瑞博测试技术（苏州）有限公司

海南浩越物业有限公司

公司于2021年成立，主要为4S店提供保安、保洁、茶水服务和厨房工作的服务。服务的4S店包括宝马、雷克萨斯、奔驰、福特、有道、广汽丰田、腾势和比亚迪等。公司提供生日补贴、节假日补贴，并且员工享有正常的休息日。公司还提供包吃包住的福利。工作满一年的员工可获得工龄奖。

大同市翎蓝网络科技有限公司

翎蓝网络科技有限公司位于大同市，是一家规模较小，具体人数少于50人的企业，其性质为民营企业。该公司专注于网络游戏领域，致力于提供高质量的在线游戏服务与产品。

通用咨询（天津）有限公司

美国通用咨询公司（GCI）是一家专注于企业管理咨询、高级人才搜寻服务和国际拓展培训的专业咨询公司。总部位于美国明尼苏达州，并在中国天津设有办公室。我们根据客户的具体需求提供量身定制的专业管理咨询服务，助力客户企业发展。同时，我们还根据客户需要提供高级人才搜寻服务，为其制定优秀的人力资源招聘策略。

GCI的目标是成为所有客户不断发展并取得成功的战略合作伙伴。多年来，我们一直积极为客户提供高级人才搜寻服务，这是我们的整体服务之一，旨在为客户提供顶尖人才。

（注：原文中提到的“美国通用咨询公司”在原文中并没有明确指出是“General Consulting International”，因此这里保持了原文的名称。）

东莞市南斗星技术有限公司

South Star Technology Ltd —— 天线复用技术发明者，S7177芯片原厂，拥有多项相关专利并开发S7177芯片。
东莞市南斗星科技有限公司（简称“南斗星”）是移动终端天线类产品的顶尖设计与制造商，以高性能、小型化、高品质和低成本著称。公司设有先进科研中心，配备设计软件及测试硬件设备（如2个3D微波暗室、5071网络分析仪、8960综测仪等）。自2005年以来，专注于为移动电话、平板电脑、蓝牙、WLAN、GPS导航仪、远程处理、M2M及其他无线通信系统提供内置天线。作为网通天线行业的细分领域龙头，计划IPO，主要客户包括华为、小米等国内一流企业。

杭萧钢构

各位关注杭萧的小伙伴们：
智联招聘手机APP客户端的岗位信息与官网后台尚未完全同步，请以智联招聘官网发布的岗位为准。感谢大家对杭萧钢构的关注！

杭萧钢构股份有限公司（简称“杭萧钢构”）成立于1985年，历经近30年的努力，已成为国内首家钢结构上市企业（股票代码：600477），入选住建部首批建筑钢结构定点企业、全国民营企业500强、国家火炬计划重点高新技术企业和国家住宅产业化基地。杭萧钢构与浙江大学、同济大学、福州大学、西安建筑科技大学等知名院校及研究所建立合作关系，设有院士工作站、博士后科研工作站。公司参与编制30多项国家、地方、行业标准及规程规范，90多项工程荣获鲁班奖、中国钢结构金奖等行业奖项。在楼承板、内外墙板、梁柱节点、结构体系、构件形式、钢结构住宅、防腐防火及施工工法等领域获得200余项国家专利成果。

目前，杭萧钢构拥有13家全资或控股子公司，包括浙江汉德邦建材有限公司、安徽杭萧钢结构有限公司、山东杭萧钢构有限公司、江西杭萧钢构有限公司、河南杭萧钢构有限公司、河北杭萧钢构有限公司、广东杭萧钢构有限公司、杭州杭萧钢构有限公司、内蒙古杭萧钢构有限公司、万郡房地产有限公司、浙江汉林建筑设计有限公司及杭州新维拓教育科技有限公司，总占地面积3000余亩，厂房面积达100余万平方米。

杭萧钢构专注于厂房钢结构、多（超）高层钢结构、大跨度空间钢结构、钢结构住宅、绿色建材（如TD、钢筋桁架、钢筋桁架模板及连接件、CCA墙体部件、防火包梁柱体系等）的设计、制造、施工（安装）。产品远销全球40多个国家和地区，数千个样板工程覆盖40多个行业。

杭萧钢构具备房屋建筑工程施工总承包壹级资质、建筑行业工程设计乙级资质、钢结构工程专业承包壹级资质、中国钢结构制造企业资质（特级）、轻型钢结构工程设计专项甲级资质、钢结构专项施工壹级资质。

**人力资源：**
人才是杭萧钢构最宝贵的资源，也是企业生存与发展的根本。公司始终倡导“人人是人才，人人尽其才；一流员工，一流企业”的人本理念，推行“机会平等，差别对待”的人性化用人机制，重视人力资源的管理和开发，致力于挖掘员工潜能，为优秀人才创造良好工作环境，搭建“展现自我才华，实现自我价值”的平台。

现有设计研发人员200余人，其中教授级高级工程师、高级工程师、博士、硕士等中高级人才110余人。高素质的专业技术和管理人才的加入，为杭萧钢构的快速发展提供了坚实保障。

**用人理念：**
- **人人是人才，人人尽其才**：每位员工都有长处，通过发现并发挥员工的优势，使员工、企业和社会实现最大价值。公司为员工提供展示才能的机会，注重鼓励和支持，尤其关注新进或尚不成熟的员工。善于使用人才，将其安排在最能体现能力的岗位上，让每位员工都能尽其所能。同时，公司需打造高效稳定的管理平台，确保员工正常发挥才能。
- **一流员工，一流企业**：人才是杭萧最珍贵的财富，正是这些人才推动了杭萧的发展。人才水平直接决定了企业的高度。构建一流员工队伍是杭萧一贯的人才战略。公司秉持“引得进、用得好、留得住”的观念：引得进即敞开大门，诚邀志同道合者共同成长；用得好指将人才安排在最适合的位置，营造愉悦的工作氛围；留得住则强调企业的人情味，以感情留人，同时为积极进取的员工提供更多发展空间。

**职业发展：**
公司设有专门的培养机制与机构，持续加大培训投入，帮助员工成长。近年来，集团培训中心每年邀请管理、营销、企业文化、工艺、设计等领域的专家授课，显著提升了员工整体素质。同时，公司投资送骨干员工赴高校攻读MBA、EMBA等课程，为员工职业发展开辟快速通道和广阔空间。