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北京隆欣商贸有限公司

100-499人

公司优势

北京市隆欣商贸有限公司成立于2013年,专注于畜禽冷冻产品的大型批发与冷链配送。公司以北京西南郊二商集团肉类水产品市场为中心,服务范围涵盖东北三省、华东、西北及北京周边的各级批发市场和餐饮连锁。公司是广东温氏生鸡产品在北方地区的总经销商,同时也是广东温氏熟鸡系列产品、福建乐肴居面点在北京的总代理,并代理其他多个知名品牌。公司提供整鸡、整鸭、整鹅等全系列产品。其主要客户包括京东商城、每日优鲜、沱沱公社、本来生活等电商平台,以及嘉和一品、青年餐厅、望湘园、花家怡园、大鸭梨、避风塘等知名连锁餐饮品牌。

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在同创主悦,我们不仅关注市场,更注重企业伙伴的成长与发展,致力于为企业内的创业伙伴营造更优环境,提升其满意度,搭建属于有志青年创业者的广阔平台。

**二 公司文化**
(1) 成就顾客、成就伙伴、成就自己、成就家人、成就社会,共同创造美好生活!
(2) 能者上,庸者下。
(3) 智者有机会、能者有平台、谋者得发展。
(4) 当下英雄,崇尚强者文化。

**愿景**:成为中国创业联盟,让员工拥有幸福指数。
**使命**:成就顾客,成就伙伴,成就自己,成就家人,共同创造美好生活。

**三 人才发展计划**
1. 业务方向:基层 → 销售主管 → 副经理 → 销售经理 → 总经理
2. 其他方向:管理培训生/储备干部 → 见习主管 → 主管 → 部门经理 → 总经理

六维设计集“中国工业设计十佳设计公司”、“广东省工业设计中心”、“广东省工业设计示范企业”、“中国厨房产业设计联盟副主席单位”等行业优质资质于一身。二十余年专注于家用电器以及消费电子类产品的设计研发,无论是创新产品还是打造数亿级爆款产品,均创造了诸多令人瞩目的商业奇迹。
六维设计正致力于整合产业链资源,旨在通过商业模式转型实现设计价值的最大化,从纯粹的设计服务转变为具有创造力的生产制造企业。六维设计将以超常的发展速度为有志于实现自我价值的志同道合者提供发展和晋升的机会。

美的厨房和热水事业部隶属于美的集团,专注于电热水器、燃气热水器、油烟机、灶具、洗碗机、净水机等厨卫家电的研发、生产和销售,提供集成解决方案。其现代化生产基地位于安徽省芜湖市经济开发区,占地面积达442亩,总投资超过8亿人民币,于2010年8月全面运营。

该事业部遵循"以客户为中心,追求卓越品质,简化经营流程"的原则,拥有先进硬件设施、顶尖技术团队和高效管理模式。其产品通过了多项权威认证,并荣获包括"中国名牌产品"、"中国节能产品认证"在内的多项荣誉。在国家主导的"家电下乡"项目中,美的电热和燃热产品均成功中标。

事业部依托热水研究院汇聚的150多名行业精英,持续进行技术创新,研发投入占比为整体收入的3%。研究院拥有业内领先的自主研发能力,掌握核心技术,拥有300多项国内专利。

展望未来,事业部致力于构建最人性化的浴室环境,秉持激情、务实、创新的精神,利用先进技术、设备和人才优势,实现全球化经营,拓展海外市场,成为热水产业解决方案的专家和以客户为导向的敏捷型企业。目标是成为行业内的领头羊,成为受客户尊敬的厨卫家电供应商。

芜湖工厂近年来快速发展,业务范围广泛,诚邀各界优秀人才加盟,共同推动事业成长。

青岛耀杰国际物流有限公司成立于2004年,是国际货代联合会3A会员,NVOCC成员MOC-NV08592,并在美国联邦海事委员会备案注册FMC-SU63675。作为WHL、ASL、KMTC、VOLTA、OOCL、MSK、SITC的全航线订舱代理,拥有美线和欧线的BOC及NVO合约,提供美线和欧线DDP/DDU延伸附加值服务,以及东南亚出口至美国的航线业务。公司主营航线覆盖东南亚、印巴、中东、欧洲和美国,拥有丰富的客户资源和人脉资源。公司始终致力于为客户提供专业且完善的物流方案与服务,秉承互惠互利的原则,坚持不忘初心、砥砺前行的发展理念,赢得了业界及客户的好评。我们坚信:耀杰是一家有文化、有温度、能够实现梦想的公司。

安普技术服务(大连)有限公司(简称公司)成立于2023年9月11日,是AmpleThink控股子公司。

公司发展定位和目标
实现从无到有、从小到大、从弱到强的跨越,走出一条技术、质量、效益型的发展路子,真正实现国际化、市场化、现代化,打造成一流的现代化企业。

公司信念
1. 做到更好
我们的目标是成为更优秀的员工,这也是每个人都应积极面对的挑战。为此,每一名员工都要尽最大努力。我们要跻身于精英行列,但不骄傲自大。对我们而言,引以为豪的是我们的企业和所提供的服务与资源。
2. 承担责任
在公司,每一名员工都肩负着企业成功发展的重任。在团队合作中,每名员工同样担负责任。我们深知要齐心协力共同完成企业的目标,每个人都要相互负责,这也符合公司的利益。
3. 变革创新
我们必须迅速、灵活地适应新的挑战,才能取得长期的商业成功。我们视变化为机遇,并有能力适应变化,抓住机会。
4. 员工为本
员工是企业的基石。员工是企业发展的关键。因此,人力资源方面的决策是企业所有决策中的重中之重。