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麦动工业

500-999人

公司优势

[骏财医疗]是一家充满活力与创新的医疗公司,成立三年来已在医疗领域取得显著成绩。公司专注于医疗产品研发、生产和销售,致力于为客户提供高品质、安全有效的医疗解决方案。研发团队由经验丰富的专家组成,紧跟科技前沿,不断创新,推出多款技术先进、性能卓越的医疗产品。生产中严格遵守国际标准和行业规范,使用先进设备和技术,确保产品质量。从原料采购到成品出厂,每道工序均经严格质量检测,为客户提供可靠保障。销售网络覆盖全国多地,与多家医疗机构及经销商保持长期合作关系,以客户需求为导向提供个性化服务,赢得客户信赖。同时,公司重视人才培养与团队建设,吸纳众多优秀医疗人才。

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公司拥有完善的薪酬体系与发展通道,提供食宿并缴纳社保。根据岗位需求,可享受带薪培训等福利。
“开拓创新、精益求精”为经营宗旨;
“立业先立品、做事先做人”为经营信念;
“讲诚信、重承诺、以人为本”为经营理念。
诚挚邀请您加入普飞大家庭!

永顺行压缩机(上海)有限公司,规模小于50人,属于民营企业,行业领域为机械/设备/重工。

卓信成精密技术(四川)有限公司由昆山科信成电子科技有限公司投资设立,厂房面积达12000平方米,坐落于广安区官盛新区爱众新能源智慧产业园C3栋,专注于连接器及线束的研发与制造,在设计、生产和销售领域持续创新。公司自主研发的RF连接器、FPC连接器、WTB/FTB连接器、RF SWITCH连接器等产品具备独立知识产权,并获得国家知识产权局多项专利授权。RF线束、医疗线束、穿戴式磁吸式充电线束等产品的市场份额稳步增长。连接器与线束广泛应用于手机、数码相机、电脑、交换机、路由器、GPS导航、无线网卡、液晶显示器、家用电器、汽车电子、医疗器械、穿戴式设备等领域。主要客户包括Foxconn、ZTE、HP、Flextronics、Acon、Toshiba、Sharp等世界500强及知名企业。公司已通过ISO9001:2008质量管理体系认证和ISO14001环境质量体系认证,为提升管理水平,实施了“ISO9001:2008质量管理体系、ISO14001环境质量体系、TS16949体系、ISO13485医疗体系认证、NQA认证、QC01008有害物质管理体系”,追求持续改进与永续经营。自创立以来,公司秉持“科创引领、至诚守信、客户为先、成就梦想”的核心价值观,与每位员工共同进步、共同发展,携手共创美好未来。

山东沃森管道有限公司专业生产大口径市政管道,包括PE给水管、PE排水管、PE燃气管、MPP电力管、钢带管、波纹管等管材管件,现需招聘区域业务经理6名,网络销售人员2名。

冠捷科技集团为全球个人计算机显示器及液晶电视制造商,于1999年10月在新加坡交易所上市。2012年4月,集团与飞利浦成立合资公司TP Vision,2014年收购为独资,负责飞利浦品牌电视在海外部分地区的设计、生产、分销、市场推广及销售业务,2020年在大陆A股上市。(股票代码:000727)

主营业务:显示器、液晶电视、背光模组的研发、制造、销售、售后

企业性质:外商独资企业
自有品牌:AOC、ENVISION、PHILIPS电视/显示器
策略合作:与长城、华映光电、PHILIPS、奇美、LG、AUO供应链策略合作;台湾、香港、大陆两岸三地技术、信息、资本、人力整合
制造布局:国内:福清、厦门、武汉、北京、青岛、北海、咸阳;

海外:巴西、波兰、俄罗斯、墨西哥、阿根廷、泰国
主要市场:美洲,亚洲,欧洲,澳洲等发达及发展中国家
  
近期荣誉:
2011-2014年获IF International Design Award
2010年数位时代(TWN)评选中国2010科技100强--第28名

2009年AOC显示器荣获两项国际红点设计大奖 Red Dot Design Award
  
冠捷集团(厦门厂)介绍:
注册时间:2006年12月 注册资本:2,500万美元
投产时间:2009年8月 员工人数:在职员工7000余人
厂房面积:600余亩(已经建成厂房、生活区面积400余亩)
  
   我们的福利:
   1.六险、两金:养老保险+工伤保险+医疗保险+生育保险+失业保险+商业保险+住房公积金+年终奖金:根据个人表现及公司营运状况发放年终奖。
   2.档案、户口:为符合厦门市人事局的同仁办理档案挂靠及落户事宜。
   3.生活设施:宿舍配备桌椅床柜、空调、液晶电视、24小时热水,食堂,福利社,健身房,休闲吧,篮(足)球场,班车接送,受公司福利委员会监督及定期评审。
   4.福利活动:中秋博饼,尾牙晚会,婚丧及生日补助,子女幼儿园入托补助,返乡车费补助,免费心理咨询,免费健康体检,并设有部门活动金定期旅游聚餐等。
   5.工作时间:实行五天八小时工作制。
   6.假期:享有国家劳动法规定的各种带薪假期,工作满一年便可享受5天带薪年假。
  
   培训发展:
   1.入职培训:企业文化、规章制度、生活福利、职业素养、业务流程、标准化管理。
   2.辅导人制:设定一对一辅导人,为期三个月的定向培养。
   3.技能研修:商务外语,6Sigma认证,海外研修,学术社团。
   4.读书会:每周两次部门读书会,分享案例、交流专业及经验,确保每周至少一小时的读书时间。
   5.自我发展:为职业资格认证及学历提升提供培训机会与学费补助