新疆万力商业投资管理有限公司

本公司是一家多元化投资管理企业，下设三大战略业务单元，拥有15家实体企业，在职员工1000余人。企业核心业务涵盖零售业、地产等领域。万力商业投资的多元化业务具备良好的产业基础和市场竞争优势，其中零售业已在伊犁地区处于行业领先地位。未来，万力商业投资将在新的起点上，以更优异的业绩不断超越，回报股东，回馈社会。万力的企业文化包括核心价值观：创业创新、诚信负责、团队精神、激情敬业。创业创新：坚持创业心态，不满足已有成就，不被经验束缚，不断探索新思路与新方法；诚信负责：秉持真诚守信的原则，弘扬勇于担当的品质；团队精神：坚持以人为本，赞赏协同合作，强化团队意识，提倡主动支持与服务；激情敬业：拥有强烈的事业心和工作热情，面对困难不退缩，历经挑战敢拼搏。万力的愿景是为股东实现价值最大化，为员工提供广阔的职业发展空间，积极响应国家西部大开发战略，助力新疆经济发展。万力的投资策略以商业综合体投资为主，合理搭配投资组合，力求风险最小化、收益最大化；坚持项目本地化为主导，加强与国内外创投的合作，提升资源互补与增值服务的能力；通过内部专业化分工与精细化管理，持续提升项目识别、投资管理与服务能力；打造投资产业链与价值链，降低服务成本，提高服务效率；不设置任何霸王条款，灵活接受公平合理的退出机制。万力的管理理念是结果第一，理由第二；要结果，不要理由；信守承诺，结果导向，永不言败。万力的行为规范是认真第一，聪明第二；结果提前，自我退后；锁定目标，专注重复；决心第一，成败第二；速度第一，完美第二；结果第一，理由第二。万力的用人宗旨是不唯资历重业绩，不唯学历重能力；一流人才创造一流企业，品质与个人素质比业绩与能力更重要。万力的人才标准是能力为硬指标，个性需与企业文化相匹配。万力的选人机制是员工是公司的重要资产，是企业的生命，选拔符合公司需求、具备专业技能并契合万力价值观的人才，为企业发展提供有力保障。万力的育人机制通过“入职培训计划”、“专业技能培训计划”、“个性化委培计划”，建立人才培养与技能提升机制，为每位员工提供完善的成长条件。万力的激励机制通过“员工持股计划”、“利润分享计划”、“优秀员工奖励计划”，增强员工对公司的归属感，奖励在体现万力价值观方面表现突出的员工。万力的留人机制是尽力满足员工的不同需求，帮助制定长期发展规划，在公司内部提供职业发展机会，拓宽员工职业发展空间。万力的竞争机制坚持观念与制度创新，为每位员工营造公平、公开、公正的竞争环境，遵循“人人是人才，赛马不相马”的原则开展竞争，实施“在位要受控、选拔靠竞争”的干部晋升管控措施，倡导管理者是员工公仆的工作作风。