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上海市奉贤区交通实业有限公司

500-999人

公司优势

上海市奉贤区交通实业有限公司成立于1998年7月,为区直属企业。2008年2月,由国有企业改制为民营企业。公司始终将社会责任、城市发展和百姓的美好生活置于首位,通过一系列改革和跨越式创新发展,已成为上海知名的多元化、现代化集团企业,旗下包括一家总公司和多家关联公司,形成了资产管理、工程服务、园区招商、金融投资服务四大领域为一体的产业供应链,为上海多领域企业和市政工程提供优质服务和专业解决方案。

**资产管理板块:**
1. 上海昆溏万江商业管理有限公司,成立于2021年,负责公司旗下所有资产管理和对外项目收购兼并。
2. 上海兴贸集贸市场经营管理有限公司,成立于2003年,管理近10个菜市场。
3. 上海浦联燃料储运有限公司,成立于1998年,主营码头租赁。
4. 上海龙帆物流有限公司,成立于2004年,主营物流及仓储租赁。

**工程服务板块:**
1. 上海威猛工程建设有限公司,成立于2002年,运用非开挖技术进行各类管道施工。
2. 上海净贤市政服务有限公司,成立于2012年,员工300余人,主营市政工程、河湖整治、公路绿化及城市卫生保洁。
3. 上海亿流环境管理有限公司,成立于2003年,主营政府委托的市容保障服务。

**园区招商板块:**
1. 上海市奉贤区交通经济园区,成立于2003年,目前入驻企业近3000家,提供融贷、财会、法援等服务。

**金融投资板块:**
1. 上海通龙实业有限公司,成立于2009年,提供内部金融业务服务及外部融资咨询服务。
2. 上海绿地小额贷款有限公司(参股),成立于2009年,注册资本5亿,主营小额贷款业务。

公司秉承“智圆行方、精益求精”的企业精神和“交流融通、实心立业”的核心价值观,追求战略布局和合作共赢,专注于企业品牌的规范化、专业化建设,致力于高素质管理团队的培养、高效服务体系的建设和高效益经营策略的实施,为客户提供优质服务,为员工搭建发展平台。

公司地址:上海市奉贤区航南公路4888号

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**深圳市泰能新材料有限公司(SAM)简介**

- **成立时间**:2013年7月,由一群深耕新能源材料领域的专业人士创立。
- **注册资本**:2000万元人民币,总部设在深圳龙华区,专注于国际先进材料的研发与进出口贸易。
- **市场地位**:代理全球超过十家知名品牌的材料,产品广泛应用于新能源、锂电等领域,在行业内享有高度认可与广泛应用。
- **业务扩展**:已成功涉足油墨涂料、环保等相关领域,并在上海、天津设立了分公司及办事处,以满足不断增长的客户需求。

**SAM的发展历程**

- **2013年7月**:公司正式成立。
- **2013年8月**:《中南电池资讯》创刊,深圳仓库同期成立。
- **2013年10月**:成为日本三菱制纸超级电容器隔膜的中国经销商。
- **2014年1月**:获得索尔维PVDF的中国区代理权。
- **2014年2月**:在上海设立办事处与仓库。
- **2014年9月**:成为欧励隆碳黑的中国经销商。
- **2014年11月**:成为盛禧奥SBR的中国经销商。
- **2015年2月**:成为东丽氧化锆球的经销商。
- **2015年4月**:成为卡尔冈活性炭的经销商。
- **2015年8月**:成为巴斯夫新能源领域的经销商。
- **2016年**:天津办事处成立。

**福利待遇**

- **薪资**:提供行业领先的薪资待遇,包含通信补贴。
- **社保**:为员工缴纳五险一金,保障医疗健康。
- **奖金**:享有提成和年终奖,奖励丰厚。
- **培训**:提供专业岗位技能培训和产品知识培训,促进个人成长。
- **假期**:享有国家法定假日及6天带薪年假,工作与休息平衡。
- **健康关怀**:每年组织员工体检,确保身体健康。
- **团队活动**:定期组织聚餐、K歌、拓展训练、生日会、运动会等,营造和谐的工作氛围。

**公司地址与交通指引**

- **深圳总部**:深圳市龙华新区腾龙路淘金地电子商业孵化基地展滔商业广场B座515室。
- **乘车路线**:乘坐地铁龙华线至龙华上塘站A出口,步行约100米即可到达。

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以上信息展示了深圳市泰能新材料有限公司(SAM)从创立到发展壮大的历程,以及其在新能源材料领域的重要角色和对人才的全方位支持。

河北英维克科技有限公司(母公司深圳英维克A股上市,股票代码:002837),是技术领先的精密温控节能设备提供商,国家级高新企业。致力于为云计算数据中心、通信网络、物联网的基础架构及各种专业环境控制领域提供解决方案。产品广泛应用于通信、互联网、智能电网、轨道交通、金融、医疗、新能源车等行业。公司从事精密温控节能设备的研发、生产、销售,拥有数据中心温控节能、户外机柜温控节能、新能源车用空调三大产品线,产品兼顾精密温控与高效节能两大关键指标。

英维克的方案和产品,广泛应用于中国移动、中国电信、中国联通、腾讯、阿里巴巴、华为、中兴、国家电网、南方电网、工行、建行、农行、中石化、中石油、中海油、比亚迪等多个客户,以及Sprint、Vodafone、SoftBank、Ooredoo、SingTel 等跨国运营商的通信网络。

公司致力成为专业设备环境控制的国际一流企业,积极倡导专业、价值、信赖的企业文化,努力营造个人和公司双赢的职业发展通道。

主要产品有:信息化机房温控设备、通信及电子产品温控设备、信息化机房配套设备、通信网络配套设备、机电一体化设备、专用控制设备、高效节能设备、精密空调设备、通讯机柜空调设备、户外机柜、机柜、冷水机组、暖通及热泵设备、工业空调、军用空调、特种空调、不间断电源、数据中心微模块系统、机房系统、监控系统、自动切换系统、供配电系统、电池的设计、研发与销售、安装、维修;承接设备温控系统、节能系统、机电及建筑智能化的设计、集成、安装、技术咨询服务;软件产品的研究、开发及销售;能源监测及运营管理、合同能源管理;国内贸易,货物及技术进出口。(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营)

^信息化机房温控设备、通信及电子产品温控设备、信息化机房配套设备、通信网络配套设备、机电一体化设备、专用控制设备、高效节能设备、精密空调设备、通讯机柜空调设备、户外柜、冷水机组、暖通及热泵设备、工业空调、军用空调、特种空调、不间断电源、机柜、数据中心微模块系统。

北京互联港湾科技有限公司成立于2009年,是一家专业从事互联网基础服务的高新技术企业,主营业务包括互联网数据中心服务(IDC及其增值服务)和云计算技术服务。互联港湾拥有全网IDC、ISP牌照,并且是CNNIC和APNIC的会员单位,具备独立的IP地址段及AS号。公司与中国联通、中国电信、中国移动、中国铁通、科技网、教育网等主要电信运营商建立了长期紧密的合作关系,整合了各大运营商的优势资源,为客户提供高质量的网络服务。作为专业的云服务提供商,公司运营了超过10个A类云计算数据中心,管理服务器超过10000台,总带宽超过200G。此外,公司还提供多样化的增值服务,如负载均衡、全国分布式组网、智能DNS服务、网络安全服务、私有云及混合云解决方案等。凭借丰富的专业经验和资源,互联港湾帮助客户降低IT成本,提高生产效率和可靠性。公司的混合云+SDN服务有效满足了一地部署全球覆盖的业务需求,目前在北京、上海、广州拥有自主的独立BGP网络,并在全国范围内构建了SDN骨干网。

广州安道通汽车安全系统有限公司是一家集研发、生产及销售为一体的综合性汽配制造企业,专注于汽车被动保护装置系列产品,凭借卓越的品质、创新的技术和优质的服务,赢得了国内外客户的高度评价和信任。

我们坚持“合格、合规、合法”的核心价值观,弘扬开放、包容、进取的企业文化。每位员工都能在公司中感受到家庭般的温暖和关怀,并拥有展示才华的机会。我们鼓励员工勇于创新,敢于迎接挑战,共同努力推动企业的发展。

展望未来,我们将继续秉持初心和使命,以更饱满的热情和更坚定的步伐,朝着成为全国汽车配件行业领导者的愿景前进。我们期待与更多志同道合的伙伴携手合作,共同创造辉煌的未来。

建正建设集团有限公司是一家涵盖“基础建设、建筑安装、金融投资、技术服务、产品销售”五大产业的集团公司,总部位于河南郑州,注册资金3.6亿元,具备独立法人资格。多年来,企业专注于建筑安装与市政道路行业,持续优化管理模式,建立了一套科学化、规范化、流程化的管理体系。集团下辖五家子公司,分别为鸿海建设工程有限公司、河南国安消防设备有限公司、中诚首安建工集团有限公司、胡杨建筑工程有限公司、河南胡桥建筑劳务有限公司。集团拥有十三项资质,可独立承担各类工程建设任务。

集团始终坚持“做工程就是做良心”的原则,凭借高素质团队、丰富施工经验、强大技术实力及先进管理方法,承接了大量商业、民用及工业安装工程,向客户提供高品质工程与超值服务。集团以“建百年品质 正建筑之魂”为企业使命,秉持“专注、坚持、创新、诚信、责任、共享”的核心价值观,致力于通过严格的质量把控和细致管理,将每个项目打造成优质样板工程。

集团注重资源整合,以“智慧、资本、资源”三融合为合作方向,以“项目、资金”的两进两出为主线,为合作伙伴构建资源共享平台,提供高附加值服务,推动行业可持续发展。面对市场变化,集团坚持“以社会为己任,以企业为本位,创造财富,完善自我,赢得共赢”的经营理念,倡导“与人相处求和谐,与人共事求合作”的合作方式,并秉持“讲文凭更讲水平,讲职称更讲称职,讲阅历更讲能力,讲资力更讲贡献,讲道德更讲风格”的用人理念,致力于成为“中国建正,百年企业”。

集团官网展示了员工风采与企业文化。为促进员工成长与发展,集团开展专业培训、下午茶、拓展训练及旅游等活动,并完善内部机制,包括组织架构优化、制度体系化、激励措施明确化、薪酬考核量化等,确保员工职业规划清晰,同时解决后顾之忧。集团致力于打造标准化人才队伍,为实现长远发展目标奠定坚实基础。