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上海克来机电自动化工程股份有限公司成立于2003年5月30日，2017年3月14日，在上海证券交易所上市交易，股票简称：克来机电，股票代码603960。公司注册资本为2.61亿元，公司是智能制造系统解决方案供应商，深耕于柔性自动化装备与工业机器人系统应用，致力于智能制造装备、机器人系统集成核心技术的研究和开发，产品的生产和销售。
公司的业务主要包括智能装备业务和汽车零部件业务两大板块。其中智能装备业务主要将柔性自动化装备与工业机器人系统应用于新能源汽车的电驱、电控、电池、功率半导体模组以及汽车行车安全稳定系统等产品研发及生产领域，涵盖装配、检测、物流等工艺流程。并积极向医疗器械、细胞存储、食品机械等新领域扩展。同时，借助于长期的特种机器人技术研发和工业机器人工程应用的行业经验，原创应用于自动化物流领域的集装箱货品全自动智能化装（卸）车机作业系统。汽车零部件业务主要包括燃油分配器、燃油管、冷却水硬管等发动机核心配件产品的研发、生产和销售，同时也积极研发和预批量生产新能源车热管理系统的核心零部件。
公司始终重视智能化装备系统技术的核心能力掌握，为客户创造可靠、稳定、高效产品的核心价值，弘扬“克难攻坚、来新创优”的企业文化，践行“客户至上、追求卓越”的企业使命，持续加强核心技术研发和核心人才队伍培养，不断完善标准化、模块化、规范化的综合体系建设，力争成为智能制造装备和汽车核心零部件的世界知名企业。
公司通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系认证。公司 2012 年成为上海市小巨人培育企业和上海市高新技术企业，2019年度公司被认定为上海市经信委工程技术中心和宝山区经信委技术中心，曾获上海市科技进步二等奖，公司是上海市工业机器人协会的会员单位，董事长谈士力担任上海机器人学会副理事长。公司曾多次获得“和谐用工先进企业”称号。2020 年度公司获得上海宝山工业园区颁发的“十佳企业奖”“扶贫先锋奖”“疫情防控先进奖”。公司曾多次获得主要客户颁发的“博世亚太区优秀供应商”、“优秀质量贡献奖”等荣誉。
公司始终坚持在中国共产党的领导下，不忘初心，锚定方向，坚持秉承“克难攻坚、来新创优”的企业精神，公司党支部成立于2015年8月，党员构成具有年轻化、高学历的特点。2017年，公司党支部成功获评上海市宝山区“两新”组织党建阵地示范窗口创建单位。2021年，党支部获评上海市党支部建设示范点并获得中共上海宝山区委员会颁发的“宝山区先进基层党组织”荣誉。
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公司介绍
广州美亿达结合心理学理论与中国独特历史文化背景，专注于研究中国人性格特征，并将其成功应用于个人成长和企业管理创新实践，是一家创新型公司。
创新背景
东西方文化背景差异及心理学研究方法的不同，使西方研究成果难以直接适用于东方人群，尤其是在性格特征研究方面。
团队基于心理学原理，融合中国古代识人用人的智慧，开发出符合中国人特点的《人性特质学》理论。
《人性特质学》从性格特质和思维模式的新视角，重新审视性格特质中的遗传特性、思维模式的形成过程及性格中的优势和潜在劣势。
研究表明，优势是个体在特定领域的自然倾向和“超”能力，有助于职业发展和社交互动的成功。劣势虽不可逆，但可通过正确方法和策略规避或弥补。个体和组织可通过激发天赋优势，规避或弥补劣势，实现潜能的最大化。
其核心观点是，通过正确选择与自身天赋优势匹配的路径可迈向成功，错误选择可能导致失败，这种选择的可预测性为个人和组织提供明确发展方向。
经过二十多年研究和实践，《人性特质学》通过大数据分析，为数十万人群和1万+企业提供实用指导和支持：
1. 个人成长：帮助个体认识自我，发掘潜力，明确成长方向。
2. 职业规划：指导个体根据自身优势进行职业选择和发展规划。
3. 岗位匹配：确保个体天赋优势与岗位要求匹配，提高工作效率。
4. 人际关系处理：指导个体在社交互动中更好地利用自身优势，建立和谐关系。
5. 团队建设：优化团队成员组合，发挥整体优势。
6. 人才选拔：为企业招聘过程中识别和选拔具有特定优势的人才。
7. 人才发展与管理：包括员工培训、职业发展、绩效评估和激励机制，确保人才持续成长和组织长期成功。
8. 基于战略的核心班子搭建：构建与企业战略目标匹配的核心管理团队，确保战略有效实施。
9. 基于企业老板性格的高管核心班子搭建：根据企业老板性格特点，搭建互补型高管核心班子，实现团队协同效应。
我们的理论和实践已帮助无数个人明确成长方向，减少迷茫，走向成功；为企业提供科学、透明的人才选拔和团队建设支持，提升运营效率和团队协作能力。我们相信，《人性特质学》理论的推广将指引个人成长，为企业注入动力，推动社会向更和谐、成功的未来迈进。
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