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沈阳登峰体育用品有限公司

500-999人

公司优势

沈阳登峰体育用品有限公司成立于2008年,主营国内外中高端品牌服装、鞋帽及体育用品的零售与批发业务。经过多年发展,现已转型为集区域总代、单店加盟、直营分销于一体的综合性零售管理企业,构建起以沈阳为中心、覆盖东北地区的销售网络。目前,公司经营的主要品牌包括Teenie Weenie、ochirly、eifini、VIZA VIZA、Marie Elie、Juicy Couture、Marc O’Polo、MEILLEUR MOMENT、Teenie Weenie Kids等。公司秉承紧跟国际时尚潮流的理念,致力于为消费者提供前沿时尚产品,通过精准市场定位、专业的买手团队、广泛的分销渠道、价格优势及完善的售后服务体系,不断提升消费者的购物体验。

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人事行政主管(工作地点:厦门)5000-6000元

1、根据薪酬管理办法、考勤审核情况等,负责核算员工的月度薪酬数据

2、终端员工

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人事行政主管7千-8千

1、协助展各部门缺编人员的招聘、录用、入离职、培训、转正、绩效跟进等各项相关工作

人事行政主管/经理6千-1万

1、建立并完善人力资源管理体系,负责管理人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考

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1、负责公司人员框架搭建,岗位职责编制2、人员招聘、培训、考勤等日常管理3、公司

人力行政主管7千-9千

1、搭建团队:配合上级做好企业人才梯队建设工作

2、员工招聘:员工的招聘、入职

人资行政主管5千-6千

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1、25-35岁,大学专科及以上学历,2年以上人力资源和行政管理工作

办公室行政负责人8千-1.3万

1、参与公司团队建设工作,指导公司人力资源团队的管理,以及公司人力资源的计划和人

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深圳市福田区淋琪熠贸易商行,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为计算机软件。

东宁市聚铭贸易有限公司成立于2020年7月9日,地址位于黑龙江省牡丹江市东宁市东宁镇中华南路街27号兴华一区B栋11号门市,所属行业为批发和零售业。公司员工人数为1-49人。

四川省人工智能研究院,经四川省科学技术厅批准成立,由电子科技大学、四川大学携手成都高新技术产业开发区管理委员会及成都高投电子集团共同筹建,是新型的研发事业单位。该研究院于2022年10月25日完成注册手续,并在2023年4月15日正式启动运营。



作为一家高层次的科研机构,研究院秉持“前瞻科技前沿,驱动产业升级”的宗旨,采用市场化的运营模式,整合了高校与地方政府的优质资源,吸引并集聚了行业内的顶尖人才和世界级的科研成果。研究院致力于构建国际化的AI智库,推动产学研用紧密结合,形成全面覆盖的人工智能产业生态链,全力塑造为引领并加速全省人工智能科技与产业发展、成果转移转化的核心研究基地和全国有影响力的知名人工智能研究院,以促进全省的创新科技持续进步。

公司主要为一些石**业的大型国企和外企,如中国石油、中国石化、中国海油、英国BP公司、美国壳牌等提供咨询管理服务;通俗地说,我们是企业的医生,当这些大型石油企业在管理和运营中出现问题时,我们就像医生一样帮助它们诊断和解决问题。我们与这些大型企业已合作了8年到10年,客户主要分布在南中国的13个省市:广东、广西、福建、湖南、江西、海南、四川、重庆、贵州、云南等地区。

浙江正标律师事务所,由陈新平律师等一众杭州资深律师共同创立,并经浙江省司法厅正式批准,是一家集多项专业法律服务为一体的综合性律师事务所。我们的理念源自“正”与“标”二字:“正”代表公正与正义,“标”则寓意标准与规范。我们以法治为灵魂,以法律为准则,秉持“正立乾坤,标行天下”的使命,致力于维护社会各阶层的合法权益,响应“全面推进依法治国”的号召,积极投身于构建法治社会的建设之中。

正标律师事务所汇集了一支由高素质律师组成的精英团队。所有律师均具备本科及以上学历,其中不乏毕业于顶尖法律院校的精英,他们中的部分人还持有博士学位。超过一半的律师在取得法律资格的同时,也拥有诸如注册会计师、注册税务师、高级审计师、建造师等其他专业资格,形成了一支专业型与复合型并重的法律服务团队。多数律师拥有丰富的执业经验,部分骨干律师曾在法院、检察院、政府机关、大型企业以及高等学府工作,为客户提供全方位的专业支持。

在业务领域上,正标律师事务所在建筑房地产、债务、合同、财税金融、公司法务、知识产权保护、交通事故损害赔偿、劳动人事、婚姻家庭、刑事辩护等方面展现出显著优势,特别是在民商事诉讼、刑事辩护及中小企业法律事务方面表现尤为出色。

我们致力于打造一个让律师们能够实现职业发展、个人成长与精神归属的平台。事务所坐落于北部软件园与西湖科技园之间,地理位置优越,交通便利,配备充足的停车位。办公环境宽敞舒适,设施现代化,整层办公楼面积近一千平方米,拥有二十余间独立办公室,满足不同层次律师的需求。我们实行科学的分配机制,充分尊重并考虑律师的个性化需求,鼓励专业成长与团队合作,注重知识分享与培训,执行公正透明的晋升机制,确保每位律师的潜力得到充分发挥。

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