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杭州楚来科技有限公司(简称“楚来科技”)是一家专注于行业解决方案的研究、推广与整合的高新技术企业,尤其在工业车辆、储能及电能质量治理领域取得了显著成就。目前,楚来科技与台湾台达电子集团、深圳盛弘电气股份有限公司建立了战略合作伙伴关系,致力于推广包括工业车辆充电机、叉车电控系统、工厂能源管理系统、储能系统充电逆变装置以及电能质量相关产品在内的多款创新技术。

楚来科技的服务覆盖电力系统、地铁、工厂、医院、楼宇等多个领域,拥有众多知名企业作为其客户,如中策橡胶集团、苏泊尔集团、杭叉股份、合力股份、诺力股份、万向集团、美国GE公司、美国IFF公司等。

主要成果方面,楚来科技与台湾台达集团共同研发的“永磁同步叉车”在国内市场首屈一指,该产品凭借先进的叉车电控技术和永磁电机技术,较传统交流异步叉车提高了30%以上的效率,并实现了约15%的节能效果,此成果正在申请国家专利。

此外,楚来科技自主研发的免维护电池解决方案及锂电池充电机在国内市场处于领先地位。在电池储能与充放电调度系统领域,楚来科技成功应用于浙能集团的项目中,实现了高达85%以上的充放转换效率,赢得了客户的广泛赞誉。

在叉车控制领域,楚来科技与台达集团合作开发的叉车泛用控制器成为国内叉车行业三大主流品牌之一。

秉持深耕行业、追求专业、敬业的企业精神,“楚来人”始终致力于推动企业不断向前发展。为了加速业务扩张,满足行业需求,我们诚邀业界精英加入,共创辉煌未来!

北京天助畅运医疗技术股份有限公司成立于2002年11月,是一家专注于疝修补产品的研发、生产和销售的国家高新技术企业。公司总部设在北京,并在无锡建有生产基地。

公司拥有一支专业的研发、生产和管理团队,在普通外科及微创外科领域,已布局疝与腹壁外科产品、通路产品、止血产品、吻合产品、缝合产品、封堵产品、软组织防护及修复产品等七大产品线。

公司注重科技创新,已获得99项授权专利,其中包括4项国际发明专利。在疝与腹壁外科领域,公司多次取得国产首张产品注册证。其善释·祥®复合补片和善释·祺®可吸收钉修补固定器打破了进口产品在腹壁疝修补领域的垄断。

公司秉承“创新向善,守正致远”的理念,产品销往全国31个省、自治区和直辖市的3000多家医院,并出口至多个海外市场,致力于成为中国乃至全球普通外科医疗器械领域的专业制造商,成为医疗领域受人尊敬的创新民族企业。

长春华夏陵园(华夏人文纪念公园)始建于2003年5月,2005年6月开园,是国内唯一以明代皇家陵寝风格为蓝本的现代公墓。中国殡葬协会理事单位、吉林省一级公墓,全国最美公墓前十强。园区具备5A级景观效果,华夏以“百年名园”为目标,打造现代化、永久性公墓。
华夏注重人才梯队建设与培养,每年组织5至10次不定期外出学习与深造(地点包括日本、台湾、上海、武汉、郑州、重庆、沈阳、云南等),重视管理层成长,定期举办储备人才体验营、经理人训练营等大型培训活动。华夏是年轻干部成长的平台,推动殡葬行业教育实现质的提升,肩负行业责任,秉持职业担当,做生命的传承师。
殡葬行业需要怎样的人才?华夏认为:殡葬是对生死、人生、自然具有深刻而多元理解力的职业,需要具备良好的哲学、人文、心理和社会素养,并能将这种理解融入殡葬工作的每个环节,使参与者感受到独特的价值观,进而影响他们对人生的态度。
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天下优优位于衡水市桃城区大庆东路27号的中关村E谷创业小镇园区,公司成立三年是一家年轻化、多元化的传媒影视企业,公司主要视频平台国际版运营、影视全球发行、外海APP研发等等。

公司总部位于朝阳区东四环世东国际中心,公司于2016年7月挂牌新三板,被称为“海外发行第一股”;公司运营的“海外全媒体发行运营平台”被商务部、中宣部、财政部、文化部、广电总局认定为“2017-2018年度国家文化出口重点项目”,”UUTV全球视频播放平台“被商务部、中宣部、财政部、文化和旅游部、国家广播电视总局评定为”2019-2020年度国家文化出口重点项目“,世纪优优被评定为”2019-2020年度国家文化出口重点企业“。2019年12月,公司被科技媒体36氪评为“出海之王”。公司希望打造一家伟大的世界级企业,目前在泰国、新加坡、日本等地落地分公司,未来会根据战略需要在更多国家布局业务/设立公司。我们致力于推动一个以全球用户为基础的多边交互型市场,为世界各国人民提供最优质的文化内容。

具有海外留学背景人员占比40%以上,业务覆盖影视制作与发行,视频运营和游戏发行,市场主要面向海外,未来海外学习和交流机会很多。目前招聘海外视频运营、版权保护、APP运营等相关岗位,感兴趣欢迎沟通。

国企央企世界百强企业,三大运营商之一,在通讯行业中,为中国电信河南省最大的渠道商(客户服务中心),旗下拥有800多家营业厅。业务涵盖1000多种类型,收入稳定,提成丰厚,佣金即时到账,每周结算。薪资结构包括一次性佣金、话费提成(16%-38%)、4%团队管理奖及杰出贡献奖,业绩可累积,话费分成长期享有。现因业务扩展需求,招募团队经理及分公司负责人。负责管理约20人的团队,分公司员工薪资及运营费用由总部承担,仅需专注业绩提升,分公司分红的50%归属个人。