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田园东玛,位于西藏林芝工布江达县巴河镇拉如村(原东玛农场),景区面积1500亩,毗邻国家级5A景区巴松错,距林拉高速入口20公里,米林机场90公里。“东玛”为藏语,是当地村庄名称,“东”意为魔王,“玛”意为母亲,因魔王鲁赞的母亲曾在此居住而得名,意为魔王母亲居住的地方。该地交通便利,旅游设施完善,为游客提供餐饮、住宿、观赏、采摘、垂钓、游乐等一站式服务。景区以现代农业为依托,融合旅游、健康、度假、游乐及乡村生活产业协同发展。景区采用“一衣带水系两岸”的设计理念,划分为“一带”(滨河景观带)、“四区”(游客综合服务区、观赏区、采摘区、游乐区)和“三基地”(培训拓展基地、种养植示范培育基地、农产品牌深加工推广基地)。
济南汉祖建材有限公司坐落于环境宜人且交通便捷的泉城济南。主要业务涵盖电线电缆、铝合金衬塑PE-RT电熔管件的生产和销售以及水暖安装工程等。已逐步发展成为一家集设计、安装、销售于一体的综合型企业,构建了全面的服务体系,包括售前、售中、售后的一条龙服务,确保客户使用我们的铝合金衬塑管时无任何后顾之忧。秉承“踏实、拼搏、责任”的企业精神和“诚信、共赢、创新”的经营理念,我们致力于营造良好的工作环境,采用先进的管理模式,依托精湛的技术,提供优质的客户服务,以高品质的产品作为生存之本。始终坚持以客户为中心,用心服务,努力赢得客户的信赖。
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中山市嘉华实业有限公司成立于2001年3月,公司主要经营创业空间服务、投资及经营酒店管理、物业管理/租赁及互联网园区开发等。公司目前已成功开发完成4个项目、1个在建项目,分别是:中山市东方海悦酒店、尚湖轩商住小区、嘉华国际中心、嘉华互联网中心、卓旗山休闲度假小镇。公司历经20多年的市场磨砺和发展,根据业务领域不同,现已成立多家子公司:中山市恒赞房地产开发有限公司、中山市卓旗山庄房地产开发有限公司、中山市华电电子商务有限公司、中山市嘉园物业管理有限公司、中山市千嘉物业管理有限公司等。公司坚持“品质领先、精益求精”、“构建精品城市”的核心理念,以“诚信、共赢、用心、创新”为经营宗旨。自成立以来始终不忘初心,为积极履行企业社会责任回馈社会做出长期努力。公司于2004年在中山市投资1亿元,在岐江河畔开发了一间准五星级酒店——中山市东方海悦酒店,开发面积25,000平米,该酒店设计时尚新颖,获得珠海市优秀建筑设计二等奖;酒店耸立在美丽的岐江河畔,优美的自然环境,外加优良的建筑质量深受用户和客人的青睐;酒店采用欧洲进口高级石材装修的十五层主体楼尽显欧陆海滨度假建筑魅力。2009年起,嘉华实业投资5亿元在中山市西区彩翠虹路致力打造高品质亲水小区“尚湖轩”,项目由9栋18层商住楼组成。由于该地块位于中山市西区中心地段,周围环境配套较完,并且该商住小区正前方市政府已规划兴建一个13公顷的湿地公园,该湿地公园于2014年动工,2015年底投入使用,“尚湖轩”小区里里外外都是绿化景观,居住和办公环境优美,受广大市民喜爱,目前入住率达95%。2015年7月21日,西区中小企业电子商务示范园在我司“嘉华国际中心”揭牌成立。嘉华实业共投资5亿元建设示范园,该示范园规划建筑面积69000万平方米,分两期进行建设。2015年10月26日,我国工信部与中山市人民政府西区办事处签订关于共建“中国中小企业互联网应用创新(中山)示范园”战略协议。2016年10月我司嘉华国际中心大厦和嘉华彩虹大厦写字楼共6.9万平方米被管委会正式认定为“中国中小企业互联网应用创新(中山)示范园嘉华核心区”开始对外招商。嘉华的发展规划是以市场为导向,效益为中心,创新为动力,人才为依托;建立一套完善的服务体系,从规划设计到工程质量,从注重生态环保到追求人性化设计,从舒适生活空间到追求文化传承,凭借高品质的产品和优质的服务,走以房地产开发为核心、打造一系列既相互独立、又紧密连接的精品产业链,坚持规模化、专业化、品牌化的发展策略,与时俱进、开拓创新,预见性地满足客户的现实与潜在需求,共同实现产品的高品质、高品位,努力构建理想生活空间。嘉华的企业精神是奋发向上、团结协作、乐于奉献、规范流程、纪律严明、敢于创新、将诚信奉为立企之本。今天的嘉华实业正迎着朝阳,健康有序的发展,昔日的成绩是我们前进的动力。我们相信,全体员工必将精诚团结、抢抓机遇、顽强拼搏,为追求新高度、新层次,争创一流企业、争创一流品牌而努力,嘉华实业公司的明天一定会更加美好。
本公司是一家专注于电力工程设计咨询等业务的高新技术企业,隶属于广州智光电气股份有限公司的控股子公司。公司具备风电、新能源、送电、变电工程乙级设计资质,工程测量专业乙级勘察资质,以及火电及建筑丙级咨询资质,并通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三标质量管理体系认证,同时也是中国电力规划设计协会的会员单位。经过多年发展,我们已经建立了一支技术能力强、结构合理的专业设计团队。目前,公司有80多名专职设计人员,他们大多来自电力设计院,具有丰富设计经验,包括总工、项目经理、各专业室主任、各专业主设人、设计人等,人员配置合理,组织精简高效。
为加强科学管理,公司明确了设计人员的岗位职责范围,采用以生产副总经理和技术总工为首,由市场部、设计事业部和总包事业部组成的矩阵管理模式,高效进行工程项目管理,为客户提供优质服务。公司经营状况良好,人员稳定,并在北京设立了分公司以拓展全国业务。目前,公司能够完成从可研阶段到施工图阶段的全部电力设计工作及电力总承包工作,业务涵盖火力发电、燃气发电、风力发电、光伏发电、电网工程、配网工程、用户工程、热网改造、超洁净烟气排放改造、水处理工程等。
公司正处于快速发展阶段,视每位员工为公司的宝贵财富。除按规定提供社保等公共福利外,公司还提供优厚的食宿补贴和完善的休假制度(除法定假日外,每季度都有奖励休假,年终有统一休假)。在薪酬方面,月固定收入依据个人资历水平而定,同时根据工作量计算定额工日收入。在个人发展方面,公司实行岗位聘任制,不考虑工作年限,只看能力;不重视学历,只看责任感,为员工提供晋升空间,并计划推行股权激励制度,让员工与公司共同成长。
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