故城县正通汽车配件有限公司
20人以下
公司优势

热招职位
相关职位
售前客服 不压工资 有无经验均可 长期稳定 3000-6000不封顶3000-6000元/月
衡水泉虹科技有限公司(衡水英略电子商务有限公司)
衡水泉虹科技有限公司现高薪招聘售前、售后客服10人薪资待遇:无责任底薪+奖金+提
热门城市
20,861+ 岗位更新等你来订阅
一键订阅最新的岗位,每周送达
🎉恭喜你,订阅成功
继续订阅您可以在邮箱中随时取消订阅
开平市长沙汇洋商行
汇洋商行是一家成立于2015年的企业,业务涵盖电商、企业电商咨询、电商代运营以及淘宝、天猫销售、抖音直播等。
广东众城物业有限公司
物业管理
深圳市中港大药房有限公司
深圳市中港大药房连锁有限公司成立于2011年,是深圳市中亚医药有限公司的姊妹公司。公司主营中药材、中成药、化学原料药、化学药制剂、抗生素、生化药品、治疗诊断性生物制品、医疗器械等批发、零售和进出口业务。公司总部及配送中心位于深圳市罗湖区笋岗大型物流配送中心,办公面积超过4000㎡,仓库面积超过3000㎡,设施设备按GSP标准配置,硬件软件齐全,组织架构完善。中港大药房现有8家直营门店,经营品种近万种(其中名优产品约1000个),满足一站式购药需求。公司设有质管部、招商部、新特药部、采购配送中心、中药材部、行政人事部、电商部和财务部。
旗下分公司深圳市中港智慧科技有限公司专注跨境电子商务,是一家优秀的互联网外贸企业,致力于为全球客户提供优质产品和卓越服务。公司拥有一支年轻有激情且富有创造力的团队,配备独立运营的跨境电商团队和合作工厂,开发优质高端产品,通过eBay、亚马逊、速卖通、Wish、Lazada等渠道销往全球,提供便捷优质的产品和服务,让全球消费者共享优质产品,享受高品质生活。
经营产品涵盖自主品牌和外部供应链产品,包括消费类电子、电脑周边、手机配件、户外运动、数码影音、车载配件等。
始终坚持以客户体验为导向,通过ERP系统有效管理多品类、多供应商、多平台、多仓库、多物流、多国家、多语言的复杂关系。同时通过自营网站及自主品牌产品业务,逐步构建跨境电商生态平台。
目前公司正快速扩充团队,加速业务发展,立志成为口碑与全球品牌兼具的跨境电商领军企业,为员工打造最具潜力和竞争力的职业平台。
宿州市唯爱文化传媒有限公司
全国连锁宿州唯爱婚礼,2012年成立,一站式满足备婚新人婚礼筹备需求。唯爱高端私人定制婚礼有专业设计团队与服务执行团队,十三年来服务新人5000多对。唯爱瞬间,回味一生!为新人提供高品质配套服务与高性价比婚礼产品,助其实现婚礼梦想,体现人生价值!
武汉小安科技有限公司
武汉小安科技有限公司成立于2015年,为中国高新技术企业。
除武汉总部外,小安科技在无锡、天津等地建有办事处,并于2020年耗资2亿筹建海宁工厂。
目前,小安科技在共享电单车行业解决方案市场占有率达65%以上,覆盖超500个城市,累计服务超200万台电动车、3000万终端用户。
秉持“让两轮出行更美好”的企业愿景,小安科技自主研发多项核心竞争力产品服务,与国内外市场建立友好合作,树立行业标杆,推动全球两轮出行行业智能化发展。
**荣誉奖项**:
- 2018中国科技创新示范单位
- 2018第二届“北斗”创新创业大赛总决赛优秀奖
- 2019年德勤中国“光谷明日之星”企业
- 芯讯通2019年合作伙伴大会合作伙伴
- 中国城市公共交通协会互联网租赁电动自行车行业自律公约签约单位
- 数字化赋能服务产品(解决方案)“云翼计划”入库
- 瑞士Ublox2020年度合作伙伴奖
- 2020年度中国高科技高成长50强
- 2020年第四批支柱产业细分领域隐形冠军培育企业
- 2020-2021年度优秀高新技术企业
- 湖北省首批50家“雄鹰企业”
**有梦想**:
- 行业标杆企业:服务超8千万共享电单车终端用户及超百万台共享电单车,覆盖全国500多个城市,行业品牌占有率领先。
- 科技荣誉认证:拥有核心自主知识产权112项,申请各类专利95项,其中发明专利27项。荣获专精特新“小巨人”企业、中国科技创新示范单位、智慧城市典型解决方案推荐企业等荣誉,获多家上市企业投资并完成C轮融资。
- 践行多赢理念:聚焦社会责任,解决两轮行业“环境乱,难管理”问题,致力于让两轮出行更美好。内部研发人员占比超50%,本科以上人员占比超65%,研发投入占总投入超10%。
**肯拼搏**:
- 寒门追梦人:多数员工无背景、无稀缺资源,仅凭技术、热情与梦想支撑,吸引勇于承担、挑战常规、拼搏努力的同行伙伴。
- 追求卓越:上榜“武汉上市银种子企业”,形成全方位生态布局与多业务发展的“六边形”态势,在产研设计中保持产品迭代领先,促使员工追求卓越,坚持“目标导向”与“结果导向”。
**有情有义**:
- 民主与共享:实行民主管理,多名员工持股,激发股东意识,长期激励核心骨干。
- 薪酬福利机制健全:提供多元化与定制化培训体系,隐性技术福利与高于市场平均薪酬水平,福利体系趋于大厂。
- 重视学习与成长:设立技术与管理双通道晋升机制,提供超越自我、实现自我的平台。