成都蔚然精工模塑有限公司-logo

成都蔚然精工模塑有限公司

20人以下

公司优势

引领全球高端制造,让中国精密技术大放异彩!

我们专精于提供精密注塑、冲压及自动化设备与零件、模具解决方案,为韩国、美国、德国、马来西亚等地的汽车及通讯产业注入卓越品质,推动国际先进制造的发展。

AI智能简历诊断!

想知道你的简历存在什么问题吗?

从简历规范度、职业形象塑造、职场经历、核心能力、职场竞争力五个维度综合评估,为你的求职保驾护航!

立即诊断

20,861+ 岗位更新等你来订阅

一键订阅最新的岗位,每周送达

您可以在邮箱中随时取消订阅

云智环能科技(北京)有限公司是一家运用物联网、云计算等先进技术与节能理念,致力于开创“智慧能源互联网”新未来、服务于环境改善的专业高科技公司。
公司主要从事用户侧(电力需求侧)能源管理系统(EMS)软硬件集成及运维工作,为工业、商业用户提供综合智慧能源解决方案,帮助用户显著降低综合用能成本、人力成本,提升能源系统运行安全性。
公司于2013年成功通过国家发改委评审,入选第五批节能服务公司;2015年通过北京市发改委评审,成为北京市发改委推荐的负荷集成商;2016年通过国家工信部评审,入围工业领域电力需求侧管理服务商;2017年通过河北省发改委评审,成为河北省电能服务管理平台数据子站建设电能服务机构。
公司自成立以来承担了多个国家级能源智能管理试点工作,包括主力承担国家发改委电力需求侧管理综合试点城市中的北京、河北(唐山)试点项目;也是唯一一家连续中标河北省电能服务管理平台数据子站建设一期、二期项目的电能服务商;并作为总承包商承担天津市重点用能在线监测项目等。目前公司积累的客户资源和行业数据主要集中在华北地区,未来将向更多地区拓展。

宁波凯瑞达进出口有限公司成立于2008年,其前身是专注于工贸结合的出口业务部门。通过多年的持续稳定增长,公司现已成功拓展并独立运营,实现了线上与线下业务的全面整合,年出口总额达到2000万美元。

闪闪互联平台成立于2012年,是一家集餐厨具设计研发、生产、品牌运营、销售为一体的创新型企业。现有团队200余人,旗下拥有4家全资子公司。平台起源于电商领域,是揭阳市电商行业的领军企业。旗下品牌包括主打北欧颜值设计的“闪闪优品”以及定位德国不锈钢厨具的“SSGP三四钢”。公司高度重视品牌建设和产品研发,已累计获得国家认证的设计专利30余项。平台注重高学历人才队伍建设,拥有20余名高级合伙人。

随着业务的快速扩展,平台业务已覆盖全国各大超市及多个电商平台如淘宝、天猫、京东、苏宁、唯品会、阿里巴巴等,产品遍布全国。平台在取得良好社会效益与经济效益的同时,客户对我们产品和服务的满意度比行业平均水平高出30%以上。

平台致力于成为“一个真正令顾客和员工忠诚的百年平台”,秉持“顾客第一、奋斗者第二、股东第三”及“品质第一、品牌第二、服务第三”的核心价值观,践行“踏实、认真、团结、活泼”的行为准则。平台汇聚了大量高学历、高素质的专业人才,技术水平领先,实践经验丰富,能够迅速响应客户需求。平台的快速发展为有能力的员工提供了广阔的职业发展空间和丰厚回报,目前平台最优秀的骨干成员年薪已超过百万。

欢迎踏实肯干、追求成功的英才加入我们。员工职业晋升路径如下:

**管理岗**
初级主管 → 中级主管 → 高级主管(年薪5-7万) → 初级经理 → 中级经理 → 高级经理(年薪8-30万) → 总监(30-50万)

**技术岗**
试用员工 → 正式员工 → 中级员工(年薪3-5万) → 高级员工A → 高级员工B → 高级员工C(年薪5-7万) → 资深员工A → 资深员工B → 资深员工C(年薪7-20万)

**平台愿景**:做一个真正令顾客和员工忠诚的百年平台
**价值观**:通过个人奋斗,改变家庭命运!顾客第一,奋斗者第二,股东第三;品质第一,品牌第二,服务第三
**企业使命**:为了员工的使命——帮助奋斗者创造美好事业,改变家庭命运!为了顾客的使命——高端品牌中档价格,让顾客获得超高性价比!
**行为准则**:踏实、认真、团结、活泼

珠海市宝运通供应链管理有限公司成立于2011年4月1日,位于珠海市香洲区吉大建业一路3号科技大厦102房,属于多式联运和运输代理业。公司从事货运、物流和仓储业务,员工人数在100至499人之间,是一家具有“专业化、精细化、特色化、新颖化”特征的工业中小企业。

自2002年创立以来,上海领鑫电子科技有限公司专注深耕电子元器件销售领域。进入2018年后,公司开始深入探索汽车电子及工业控制等新兴市场,成功构建了针对汽车电子、智能表计、工业互联网等特定行业的定制化解决方案与优质服务。

为更好地满足客户需求,2021年公司确立了以解决客户需求为核心的战略导向,致力于加强与客户及原厂在技术与商务层面的深度沟通与合作,进一步巩固了其整体解决方案提供能力。

展望未来,公司计划于接下来的两年内实施股权制度改革,推动形成优秀员工共同参与企业发展的股权激励模式。这一举措旨在促进人才与公司的共同发展,实现共赢局面。