太平洋寿险山东分公司
1000-9999人
公司优势
中国太平洋人寿保险股份有限公司山东分公司（简称太平洋寿险山东分公司）于2001年12月23日成立，是太平洋保险在山东的分支机构。2021年，太平洋寿险山东分公司的保险业务收入达到162.63亿元，同比增长1.01%。公司目前设有16家中心支公司、129家支公司及105家营销服务部，员工近3000人，营销人员超过39000人。其主要经营指标在山东省内寿险市场中保持领先地位。
太平洋寿险山东分公司以“做一家负责任的保险公司”为使命，坚持可持续增长、平衡发展、客户需求导向及创新驱动，通过不断的产品、渠道、销售和服务创新，满足客户的多样化需求。公司致力于提供涵盖人寿保险、年金保险、健康保险和意外伤害保险等领域的全生命周期风险保障解决方案，不断完善客户服务体系，强化诚信建设，并实施承保和理赔的透明化措施。通过新技术的应用，公司实现了模式创新和流程优化，提高了运营自动化和智能化水平，提升了客户体验，发挥了商业保险作为社会稳定器和经济平衡器的作用。
展望未来，太平洋寿险山东分公司将以客户需求为中心，致力于创建责任、智慧和温暖的“太保服务”品牌，以高质量发展为方向，以转型和创新为驱动力，推行“长航行动”，努力实现“成为服务体验最佳的寿险公司，做寿险行业的长期主义者”的愿景。
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中国联通汕头分公司是中国联通有限公司设在汕头的分支机构，也是一家综合性的电信运营商。该公司主要业务涵盖移动通信服务（包括GSM和CDMA）、国内外长途通信、数据通信、互联网服务及IP电话、无线寻呼和电信增值服务。
东莞市雄展贸易有限公司诚聘
漫迪医疗仪器（上海）有限公司成立于2009年，位于上海嘉定区，是一家专注于生物磁医疗影像设备研发、设计与开发的科研型企业。公司由归国科学家与上海微系统所联合发起设立，主要致力于心脑领域生物磁影像设备的研发，旨在开拓生物磁影像医疗市场，为人类心脑健康提供早期监护服务，满足医疗服务者与患者的需求。
2018年，公司成立了生物影像技术及应用联合实验室，与上海微系统所研究团队紧密协作，在国家和上海市项目的支持下，成功掌握具有完全自主知识产权的国产心磁检测技术，设备性能已达国际先进水平。目前，公司正全力推进胎儿心磁、脑磁等生物磁领域的技术研发。
公司拥有一支具备全球领先生物磁核心技术的专业团队，并吸纳了多位掌握先进技术的年轻学者，与医疗界建立了广泛的交流与合作关系。我们诚挚邀请认同创新医疗理念的有志之士加入。
晋江市新阳光聚贤堂护理机构有限公司专注于自闭症儿童早期干预以及有语言障碍儿童的言语矫正服务。专业面向2-10岁的“自闭症（孤独症）、多动症、学习障碍、发育迟缓、语言障碍和智力障碍”等特殊儿童开展综合性康复教育。中心与香港协康会合作，采用“结构化教学，融合式教育”的模式办学，通过一对一的专业康复训练，实施PEP-3系统评估分析，并在集体课程中为每位特殊儿童制定针对性的教学计划。中心为自闭症儿童提供随班就读的融合式教育环境，借助普通儿童的示范作用，增强其社会模仿与理解能力，推动他们在社会行为、交流合作等方面的进步与融合。同时，中心创设情景教学环境，开展个别化训练，结合感觉统合运动和游戏活动，提升儿童的语言运用能力，并针对每位儿童的具体情况给予家长适当指导，全面提升其综合能力，使其能够顺利进入普通幼儿园或小学，最终融入社会。
**企业概述**
深圳中旅联合物业管理有限公司成立于1997年，是一家享有国家一级物业管理资质的企业，也是中国物业管理协会的会员单位以及深圳市物业管理协会的副会长单位。我们的业务聚焦于高端商务楼、政府与军队住宅、别墅、高校物业的管理，业务版图横跨珠三角与长三角地区，以及西南地区。我们与国内多家知名房地产企业和投资方建立了战略合作伙伴关系，展现了卓越的管理业绩和强大的发展潜力。
**企业历程与特色**
历经23年的市场洗礼，联合物业已成为一家经济效益显著、业内声誉卓著、实力雄厚的综合性品牌物业管理企业。我们致力于塑造“优秀雇主品牌形象”，在企业快速发展的进程中，注重员工的个人发展与能力提升，推动公司人力资源的持续优化和升级。我们不仅提供有竞争力的薪酬待遇，还密切关注各层级员工的精神需求和生活保障，通过多方位的关怀，构建了一个真诚、信任、快乐的工作环境。
**我们的团队**
- **安全管理团队**：由平均身高达175cm的年轻男性组成，其中60%曾为退伍军人，展现出高度的职业素养和战斗力。
- **技术管理团队**：全员持证上岗，其中60%以上具备中级以上技术资格，15%以上是专业技师。
- **客服管理团队**：60%以上员工拥有本科及以上学历，具备高素质、专业性强的特点，拥有出色的客户服务意识与技能。
- **公司管理团队**：由富有活力、经验丰富的领导者组成，他们具备丰富的行业经验和管理智慧，引领企业不断向前。
**工作与发展**
我们坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，结合完善的内部晋升机制，为优秀人才提供广阔的事业发展平台。超过80%的管理层是由企业内部培养出来的。
**学习与成长**
我们鼓励员工在职期间不断提升自我，通过规范全面的内部培训，以及支持员工参加外部培训学习的方式，实现个人能力的提升。我们设立了带薪培训、费用报销及职称津贴等激励机制，以促进员工的成长与发展。
**生活与福利**
- **工作氛围**：我们倡导公平竞争、和谐共处的工作环境，鼓励员工展现自我价值。
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