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臻程旅行

20人以下

公司优势

内蒙古臻程国际旅行社有限公司,成立于2012年,是经国家旅游局批准的具有经营入境、国内旅游资质的综合性旅游服务企业,许可证编号为L-nmg00824。公司秉持诚信服务和以人为本的经营管理理念,立足于“草原明珠城市”呼伦贝尔。

臻程国坚持“从客户角度出发”的核心价值观,专注于为政府、社团、企业等集团客户提供会议与奖励旅游、商务考察、活动管理、博览会运营、展览展示、高端定制旅游在内的整合营销服务!

臻程团队始终站在旅行者的角度,凭借多年积累的旅游经验与不忘初心的态度,为每一位旅行者打造属于他们的非凡旅程。跟随臻程旅行,共赴臻佳境。

同心筑梦,臻启新程
静享臻程,阅游天下
臻程旅行,从心出发

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**公司概览**

成立于2004年的天津摩瑞思房地产经营服务有限公司,注册资本高达1000万元人民币,作为中国首家中美合资物业管理公司的先锋,其总部坐落于天津。目前,公司持有天津市二级物业管理资质,并于2010年通过ISO9000质量管理体系认证。作为中国物业管理协会的成员之一,我们致力于为客户提供卓越服务。

**团队规模与结构**

公司现有员工总数超过2000人,下设10个专业职能部门。我们专注于为非住宅项目提供物业管理服务,服务范围涵盖医院、公共建筑、政府机关、党群中心、工厂及公园等。服务内容包括但不限于清洁、安保、工程维护、绿化管理以及学生宿舍管理等。

**服务理念与业务拓展**

天津摩瑞思秉持“为客户提供卓越的个性化服务”为核心价值观,借鉴美国摩瑞思公司40年成功的物业管理经验,不断创新服务理念,实施先进的管理模式和标准化操作流程,提供全方位、多样化的服务,迅速占领天津市场。通过多年的努力,公司已建立起一套完善的管理体系,并朝着规模化、科学化、制度化的方向持续发展。

**专业人才与客户服务**

我们的团队汇集了中美双方的高级专业人才,拥有极强的管理能力。我们能够为不同类型的客户提供定制化的管家式服务,凭借高质量、高效率的服务赢得了客户的一致好评,并树立了良好的企业形象和声誉,在行业内获得了广泛认可。

**加入我们**

如果您对物业管理行业有所了解或渴望成为我们团队的一员,请在发现合适的职位时,与我们联系!我们期待您的加入,共同创造更多可能。

浙江宜然纺织有限公司,公司规模为50-150人,公司类型为民营公司,所属行业为服装/纺织/皮革。

安徽杨府锦调味食品股份有限公司位于安徽省淮北市凤凰山食品经济开发区,该开发区是“国家级农业科技园区”和“国家级农业产业化示范基地”。公司拥有现代化的全自动标准化生产车间及智能化办公楼,其历史可追溯至1980年成立的国营安徽濉溪口子味精厂(口子商标于1993年注册),年调味品生产能力达30000余吨,是安徽及华东地区重要的调味品生产基地之一。杨府锦与江南大学食品学院建立战略合作关系,并共建“杨府锦-江南大学调味食品研究室”和“江南大学研究生工作站”。公司销售网络覆盖全国,荣获多项荣誉,包括“安徽省商标品牌示范企业”、“安徽省食品行业科技创新企业”、“中国团餐食材优秀供应商奖”和“中国连锁餐饮酒店优秀供应商金鼎奖”。其生产的“口子”和“杨府锦”调味品被评为“安徽省最受消费者欢迎品牌”和“安徽餐饮行业指定调味品牌”。

东莞市联博生物科技有限公司成立于2017年,坐落于东莞市松山湖科技园,由国内外知名生物科学家领衔组建,聚焦于细胞储存与细胞再生医学的研究开发及应用推广。公司在细胞全产业链展开布局,在松山湖国家高新技术园区打造了符合GMP标准的实验室,依托该平台构建起涵盖细胞储存、细胞检测鉴定、细胞技术研发与产品开发、细胞技术交流及人才培养的一体化细胞产业链。

**四川老厨房米业有限公司**,成立于2003年,是四川省商投商业集团有限公司的全资国有企业,被认定为四川省农业产业化经营的重点龙头企业。**公司资本总额**为1650万元,现有员工80人,年销售额高达4亿元。

专业致力于小包装粮油销售长达13年,业务范围遍布四川、重庆、西藏等地。主打产品包括“老厨房”系列的米、面、油,“金龙鱼”系列的米、面、油以及“原包装泰国大米”等优质粮油产品。

**公司销售渠道**多样,包括线下和线上。线下设有“四川扶贫”专卖店,线上则通过京东、苏宁、一号店、贝店、拼多多、云集、微信社区团购小程序等多个电商平台进行销售。同时,公司在大成都区域的现代渠道(如KA、连锁店),传统渠道(如区域连锁、社区超市、粮油店)以及特通渠道(如单位食堂、大型餐饮、单位团购)均设有实体店。

在省内及重庆、西藏地区,公司通过经销商模式进行产品分销。

**公司运营特点**:
- **灵活的经营机制**:结合国有企业的稳定性和民营企业的灵活性,员工享有五险一金,享受双休及法定节假日。薪酬体系鼓励多劳多得,实施年薪制,薪资水平高于行业平均水平。
- **企业文化**:强调员工与企业共同发展,反对低效工作。鼓励员工持续学习和发展,提供晋升和奖励机会,采纳先进的观点和建议,并给予相应的奖励。
- **共赢策略**:实行年薪制,包括固定年薪、绩效年薪和超额奖金,鼓励有能力的员工创造更多价值。对于表现优异的员工,公司提供资源支持,定制个性化业绩提升方案。

**公司正处于快速发展阶段**,展现出强大的市场竞争力和活力。