琨远集团

西安大地工程检测有限公司

西安大地工程检测有限公司成立于1998年11月，由陕西省土木建筑学会和长安大学（原西安公路交通大学岩土工程研究所）合作成立，是一家具有企业法人资格的机构。该公司已获得陕西省工商行政管理局注册，并取得了陕西省质量技术监督局颁发的资质认证证书(证书编号：232701060066)和陕西省住房和城乡建设厅颁发的建设工程质量检测机构资质证书(证书编号：陕建检字 第034号)，可向社会提供公正的数据和检测结果，是一个具有第三方公正地位的专业建设工程质量检测机构。

公司拥有各类检测技术人员80多名，其中包括1名国家注册岩土工程师、1名国家注册结构工程师、11名高级工程师和20名工程师。公司总面积约为4800平方米，其中办公面积1800平方米，实验室面积3000平方米。公司拥有595台（套）检测仪器设备，总价值约1000万元。所有检测人员均参加了培训并获得了陕西省建设工程质量检测人员上岗证书，所有仪器设备均经过有资质的单位检定校准。

公司使用省建设厅核准的检测管理软件系统进行计算机网络化管理，检测场所配备视频监控系统，确保各项检测均处于视频监控状态。钢材、混凝土、水泥、砂浆等材料均实现了从委托办理、试样接收、样品检测、数据上传到报告生成的自动化处理系统。地基检测现场则采用全自动加载及观测系统完成。近年来，公司先后成为陕西省质量认证认可协会和西安市质量认证认可服务行业协会的理事单位，并被国家标准化管理委员会及陕西省产信贸质量管理认证中心联合认定为“陕西省重质量守信用先进单位”。公司还获得了国家税务总局陕西省税务局授予的“A级纳税人”称号，以及陕西省科学技术厅、陕西省财政厅和国家税务总局陕西省税务局联合授予的“高新技术企业”称号。

公司资质范围包括：1、地基基础工程检测；2、房屋建筑土建工程原材料、构配件进场见证取样检测；3、市政工程原材料、构配件的进场见证取样检测；4、主体结构工程现场检测；5、民用建筑节能工程检测；6、市政道路工程检测；7、钢结构工程检测服务；8、建筑安全制品检测；9、建筑装饰装修材料检测；10、人防工程防护设备检测。

公司秉持“科学公正、廉洁高效、规范准确、及时满意”的服务宗旨，坚持服务客户、以人为本、科学管理和持续发展的理念，以先进的检测设备、科学的检测方法和规范的检测程序为客户提供高质量的检测结果，为社会各界提供优质工程检测技术服务。

盛文优路

优路教育成立于2005年，是国内兼具口碑与实力的职业培训机构，专注于职业考试培训和职业技能提升培训服务，业务覆盖建筑工程、消防安全、医药卫生、财税金融、教资招教、经济管理、康养技能、法律考试、四六级考研、继续教育等多个领域。聚焦时代人才职业能力素养，围绕职教价值，构建职业培训体系。目前，优路教育已在全国范围内布局服务网络，拥有200多家分支机构，组建自有教学和教务团队，形成丰富的课程产品矩阵和标准化教学管理体系。不断推进培训模式创新，多维度推动职业技能提升行动，开展BIM技术、装配式技术、造价实操、会计实操、薪税实操等技能培训，在提升课程内容和教学质量的同时，通过举办“优路杯”全国BIM技术大赛，深化产教融合，创新人才培养模式，加速应用实践，促进人才就业。同时，优路教育深入研发相关培训教辅，出版多品类职业培训书籍，构建多方位、立体化的培训教辅体系，与人民出版社、机械工业出版社、中国建筑工业出版社等达成合作，其中与机械工业出版社合作出版的“BIM”教材入选国家十三五规划教材，成为集培训与图书出版于一体的综合机构。目前，优路教育依托教学模式创新，以线上教学为主、线上线下融合的OMO教学模式为基础，运用大数据教学、3D动画交互仿真、实景模型、智能题库、移动课堂等创新技术，探索未来职业教育发展的新模式。

南京伯尔纳汽车科技有限公司

南京伯尔纳汽车科技有限公司成立于2018年03月20日，法定代表人为杨平。公司经营范围包括汽车及零配件、模具的研发、销售和技术服务、技术咨询；汽车软件的开发、安装、销售和技术服务。

广州市怀洲贸易有限公司

广州市怀洲贸易有限公司成立于2015年08月12日，业务范围涵盖商品批发贸易（许可审批类商品除外）、商品零售贸易（许可审批类商品除外）、冷冻肉批发、冷冻肉零售、水产品批发、水产品零售、其他仓储业（不含原油、成品油仓储、燃气仓储、危险品仓储）、预包装食品批发、预包装食品零售等。欢迎有志之士加入我们，共同创造辉煌！

荧星艺术

爱荧星艺术学校创办于2015年，专注于满足孩子成长需求，激发兴趣爱好，着重兴趣培养。其独特的六阶十级教学体系，致力于提升孩子的抗挫力、领导力、协作力、专注力和审美力。以舞蹈教育为媒介，培养孩子面向未来的能力。

**使命**：通过少儿舞蹈教育，提升学员面向未来的能力，为中华民族新生力量赋能。

**愿景**：成为受人尊敬的少儿舞蹈教育领军品牌。

**价值观**：客户第一，团结高效，创新死磕，共创共赢。

**三大高压线**：杜绝负能量，杜绝安全事故，禁止讨论工资。

**团队文化**：梦想文化，爱的文化，学习文化。

**激励原则**：干多干少不一样，干好干坏不一样，级别不同不一样。