全意为创造赏心悦目的居住环境而努力。
**企业文化**
**使命**:Unigarden的使命是“点亮每个家”,旨在通过高质量的艺术家居产品,为全球家庭带来光明与美感。
**愿景**:我们致力于成为家居行业的领先者,打造百年企业,让合伙人实现年收入百万的目标,培养行业内的顶尖人才。
**价值观**:
- **客户至上**:超越客户期望,提供优质服务。
- **专业敬业**:以诚信为本,追求卓越。
- **激情与改进**:保持创新热情,持续优化产品与服务。
- **团队合作**:注重整体利益,强化团队协作精神。
**发展历程**
Unigarden成立于1999年,总部设在广东东莞,拥有超过23年的灯饰ODM设计制造经验。作为一家以灯饰起家的家族企业,Unigarden不仅具备强大的生产能力,还涵盖了家具、灯饰、油画、装饰品等多元艺术研发领域,并与全球知名设计师保持着紧密的合作关系。
创始人杜哲明Deming毕业于湖北美术学院,敏锐地洞察到中国市场上高品质、原创设计的家居艺术品稀缺。Deming通过原创设计,将艺术与美轮美奂的灯饰产品带入中国市场,满足了消费者对于独特、高质量家居装饰的需求,从而奠定了Unigarden在市场上的领先地位。
**获得荣誉**
2018年度,Unigarden荣获“广东省高新技术企业”称号,标志着公司在技术创新和产品研发方面取得了显著成就。
**人才发展**
Unigarden提供丰富的企业文化活动,包括定期的团建、生日会、分享会、健康挑战等,旨在增强团队凝聚力。此外,公司提供专业的职业规划和收入增长支持,通过系统化的培训、学习委员会制度和导师制度,帮助新老员工快速融入团队,提升业务技能。自2012年起,公司实施了分红机制和合伙人计划,不同岗位的员工享有从10万至50万不等的年收入,同时享有完善的福利体系,为优秀成员提供晋升合伙人的机会。
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