深圳市华诗文化传媒有限公司

重庆医药集团徕伯益（四川）医疗科技有限公司于2024年4月并入重庆医药集团，是重庆医药集团与成都徕伯益合资成立的公司，上级控股公司为重药控股（四川）有限公司，是重药控股旗下专注于体外诊断整体解决方案服务的专业配送平台。公司坚持“献身医药、追求卓越”的企业精神，秉承“责任、人本、和谐、感恩”的核心价值观，立足中国医疗重大机遇，坚持创新发展，致力于打造国内一流、国际知名的体外诊断企业。

四川海盛聚能建设工程有限责任公司

四川海盛聚能建设工程是国内领先的风力、光伏发电EPC解决方案服务商，具备电力工程施工总承包资质，业务涵盖集中式光伏、风电、分布式能源及储能系统集成。公司以“高海拔、复杂地形新能源工程”为核心竞争力，在高原风电、山地光伏、多能互补领域拥有丰富经验，已成功实施多个国家级重点新能源项目。是国家高新技术企业、四川省光伏行业协会理事单位。

▶硬实力背书

·近年来，公司先后承建多个标志性工程，创新采用“永临结合”施工用电方案，克服高海拔施工降效难题，实现高效履约。累计开发光伏项目超2000兆瓦，年减排二氧化碳221万吨

·持有10+项光伏专利技术，自主研发智能监控平台

·获评“中国光伏EPC企业TOP20”“四川省天府杯优质工程奖”等

▶模式创新

技术优势：掌握高海拔施工、雨季/冬季特殊工况应对、智能运维等关键技术

全产业链服务：从设备选型到并网验收全流程管控

·战略资源协同：携手国家电网、大型能源央企构建深度战略联盟，实现技术共享、资源互补与市场协同。

核心团队

行业权威领衔，专业覆盖全产业链

▶高级工程师团队

·新能源系统设计组：

由5名高级工程师领衔，平均从业年限15年，专注高海拔光伏系统集成设计，主导完成多个3000米以上光伏项目电气方案，在抗PID、防雷击等专项技术领域拥有多项专利。

·结构工程专家组：

3名结构专业高级工程师组成，具备国家注册结构工程师资质，特别擅长复杂地形支架系统设计，创新研发的“高原自适应支架系统”获2023年度中国可再生能源学会技术创新奖。

·智能运维组：

4名高级工程师负责，开发的光伏电站智能运维平台实现98.5%的设备可利用率，其“基于AI的故障预测系统”成功将运维成本降低30%。

▶施工管理团队

15名一级/二级建造师（机电/建筑/市政），平均行业经验10年+；高原特种施工团队，专攻高海拔、陡坡、极寒等复杂环境项目。

襄阳市助合信息技术咨询

我公司成立于2015年，位于襄阳市樊城区建设路21号创意产业园5号楼5305，始终为客户提供优质的产品、技术支持和完善的售后服务。公司主要经营：计算机系统服务、软件开发、应用软件服务、软件咨询、产品设计、基础软件服务、计算机信息化技术开发、设计与咨询；信息系统工程监理；计算机系统集成；安防监控工程、建筑智能化工程的设计、销售、安装与维修；计算机软件的开发与销售；通讯技术服务、电子产品、计算机网络设备及办公耗材的销售等。

黄山市乘路网络科技有限公司

黄山市乘路网络科技有限公司是高德地图官方认证合作伙伴，为餐饮、零售及生活服务类商户提供专业的地图标注、旺铺入驻和精准引流一站式服务，助力商家抢占线上客流。

协众国际热管理系统（江苏）股份有限公司

### 公司概览

协众国际热管理系统（江苏）股份有限公司成立于1994年，坐落于南京江宁高新园，注册资本高达6.65亿元人民币，占地144,000平方米。公司业务从皮卡车空调起步，逐步专注于汽车热能管理系统及整车销售，已成为行业内的领军企业。

公司总部位于南京，并在全国多个城市设有分支机构，包括北京、辽宁、摩洛哥、武汉、浙江、成都、山东、协众新能源及下属的株洲分公司、吉林分公司。协众国际具备强大的生产能力，每年可生产500万套汽车空调。

秉持“打造最环保的整车热管理系统”的理念，协众国际持续创新与拓展，与众多国内知名企业和国际品牌建立稳固合作关系。其客户名单包括但不限于北汽集团、中国一汽、一汽红旗、东风集团、广汽集团、长城、吉利汽车、理想汽车、STELLANTIS集团、德国大众、奔驰戴姆勒、日产尼桑、雷诺以及正在洽谈中的比亚迪、蔚来、合众、零跑、特斯拉等新能源汽车头部企业。

作为江苏省高新技术企业，协众国际设有省级研发工程中心，实验中心配备有国家级认定实验室，研究院下设省博士后工作站，多次荣获江宁区先进企业荣誉。

### 薪酬福利

- **竞争力薪酬**：实施动态工资机制，确保薪酬水平在行业内及本地具有显著优势。
- **社会保险与住房公积金**：提供全面的社会保障体系支持。
- **员工激励计划**：优秀员工享有免费旅游待遇。
- **带薪年假**：享受法定及公司规定的带薪假期。
- **购车优惠**：公司下属的20多家4S店为员工提供购车优惠服务。
- **节日礼物**：在重要节日向员工赠送礼物。
- **生日礼卡**：为员工发放生日礼卡。
- **子女教育支持**：协助外籍员工子女解决幼儿园及小学入学问题。
- **员工关怀**：为员工提供结婚、生育、生病住院、去世等慰问品、慰问金或礼品。

### 培训与发展

- **内部竞聘机制**：优先考虑内部员工发展，提供广阔的职业发展平台。
- **三年轮岗制度**：员工在同岗位工作满三年后，有机会进行跨部门轮岗。
- **晋升与职称评定**：建立健全的晋升体系与职称评价标准。
- **协众大学**：提供丰富多样的企业培训与专业技能培训课程。
- **职业发展路径**：实施管理与专业双通道晋升机制，员工可根据兴趣选择深入专业领域或管理方向发展。
- **管理岗发展路径**：从助理、专员、主管等基层岗位逐步晋升至高级管理层。
- **研发岗发展路径**：从助理工程师、初级工程师等基础职位成长至高级专家级别。
- **销售岗发展路径**：从营销助理、营销专员等职位逐步提升至营销总经理等高层职务。
- **生产质管岗发展路径**：从学徒工、初级技工等基层技能岗位成长为班组长等关键管理角色。

协众国际致力于为员工创造公平、多元的职业发展环境，提供系统性的培训与支持，鼓励员工实现个人与公司的共同成长。