沈阳河汉科技有限公司
100-499人
公司优势
工作内容:通过电话通知中小企业参会,负责会场布置及会议接待,办公室内工作,不涉及销售,无需外出。
薪酬待遇:月休4天,周末休息;新员工初期薪资约3000至5000元,入职一到两个月后可达6000至10000元以上;有老员工指导,接受应届生及无经验者;可接受2024年毕业的实习生,提供实习证明;不限学历与性别,缴纳五险;享有节假日福利、生日会及定期活动奖品。
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**陕西海辰云和医药科技有限公司**,简称**海辰云和**,是一家综合性医药企业集团,业务涵盖投资、研发、生产和销售等多个领域,自2005年成立以来,注册资本达到5180万元,总部设在陕西省西安市西咸新区沣东新城启航时代广场A座。公司下设工业、科技、商业三大板块,包含五家子公司:陕西西岳制药有限公司、陕西西岳制药(扶风)有限公司、陕西成鑫康立医药科技合伙企业(有限合伙)、陕西成康医药中间体有限公司、以及陕西华伟医药有限公司。
秉持“以人为本、服务健康”的企业宗旨,海辰云和坚持“海纳百川、有容乃大”的经营哲学,弘扬“敬业负责、开拓创新、使命担当、团结协作”的团队精神,致力于构建一流的医药健康产业集团。
**陕西西岳制药有限公司**,成立于1992年,原为中港合资企业,由西北第二合成药厂与香港天马贸易公司共同组建。在2008年11月,由陕西海辰云和医药科技有限公司全资收购,成为一家集医药研发、生产、销售为一体的现代化制药企业,位于华山脚下,紧邻陇海铁路与连霍高速,距西安约120公里,地理位置优越,交通便捷。公司注册资本5000万元,拥有105个产品批文,其中固体制剂90个(含青霉素制剂5个),原料药15个。公司通过了GMP认证,具备十余条生产线,年生产能力为制剂12亿片/粒/袋及原料药500余吨。
**陕西西岳制药(扶风)有限公司**,成立于2017年11月,是海辰云和发起投资的综合性现代化制药企业,位于宝鸡市扶风绛帐科技工业园区,注册资本6800万元,占地200余亩,规划建筑面积达8万余平方米,总投资10亿元。一期工程包括无菌原料药生产线、普通原料药生产线、多功能车间及污水处理站等配套设施,总面积2.3万余平方米,已建成并投入使用。公司现有产品批文16个,正在研发报批的三四类新药超过20种,专注于原料药生产基地建设,提供从API到中间体的研发、中试、生产等全流程服务。公司已形成CDMO研发团队规模,并吸引了一系列战略合作伙伴。
公司前身厦门振元压铸厂,成立于2002年7月15日的厦门坂上;2006年增资后在厦门高林成立厦门精铸工贸有限公司;2009年公司再次增资扩产并迁至厦门西柯。在董事长带领下,经过十多年的不懈努力,公司于2018年3月在漳州长泰投资建设朗源工业园区,并注册成立漳州朗源金属制品有限公司。
公司集精密压铸模具设计与制造、精密铝锌合金产品压铸、加工、表面处理于一体,拥有完整的铝锌合金制造产业链,技术实力领先,在福建省同行业中处于前列。为国内知名汽车配件、医疗设备、卫浴洁具、家用电器、灯具配件、电子配件等工业品行业提供配套服务,生产中高端成品和半成品。
公司业务快速发展,规模持续扩大,生产技术工艺日益成熟。目前员工总数超100人,包括技术人员9人、品检人员6人、业务人员5人。厂区占地44.76亩,建筑面积25000平方米,2019年产值达5000万元人民币。公司现拥有:150T~180T压铸机2台、200T热式锌合金压铸机2台、300T压铸机3台、400T~500T压铸机2台、650T~800T压铸机3台、立式加工中心11台、数控车床8台、油压冲床5台、钻床20台、抛光线4条。
公司在业界和客户中享有良好口碑和高度满意度,长期为民兴、冠捷、九牧集团、路达、建霖等跨国大型企业提供优质服务。
鸿基通信股份有限公司成立于2001年,注册资本9669万元,业务涵盖通信工程咨询、勘察、设计、网络规划、工程施工及智能化等全行业全业务领域,业务范围遍布全国各省市,与中国电信、中国移动、中国联通、中国铁塔、中国广电等所有通信运营商保持业务合作,是一家具备全业务能力的通信服务公司,也是拥有勘察、设计双甲资质的国家级高新技术企业。
自成立以来的20年间,凭借深厚的行业经验和领先的技术实力,公司已成为国家通信工程勘察规划和设计咨询领域的知名品牌。未来几年,公司将加速转型步伐,抓住物联网、车联网、云计算、大数据、移动互联网及新基建带来的万亿级市场机遇,逐步发展为年收入过亿的综合性信息咨询服务企业。
公司制定并实施了完善的人力资源发展与培养计划,致力于打造一支行业顶尖的技术与管理人才队伍。目前,公司员工中硕士及以上学历占比达85%,中级职称以上人员占63%。此外,公司还拥有一批教授级高工、高级工程师以及国家注册咨询工程师、国家一级注册建造师和高级项目经理等专业人才。
公司将员工培训为具备高度社会责任感和专业素养的优秀公民,以有效推动公司的可持续发展,提升对社会的贡献水平。同时,公司建立了符合自身特点的薪酬激励体系与晋升通道,坚持“适才适岗”,通过能力和贡献评价机制,营造优良的人才成长环境。