进迭时空（杭州）科技有限公司
100-499人
公司优势
步入智能时代，算力正成为推动社会发展的重要驱动力，进迭时空立志成为智能时代的核心算力提供者，通过芯片技术为数字化与智能化转型注入普惠算力。公司目标是在二十年内，打造成为全球领先的计算领域巨头。
在进迭时空，您将有机会在理想的年纪为梦想插上翅膀，于芯片领域的赛场上尽情展现才华。只要您拥有坚定的信念与追求，"Just do it!" 实现世界级计算巨头的愿景，我们将与您一同书写历史。
公司为您提供的福利包括：
- **全方位培训与发展**：涵盖入职培训、专业技能培训、内部交流分享以及与行业领军人物的外部培训，助您快速成长。
- **职业发展路径**：每年提供晋升与内部转岗、竞聘的机会，确保您的职业生涯不断攀升。
- **全面的保险保障**：全额缴纳五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金），住房公积金比例高达12%，并额外购买商业医疗保险，全方位保障您的福祉。
- **丰富假期制度**：享受法定年假之外，还有额外福利年假及带薪病假，工作与生活平衡尽在掌握。
- **节日关怀**：每逢佳节，如粽子、月饼、年货等节日伴手礼送不停，让温暖与喜悦伴随每一天。
- **健康守护**：定期组织体检，关注每一位员工的身心健康。
- **多元团建活动**：提供免费下午茶、生日派对、零食水果、蛋糕、春游秋游、聚餐、卡拉OK等，以及各类节日趣味活动，丰富的工作生活体验，乐趣无穷。
加入进迭时空，与我们一起，为构建世界级的计算领域巨头贡献自己的力量。
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巴布半导体（深圳）有限公司是一家小型企业，员工人数低于50人，属于私营性质。其主营业务领域集中在电子技术、半导体及集成电路产业。
1997年的台湾淡水小镇，是CoCo都可的起点。在这片人文与茶香并存的土地上，CoCo都可一步一个脚印，坚持品质与服务，开启了创业的梦想。始终坚持为顾客提供最好的产品，希望优质茶叶与好产品能被更多人品尝，CoCo都可在1999年走出淡水地区，深入台湾各地，并于2007年进入大陆市场，积极筹备全球扩展。秉持“企业全球化、管理在地化”的理念，目前CoCo都可全球门店已达3500家，覆盖上海、苏州、北京、成都、广州、杭州、武汉及香港等城市，并扩展至美国纽约、洛杉矶、加拿大多伦多、温哥华、泰国、印尼、越南、菲律宾、日本、澳洲以及英国伦敦等地，成功打造了“奠基传统、勇于创新、放眼国际”的跨国企业。展望未来，CoCo都可将持续拓展美食领域，通过新事业体的发展与茶饮事业的成长，成为立足全球的美食连锁品牌。
东莞市嘉泰精密制造有限公司专注于CNC机加工、激光快速成型及硅胶快速模具的研发与加工服务。自2022年成立以来，公司秉持“技术创新、质量优先、服务至上”的宗旨，坚持“诚信合作，共同发展”的经营理念，为海内外客户提供优质服务和高品质的军工及通讯设备，赢得了客户的广泛认可，并与国内知名企业建立了良好的合作关系。
1. 公司拥有一支专业管理团队和技术精湛的制作队伍，成员长期从事机加工行业，具备丰富的实践经验及精准的手工后处理技术。
2. 公司设备齐全，具备高效的加工能力和具有竞争力的价格，能够更好地满足客户需求。
3. 公司产品质量可靠，行业信誉良好，致力于为客户提供优质服务。
北京航天嘉诚精密科技发展有限公司成立于2007年11月，是国家高新技术企业。公司秉承“不忘初心，牢记使命”的坚定信念，响应国家“军民融合”发展战略，培养了一支积极向上、不畏艰难的科研、生产队伍，打造了一系列旨在“打得赢”的先进军品技术解决方案，在国内外竞标过程中不断得到锻炼、提升，逐步形成了公司的核心竞争力，时刻准备着为祖国的国防现代化建设贡献自己的力量，同时积极进取国际市场，全面提升装备实战适应能力。多年来公司在飞行器总体设计、导航与控制、无人驾驶及人工智能等领域积累了大量关键技术和丰富经验，特别是在特种飞行器的制导控制技术领域进行了大量技术创新，取得了多项重大技术成果，成为行业领先的高科技企业。公司培养了一支专业性强、敢于创新、经验丰富、态度严谨的管理和技术团队，在飞行器总体设计、导航和控制技术领域能够为用户提供性能先进、质量可靠的产品及优质的售后服务。公司是北京市专精特新企业，拥有武器装备质量体系认证证书、国家二级军工保密资格认证证书、武器装备承制单位资格注册证书等。公司拥有多项计算机著作权、实用新型专利、发明专利、注册商标等，形成了具有完全自主知识产权的设计解决方案，达到国内领先和国际先进水平。航天嘉诚视人才为企业最宝贵的资源，充分发现、发掘、发展人才的潜能和优势，搭建了以责任、能力、绩效和态度相匹配的四位一体人才管理体系框架，与人才共建、共享和共担。企业深知，好人才不是招聘来的，是吸引来的，是企业的良好品牌、企业的发展前景、企业的创新技术、企业的优秀文化、企业的人才战略。为此公司搭建了多种岗位的任职资格发展体系，为员工的职业发展建立了多通道的发展地图和上升标准，为员工的能力提升指明了方向；建立了E-learning网络学习云平台，为员工的专业技能、管理能力、职业素养提升提供丰富的学习资源；制定了青年无息购房计划，助力青年人才在京安家；积极为员工办理《北京市工作居住证》、人才引进、积分落户，以解决人才子女在上学的后顾之忧。
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