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科学出版社成都有限责任公司

科学出版社（中国科技出版传媒股份有限公司）由中国科学院编译局与1930年创建的龙门联合书局于1954年8月合并成立；2007年4月转制改企为科学出版社有限责任公司；2011年完成股份制改造，整体变更设立为中国科技出版传媒股份有限公司。2017年1月18日，公司在上交所主板挂牌上市（股票简称：中国科传，股票代码：601858），成为中央出版集团上市***股。

科学出版社是中国科学院直属的中央级出版机构，设有二十余个图书类学术出版板块，拥有《中国科学》《科学通报》《国家科学评论》等600多种***学术期刊，下设20个分、子公司；在成都、武汉、上海、南京、西安、石家庄、沈阳、广州、苏州及美国、日本、法国等地设立分支机构，构建了完善的全球出版、发行网络，是国内***的综合性科技出版机构。

科学出版社成立70年来，依托中科院，秉承“高层次、高水平、高质量”和“严肃、严密、严格”的优良传统，坚持为科技创新、科学传播和作者读者服务，面向世界科技前沿、国家重大需求和国民经济主战场，形成以科学（S）、技术（T）、医学（M）、教育（E）、人文社科（H）为主的主要出版领域。出版众多国内外知名院士和学者的学术著作与科普作品，许多学者如华罗庚、钱学森、陈景润、屠呦呦、袁隆平等的科研成果通过科学出版社发布。科学出版社被誉为“科学家的出版社”，见证并记录了新中国科技发展的历程与成就。

科学出版社成都有限责任公司是科学出版社下属全资子公司，前身为1994年3月10日成立的科学出版社成都发行站，由科学出版社与中国科学院成都分院、成都山地灾害与环境研究所共同创办。2000年11月更名为科学出版社成都发行社，2008年6月转企改制为有限责任公司。

公司深耕西南地区出版资源，打造高水平作译者团队，在地学、资源与环境科学、信息科学、电子电气、交通工程等领域形成特色与优势。主要业务包括基础理论、学术专著、教育、应用技术和科普大众类图书的出版发行，科教服务及数字技术服务。公司秉承“三高”“三严”传统，深化“国家队、国家人、国家事、国家责”意识，聚焦优势领域，打造科技出版精品。

公司诚信经营，屡获殊荣，曾被评为武侯区“领先发展企业”“优秀服务企业”“重点优势企业”“区域经济贡献奖”“文创业十强企业”，2020年获“国家高新技术企业认证”。连续4年被中国科技出版传媒股份有限公司评为“先进集体”。

期待有志之士加入，共谋发展，共创未来。

山西弘大电缆有限公司

山西弘大电缆有限公司前身为北京市电缆厂，创建于1999年，于2020年注册进入山西市场，是一家集生产、销售、研发于一体的高新技术企业。公司位于太原南部，交通便捷，占地面积80余亩，现有固定资产1.2亿元，年生产销售额达8.9亿元。作为山西省电缆生产和销售的重点企业，山西弘大电缆有限公司先后通过了中国强制性产品CCC认证、国际标准产品标志认证、质量管理体系CQC认证、环境管理体系CQC认证及全国工业产品生产许可证等多项认证，并荣获全国行业质量示范企业、山西省优质产品等荣誉和奖项。

深圳市顺到家家政有限公司

做一家有温度的家政公司

青岛睿鸿晖商贸有限公司

青岛睿鸿晖商贸公司成立于2015年，注册资金10000万元人民币，是一家理念新颖、管理完善、服务全面的企业服务公司。公司旗下有三家分公司，总部位于山东省青岛市市南区。公司拥有十多年的投资经验和完善的服务体系，并持有商务部颁发的金融执业执照。公司综合实力雄厚，专注于一站式企业服务，为中小微企业提供专业的建设、管理等多元化服务。

山东益源环保科技有限公司

山东益源环保科技有限公司成立于2008年4月，注册资本1018万元，现已发展成为一家专业从事环境保护技术服务的企业，涵盖自动连续监测设施运营、环境污染治理设施运营、环保工程承包、环保技术咨询及环保设备系统集成等专业化服务，并销售环保仪器设备、实验室设备和化工产品，是一家高新技术企业。

公司已通过ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系认证，获得环保部颁发的自动连续监测（水、气）、生活污水甲级、工业废水甲级、除尘脱硫甲级等环境污染治理设施运营资质以及环保工程专业承包叁级资质；其实验室通过国家计量认证，环境检测实力强大，可独立进行645项环境指标检测，包括COD、氨氮、重金属、大气污染物、辐射等指标的快速检测，是山东省领先的环境污染治理设施运营服务商，综合实力在全国同行业中处于领先地位。

公司秉持“互惠互赢，和谐发展”的理念，坚持“服务创造感动”的宗旨，为政府和工矿企业提供专业化服务。凭借专业的管理和技术优势，公司不断提高环境污染治理设施的运营效率，科学降低项目投资和运营成本，确保客户利益，以合理透明的价格提供高质量的运营服务及相关产品，运营服务质量优异，工程处理效果显著，深受客户好评。

公司注重员工队伍建设，重视人才培养，不仅持续开展内部培训，还积极为员工提供各种进修学习和深造的机会。公司将员工的工作能力、管理能力、理论水平、实际操作技能和综合素养等作为薪酬考核体系的一部分，力求在公司提供的平台上，让每位员工的特长得以充分发挥，鼓励员工将个人职业规划与公司发展相结合，实现互利共赢，共同发展。

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