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公司优势

江西网络电视股份有限公司是江西省唯一符合国家三网融合政策、负责运营江西地区IPTV、互联网电视(OTT TV)及手机视频等项目的公司。公司成立于2013年,注册资金一亿元人民币,为江西广播电视台下属子公司,目前已与江西联通、江西电信及多家互联网公司合作,为用户提供互联网电视内容服务。公司总部位于江西广播电视台,北京设有办事处。公司工作环境优良,氛围积极,员工一经录用待遇优厚,福利体系完善,并重视员工培养。我们诚挚欢迎有梦想、有目标、勇于挑战的新媒体人才加入。

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企业认证咨询服务:管理体系认证咨询、产品认证咨询;安全评价;企业安全生产标准化评审;环境保护评估;知识产权管理服务;科技项目申报;工程项目管理服务、技术咨询、技术服务;消防设备、仪器仪表、电子设备销售

山西可盈餐饮配送有限责任公司成立于2018年9月,是一家专注于外卖递送服务(餐饮配送及送餐服务)的企业。
公司自成立以来,全体员工共同努力,艰苦奋斗,实现了企业的快速发展。业务涵盖专送、驻店、兼职等多种配送模式,服务范围覆盖山西、陕西、甘肃、青海、河北、天津等多个城市,并与多家行业领先企业建立了深度战略合作关系。
公司始终坚持以客户为中心,在深耕本地生活配送市场的同时,凭借优质、贴心的服务赢得了广大客户的信任与好评,树立了良好的品牌形象。
公司致力于成为专业化、国际化的行业标杆,持续努力,为更多人创造幸福,为更多合作伙伴提供优质的服务。

公司简介 福建省东锅节能科技有限公司是国家高新技术企业,成立于2005年,位于福州,这座21世纪海上丝绸之路战略枢纽城市。公司专注于热电联产工程、余热发电工程、高效锅炉房建设等工业领域的节能减排工作,是首批通过国家发改委审核备案的专业节能服务公司。 十年来,公司在福建省内建成八座热电站,总装机容量57MW;十一座高效锅炉房,共395蒸吨;四座余热发电站,总装机容量35.5MW。公司自主运营福耀玻璃、众鑫化工、本溪福耀浮法玻璃三座余热电站,合计装机容量16.5MW。上述项目运行后,年节能量达17万吨标煤,减少二氧化碳排放45万吨,年节约能源费用1.27亿元。公司秉持实实在在做人、认认真真做事的企业精神,坚持节约资源和保护环境的企业使命,为包括福耀玻璃、青松化工、绿康生化等众多优秀企业提供热能综合利用从规划设计到设备成套、安装、调试和运行的全程服务。多年来,公司凭借良好的信誉、优异的品质及高效的服务在业界赢得良好口碑,占据福建省中小型热电联产项目最大市场份额。 公司中级以上技术职称人员比例超过70%,其中30%拥有高级职称,均为福建省热能工程专家型人才。公司与东锅、青汽、杭锅、杭汽轮、山东济发等三大电站主机生产厂家保持多年良好合作关系。 公司是福建省热电行业协会会长单位,公司法人方桂平兼任福建省热电行业协会会长。 公司的业务经营范围如下:1、工业园区热电联产集中供热项目运营商。2、热电联产及余能余热发电咨询与工程设计、调试、总承包。3、水泥窑、玻璃窑中低温余热发电专利技术。4、钢铁行业新型余能余热发电专利技术。5、锅炉烟气净化治理岛全套技术。公司地址:福州市晋安区福飞北路438号古城花苑A区

新疆维嘉新电力技术服务有限公司(以下简称“维嘉新”),成立于2016年,企业注册资本为1200万元,位于乌鲁木齐经济技术开发区中亚南路宏景大厦。维嘉新是一家为光伏、风电公司提供电站运行维护相关专业技术服务的企业。依托光伏电场、风电场技术服务的长期实践,目前已形成能够为光伏电场、风电场提供较为系统解决方案的专业化公司。业务范围涵盖光伏项目、风电项目等多形式的整个运行发电前期技术指导、过程管理、后期运行维护,并包括电力生产和销售等技术服务业务。公司法人治理结构健全,总部职能高效,专业设置齐全,人才结构合理,设有运维部、生产经营部、安质部、综合管理部、法务部、采购部、市场部、财务部等管理部室。公司注重人才引进和培养,汇聚了全国电力行业的精英:高级工程师6人,高级维修电工7人,中级维修电工18人,初级工程师14人,维修电工技师29人等。薪酬福利:1. 薪酬:试用期2800元-4800元,转正后:3500元-6000元;2. 按照国家规定,为员工缴纳七险一金;3. 为员工提供工作餐、拓展训练、岗位培训、节日慰问、工装制服、交通补贴等;4. 为员工提供带薪婚丧假、产假等各种法定和福利假期等。培训及职业发展:1. 入职培训——安排新员工入职仪式、课堂教学、主题讨论,公司领导及部门领导讲课等丰富的入职培训活动,不定期开展新员工成长座谈会,让新员工更快更好地认识维嘉新、融入维嘉新,完成从学生到职场人的转变。2. 师带徒——在新员工入职后,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师,实施多种形式的工作辅导。3. 轮岗交流——提倡员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进复合型人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。4. 专业培训——针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。5. 职业发展——入职培训、师带徒管理、轮岗交流、专业培训等全方位的培训模式,以助员工不断积累知识,制定员工职业发展规划,在专业技术类、管理类及操作类三条发展通道上展现个人努力带来的不断晋升,为优秀员工创造一个公平、公正、公开的良好发展空间。

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