中国平安人寿保险股份有限公司湖南省直属第十支公司
10000人以上
公司优势
中国平安财产保险股份有限公司作为平安保险集团的重要组成部分，自成立以来，业务规模逐年增长，发展态势稳健。其业务范围包括车险、企财险、家财险、意外及健康险等法定财产险业务以及国际再保险业务。截至2014年底，公司主险种类达642种，业务覆盖全国，在各省市、自治区设有41家分公司，拥有超过2200个营业网点。当年，公司获中国保监会批准，注册资本增至210亿元人民币，实现保费收入1428.57亿元。按保费收入计算，平安产险成为中国第二大财产保险公司，其中车险保费收入突破1000亿元，稳居车险市场首位。凭借强大的技术研发能力、出色的市场表现、持续的产品创新及优质的服务体验，平安车险和财产险连续五年荣获工信部“2015C-BPI汽车保险行业”及“2015C-BPI财产险行业”中国品牌力第一名，并在中国标准化研究院主办的“中国顾客满意度”调查中，连续四年荣登汽车保险行业客户满意度榜首。
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[博游良品]企业文化
一 战略篇
战略围绕[公司名称]使命和愿景，为拓展和维持竞争优势而制定的全局性重大规划和策略，决定[公司名称]当前及未来一段时间内经营管理的基本性质及资源配置与建设互动的基本模式，是统领[公司名称]未来发展的基本准则。
**企业愿景**：企业愿景是企业未来可达成的具有挑战性的远景描绘，是员工共同追求的宏伟蓝图，如同灯塔指引航船方向，对企业经营与文化行为具有导向作用。
立志成为连接藏传文化与文玩爱好者的坚实桥梁；将虔诚信仰与高原雪域文化呈现给爱好者。
**企业使命**：企业使命是企业存在的价值、终极目标和社会责任的集中体现。
传递文化，传承信仰，做文化的坚定守护者。
**核心价值观**：企业核心价值观是指导企业运营和员工行为的基本准则，主要回答“什么最重要？”“我们信奉什么？”“如何行动？”等问题。
以专业为剑、以诚信为盾，为客户筑牢品质防线。
**企业精神**：企业精神是全体员工在企业生存发展中展现的特有心理状态和群体意识，是基于核心价值观营造的共同内心态度、意志状态、思想境界和理想追求。
虔诚信仰，开拓进取；不忘初心，砥砺前行。
二 理念篇
理念是企业的生存根基与信念支柱。[公司名称]文化理念是企业的经营意识和价值导向，是企业文化的基石。它与企业的愿景和使命一致，是决策、政策制定、规章建立、问题解决及行为方式选择的指导方针，是企业生存发展的行动指南，决定企业管理规则和定位。
**服务理念**：服务理念是企业在服务活动中遵循的价值观和指导思想，旨在满足客户需求，提升满意度和忠诚度。
服务精益求精，信誉尽善尽美。
**人才理念**：人才理念是企业重视、选拔和使用人才的指导思想和价值观念。
成才聚才，人尽其才。
**经营理念**：经营理念是对企业市场经营思维和行为准则的高度概括，贯穿经营活动始终，影响经营基本策略和方针的制定与实施。
每件出自我们之手的文玩，均经严格筛选与鉴定，确保为真品，不负玩家所托。
上海芮禾菲国际贸易有限公司及芮禾菲（香港）时装有限公司成立于2003年，专注于为全球不同时尚品牌提供市场信息咨询、产品设计、样品制作、仓储运输和质量保证等服务，同时也为加工厂提供原材料采购和生产技术指导等服务。公司始终坚持“以人为本”，尊重每一位员工，提供优雅舒适的工作环境，营造健康和谐的工作氛围，并提供优厚的薪酬福利和培训发展机会。
深圳市道天明科技研发有限公司是一家规模小于50人的民营企业，其业务领域集中在互联网与电子商务行业。
深圳市燃气集团股份有限公司，作为一家大型的国有控股上市公司且被认定为国家高新技术企业，其核心业务围绕城市燃气经营展开，并通过整合燃气资源、拓展综合能源及智慧服务领域，实现了多维度的发展。公司成立于1982年，于2009年12月在上海证券交易所成功上市，股票代码为601139。
深圳市燃气集团股份有限公司在国内燃气行业中是智慧运营的先锋，其在安全运营和提供优质服务方面均处于领先地位。公司积极实施“走出去”战略，已将“深圳燃气”品牌推广至包括广东、广西、四川、湖南、湖北、江西、江苏、浙江、安徽、云南、山东、河北、山西、陕西在内的多个省份，实现了全国范围内的战略布局。
吉利汽车研究院作为吉利控股集团的研发中心，是吉利技术体系的核心部分，也是推动“技术领先战略”和产品输出的关键力量。研究院设有27个部门和81个专业科室，涵盖综合管理、整车开发、总成开发、开发支持和产品工程等环节，确保吉利集团60多个研发项目的顺利推进，其中包括近20项整车开发及预研项目和近10项动力总成开发项目。
在研发方面，研究院秉持“自主研发、广泛合作，掌握核心技术”的理念，通过产品平台战略，采用标准化、模块化和少件化设计，提高研发效率，降低成本，减少质量问题。研究院还强调整车安全技术，通过提升碰撞星级和使用BMBS等先进技术，增强汽车的安全性能。同时，研究院推行能源多样化战略，在优化传统动力总成技术的基础上，研究各种混合动力和纯电动汽车技术，以应对未来的动力源变化。
在管理方面，研究院遵循“团队、执行、细节、务实”的管理理念和“一切为了研发、一切为了项目”的指导原则，采用“矩阵式管理”，实现资源的最大化利用，并通过公平公正的考核机制确保责任明确、管理有序，为实现集团2015年的宏伟战略目标不懈努力。
在人才建设方面，近年来研究院不断引入汽车行业优秀人才，使研发团队从2006年底的300多人增加到1700多人，其中包括众多海外归国人员、博士和硕士。研究院为员工设立“管理”、“技术”、“项目”和“技能”四条职业发展通道，并通过“知识分享工程”、“在职学位进修”和“外部培训/考察”等多种方式，提升员工的专业水平和个人竞争力。
未来，吉利汽车研究院将继续坚持“人才与创新”的核心理念，秉承“快乐人生，吉利相伴”的企业价值观，为中国汽车工业自主品牌的发展，以及实现“制造最安全、最环保、最节能的汽车，让吉利汽车走向世界”的愿景而努力。