辽宁科宇机械装备制造股份有限公司
100-499人
公司优势
成立于1992年的辽宁科宇机械装备制造股份有限公司，历经岁月洗礼，于2004年迁址至盘锦高新技术产业开发区，占地总面积20,000平方米，拥有现代化厂房15,000平方米，以及办公楼2,400平方米。公司现有员工130多人，其中大专及以上学历的管理人员占比高达90%，展现出其对人才的重视与培养。
**设备与产能**
公司装备了超过200台先进的生产设备，涵盖从锻造、锯切到车削、铣削、镗削、刨削、磨削、插削、钻孔、线切割、数控火焰切割、热处理、镀锌、镀铬、清洗、喷漆、装缸、打压等一系列工艺流程，确保了从原材料到成品的全程控制。每年，公司能够生产液压缸5,000吨以上，成为辽沈地区规模最大的专业液压缸生产民营股份制企业。
**产品与应用**
公司主要产品包括液压油缸、液压支架立柱、千斤顶以及各种液压润滑管路附件，广泛应用于冶金、矿山、机床、煤矿、工程机械、油田液压设备等行业。这些高质量的产品为各个领域提供了坚实的支持。
**资质与荣誉**
辽宁科宇机械装备制造股份有限公司在产品质量控制方面严格遵循ISO9001国际质量标准体系，并于2002年9月获得认证。2006年5月，公司立柱和千斤顶产品获得了矿用产品安全标志生产许可证。此外，公司还于2011年3月注册了“锦鹤”品牌，并被评为辽宁省安全生产标准化二级企业。2012年，公司荣获盘锦市市级企业技术中心称号。2013年，公司的“锦鹤”商标被认定为辽宁省著名商标，2014年被评为辽宁省高新技术企业。
**客户群体**
公司与多家大中型企业建立了稳固的合作关系，如三一重装、龙煤集团、冀中能源、山能集团、北方重工、辽宁天安、南京晨光、北京三兴、鞍钢、本钢、辽河油田等，充分展示了其在行业内的影响力和市场竞争力。
**里程碑事件**
2015年8月，公司成功为北京三兴提供的军用自装卸式托盘化装备（车载液压系统油缸部分）通过了中国人民解放军总后勤部车辆装备检测试验中心的权威检测，标志着公司在军品市场实现了稳定开拓。同年，公司与东北证券等机构签订新三板上市服务协议，于2016年12月29日正式挂牌新三板，开启了一条实体与资本运营并行发展的新道路。
**企业文化**
辽宁科宇机械装备制造股份有限公司坚持“诚信、务实、团结、创新”的经营理念，秉持“质量第一，客户至上”的服务方针，致力于市场导向，以经济效益为中心，不断进取，稳健发展，致力于为股东创造财富，为客户创造价值，为员工提供成长机会，为社会贡献价值。
**未来展望**
公司期待与新老合作伙伴携手共进，共创辉煌未来。作为一家充满活力与创新的企业，辽宁科宇机械装备制造股份有限公司将持续推动技术创新，提升产品质量，拓展业务领域，以更卓越的表现服务于社会。
**结语**
辽宁科宇机械装备制造股份有限公司，凭借其深厚的技术底蕴、卓越的产品品质和全面的服务体系，已成为行业内的佼佼者。在未来的发展道路上，公司将不忘初心，继续前行，为实现更大的企业价值和社会责任而不懈努力。
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浙江延宝科技集团立足于宁波市镇海区，以现代服务业为核心，融合多元化与专业化发展，成为一家大型企业集团。自2015年成立以来，集团专注于提升车主用车体验，深耕汽车后市场，业务现已覆盖全国27个省市及海外市场。集团在延保销售、延保TPA、平行出口及二手车出口、海外质保、新能源汽车维修、海外汽车零配件与汽修人才培训、24小时无接触洗车机、干冰清洗机等领域不断拓展，致力于提供高品质的汽车综合服务。
一、世茂简介
杭州世茂信息技术有限公司专注于智慧门禁全场景解决方案，提供专业的智慧安防与AI门禁技术支持。公司拥有近21年从业经验的专家团队，已获27项专利及软件著作权，长期与海康威视、大华股份保持战略合作关系，多次被评为海康威视优秀合作伙伴。
公司自主研发世茂智慧门禁全场景管理平台及联网电子锁管理软硬一体化平台，为客户提供四大核心价值：
1. 实现跨品牌智慧门禁（如海康、大华、微耕等）统一管理，提供人、设备、活动的全场景解决方案。
2. 借助AI技术和业务系统双向打通，将安防型门禁升级为业务型门禁，服务于高校教学、实验及政府、企事业单位业务需求。
3. 打通智慧门禁全链路（身份认证、自动授权、识别、开门、关门、数据上传等），在安全、可控、可追溯的前提下实现场地无人值守式有序使用。
4. 提供高性价比的3A智慧门禁工程解决方案，满足不同客户的安全等级要求。
世茂信息已服务1521家单位，接入设备种类25+，智慧门禁等物联设备超4.57万台套，对接核心生态软件37+，成为中国智慧门禁领域的领航者。
二、职业发展
世茂信息自成立以来致力于打造员工实现与创造价值的理想平台。公司处于高速发展阶段，业绩每年增长超100%，业务正快速扩展至全国。我们深知人才是企业的核心竞争力，欢迎目标明确、才华横溢且有激情的您加入，与我们共同成长，共享成功果实。
三、我们为您提供：
1. 简单、开放、平等的工作环境；
2. 富有竞争力的薪资福利（五险一金、补助、过节费、生日礼品、团体活动等）；
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四、世茂信息诚邀您的加盟：
1. 双通道职业发展体系（管理与技术晋升任选）；
2. 360度全面薪酬，现金与福利兼具；
3. 轻松愉快的工作氛围，助力成就非凡人生；
4. 根据公司效益与个人业绩，享有季度奖金、年终奖金及持股分红，骨干员工可通过持股计划分享公司发展红利。
五、地址：公司位于杭州市西湖区五洲国际广场4号楼11楼，交通便捷，员工通勤便利。
颐家（上海)医疗养老服务有限公司成立于2013年，先后与华润健康集团、中国人民保险（PICC）建立了战略合作伙伴关系。秉承着“健康养护每一个中国家庭”的使命，致力于成为家庭健康养护领域的专业服务标准引领者。作为一家专注于为社区老年人提供医疗、护理、康复、养老和保险服务的专业机构，颐家旗下设有“医养”两大核心业务板块。通过整合各种服务业态，颐家构建了独特的“医养服务平台网络”，采用机构、站点、居家等多种服务模式，实现了全人、全龄、全家、全程的照护服务。
Yijia(Shanghai)Medical and Senior Care Co., Ltd. 成立于2013年，是华润健康集团的一员。我们的使命是“关爱每一个中国家庭”，致力于成为健康护理专业服务的先锋。秉持“关爱、提升、信任、结果导向”的价值观，我们专注于提供全面的护理系统。我们的服务包括日间老年护理、全天候老年护理、居家护理、综合老年护理和养老院服务，使我们能够成为社区为基础、多功能、区域化的老年护理平台的创新护理者。
公司成立日期：2000年08月15日
注册资本：2000万元
经营范围：房地产开发；住宿；商品房销售；房屋租赁
公司主要业务包括房地产开发和物业管理，设有总经理办公室、财务部、工程管理部、经营管理部、营销部及物业管理部六大部门，现有专业人员约30名，各岗位人员正逐步完善。
公司秉持“以人为本”的开发理念和“创新贴心”的服务理念，紧跟时代步伐，致力于开发更多普通百姓能够负担得起的优质住宅；同时，依托公司团队对房地产及物业管理行业的深入理解，对每个项目精益求精，为客户提供创新且贴心的服务。
公司目标是成为区域内领先的房地产开发商，持续提升居民生活质量和品味，为城市建设贡献力量。
核心价值观：诚信、和一、开拓、回报
- 诚信：诚信为立业之根本，对员工、客户、合作伙伴和社会都应守信。
- 和一：强调团队合作，上下一心，互相包容，共同开创事业。
- 开拓：勇于迎接挑战，敢于领先。
- 回报：回馈社会，做一个负责任的企业，对员工、客户、合作伙伴和社会高度负责。
愿景：为大众实现梦想，为员工创造未来！
口号：共筑你我梦想，共建美好家园！
一、集团概况
历经近三十年的发展，江苏通典文化传媒集团有限公司从一家小书店成长为江苏地区中小学教辅类图书行业的领军企业。目前，集团拥有10多家子公司，员工总数超过700人，自建办公大楼、仓储大楼、员工公寓等总面积接近10万平方米。
公司总部设在南通市通州湾，并在南京、南通、盐城三地设立子公司，公司业务持续稳定增长，已成为国内颇具影响力的民营图书发行企业之一。我们致力于整合南通的基础教育资源，不断提升“通成学典”系列图书的品牌效应，不断创新发展，努力成为中国一流的图书策划与运营中心。
公司主要业务包括图书批发和出版发行两大板块。在图书批发领域，公司采用以物流配送为核心的运营模式。在出版发行方面，公司充分利用南通丰富的基础教育资源，精心策划、锐意创新，推出了一系列具有市场影响力的品牌图书，如《课时作业本》、《能手书系》、《组合训练》、《分类精粹》等，这些图书不仅在江苏畅销，还在全国范围内形成了显著的品牌效应。
二、社会荣誉
公司秉持“诚信为本，合作共赢”的经营理念，致力于繁荣江苏省文化市场。2007年，公司被评为“江苏省服务社会主义新农村建设出版发行先进集体”；2008年，公司荣获全国民营书业中的最高奖项“益华杯·乡村贡献奖”，并多次获得江苏省新闻出版局颁发的“双优诚信书店”称号。2017年至2018年，《课时作业本》连续两年荣登品牌教辅TOP榜最具影响力百强榜单（同步类金奖）。2018年至2019年，公司出版的《初中基础知识组合训练》、《拔尖特训》在中国出版传媒商报社发起的品牌教辅TOP榜评选中荣获年度优秀教辅先锋奖。
公司还获得了多项社会荣誉，包括通州湾示范区2020年度服务业纳税十强企业、2020年度安全生产工作优胜单位、浙江省新华书店集团有限公司2020年度锐意进取奖、2021年度最佳金牌企业和纳税十强企业称号。通典书院荣获“2022-2023年度南通乡村特色书店”称号，公司成为中国出版协会民营工作委员会第二届理事会会员单位，并被南通开发区慈善总会提名担任慈善会常务理事单位。
三、员工发展
1. 业务和管理双向发展通道：员工可以通过提升业务技能获得更高的薪资、更多的发展机会和锻炼平台。公司快速发展，为员工提供了许多管理岗位晋升的机会，主要依据技能和能力而非资历来决定晋升。
2. 公司以人为本，关心员工生活：
- 每年为员工安排健康检查。
- 节日准备礼品。
- 提供星级住宿环境、公用电瓶车。
- 市区员工享有班车接送服务。
- 提供食堂外卖、春节食品等。
- 定期提供按摩服务。
- 征询并采纳员工合理化建议。
3. 竞争力的薪酬福利水平：公司对待应届毕业生和新员工一视同仁，按岗位定薪，提供行业内领先的薪资水平。对于特别优秀的人才，公司可以提供高于市场水平的薪资。住房公积金以上一年度平均工资为基数，并按照12%的上限比例缴纳。
4. 完善的培训体系：针对新入职的编校岗位员工，公司将进行全面的知识和技能培训，帮助他们快速融入团队。
5. 根据员工的性格特点制定不同的发展方向：公司欢迎各种类型的人才加入，无论是否有相关专业或工作经验。对于性格内向、喜欢安静工作的员工，学科编辑岗位非常合适；而对于性格外向、善于沟通交流的员工，则推荐市场专员岗位。