上海威固化工制品有限公司
20-99人
公司优势
基于此信念,HAGO于1994年在上海德国中心设立办事处,并开始筹划建立上海威固(德国独资)的研发与生产基地。1996年,随着瑞士先进自动化生产流水线的引入并投入使用,中国首支符合德国标准的聚氨酯发泡胶粘剂在上海浦东诞生,这一突破性成果为中国的门窗密封行业带来了从硬连接到软连接的革新解决方案。
威固品牌融合了德国的匠人精神与技术优势,专注于为中国建筑业和工业制造领域提供全方位解决方案。其产品系列涵盖了高质量的密封胶和胶粘剂,包括但不限于建筑密封防水、建筑门窗节能低碳、锂电池轻量化及热管理、汽车密封粘接、电子电器等多个应用领域。
经过半个世纪的持续研发与创新,威固在建筑及工业胶领域积累了丰富经验,并参与制定了多个中国国家级和地方性的行业标准,彰显了其在行业内的领导地位与专业精神。
目前,威固在上海和山东拥有总面积超过70,000平方米的现代化生产基地,并配备了先进的欧洲全自动生产线。秉承德国匠人精神,威固将持续响应市场需求,不断推陈出新,致力于成为中国建筑事业和工业发展的领航者,携手共创更可持续的居住环境,并为中国的绿色低碳事业及汽车工业做出贡献。
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桑德森力玛集团是全球纺织机械制造的领导者之一,专注于生产织布机、后整理设备、产业用纺织品以及环保水处理和干燥处理等技术装备。旗下包括CAVITEC、ISOTEX、SANTEX、SMIT、SOLWA、SPEROTTO RIMAR六大品牌。
桑德森力玛结合先进的现代智能化技术和深厚的技术积累,为客户提供多种创新解决方案。我们确保每台设备在其整个生命周期中都能保持卓越的技术性能,因为我们的产品是由才华横溢、充满激情且致力于实现承诺的研发团队制造的。我们不忘初心,也着眼于未来。
每年我们将全球营业额的4%用于研发,以支持产品的持续技术创新,从而更好地服务客户和合作伙伴。同时,我们还为知名高校提供奖学金,并与工程材料和电子电气元件的领先供应商建立了战略合作伙伴关系。
桑德森力玛集团的历史:
根植于传统与创新;
立足于研发与远见;
激励于激情和不懈的努力;
见证我们制造的设备不断改变世界;
源于百余年来昼夜奋斗于未来的先驱们。
平台架构:
桑德森力玛集团在全球拥有四家工厂,超过三万名用户,我们为客户提供量身定制的解决方案和技术服务,成为行业内的标杆,助力客户更加卓越。我们深入了解并满足本地市场需求,雇佣当地员工,提高市场竞争力,并通过精湛技艺传承提供全球贸易服务。
凭借丰富的专业知识,我们不仅提供高质量的技术装备,还确保完善的售后服务,准时交付。
浙江智唐科技有限公司是一家集计算机软硬件、通讯设备、网络技术、信息技术的技术开发、服务、咨询、成果转让于一体的高新技术企业。公司坐落于杭州市西湖区振华路212号,成立于2007年10月,占地面积1000平方米,员工人数超过50人,注册资本1000万元。
公司业务涵盖安全大数据分析、移动互联网安全、网络安全、应用安全等信息安全各个领域,提供通信保密、网络安全、手机安全、业务安全、密码防伪业务安全的全面解决方案及系列安全密码设备。目前处于快速发展阶段,职业晋升路径清晰,机会丰富。公司计划在三年内进入资本市场,欢迎对移动互联网充满热情的人才加入,共同成长,共创佳绩。
北京天机镜网络技术有限公司成立于2017年10月,位于北京市朝阳区东四环中路78号金隅大成国际A2座11A10室,办公面积500平方米,员工约30人,注册资本1000万元。作为浙江智唐科技有限公司的全资子公司,它是公司在京的研发基地。
公司拥有一支由多年相关领域研发经验的专业人员组成,结构合理、专业齐全的科研团队,致力于产品创新和技术开发。
**公司概览**
成立于2013年4月的招银金融信息服务(深圳)有限公司,是一家拥有独立法人地位的有限责任公司。公司业务范围包括深圳总部、福田分公司、成都分公司及成都高新分公司的运营,主要专注于银行后台集中作业、数据分析、项目开发等关键任务,为银行业提供强大的内部后勤支持。
**企业哲学**
我们的核心理念是“服务、创新、稳健”,坚信企业成功的关键在于打造一支专业的团队,并促进其成长。招银金服致力于选拔和培养专业人才,以提供更专业、全面、高质量的服务给客户。我们推崇“严谨、扎实、高效”的工作态度,以及“服务、创新、稳健”的核心价值观,营造出一个充满尊重、关爱与分享的企业文化。我们期待每位团队成员都能在这里面对挑战,获得激励与回报,与招银金服共同成长。
**企业优势**
- **福利与工作环境**:我们提供周末双休、每日2小时休息制度、较少的加班时间、法定节假日,以及免费班车服务。
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- **健康保障**:提供五险一金外加完善的健康保障体系,确保员工的健康权益。
- **丰富员工活动**:组织多样化的员工活动,增强团队凝聚力。
**员工发展**
我们实施开放、透明且自我驱动的晋升机制。公司高度重视员工职业发展,通过公平、公正、公开的内部晋升和竞聘体系,每年进行多次员工调动,使员工能够跨部门学习、培养管理和领导能力,实现企业和员工的共赢目标。