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济南威成汽车零部件有限公司

100-499人

公司优势

我公司成立于1998年1月,原名为明水威立汽车配件厂,专注于汽车零部件及汽车制动阀类产品制造,主营ABS齿圈和高要求机加工件,深受用户好评。初始注册资金100万元,现位于章丘市明水经济开发区赭山工业园区,占地30余亩,车间面积扩展至12000㎡,固定资产达3000万元。因经营需求,更名为济南威成汽车零部件有限公司。

公司设备先进,拥有百余台高端生产设备,技术实力雄厚,现有员工150余人,大专及以上学历占比超28%,技师资格人员达40余人,占比超员工总数的40%。2003年通过ISO90001质量管理体系认证,2007年4月通过TS-ISO16949体系认证,2018年5月通过IATF16949体系转版认证。

公司长期致力于汽车精密配件的研发与生产,具备大规模生产和经营汽车常规制动产品的实力。国内已有数十家汽车厂和改装厂采用我厂产品并建立长期合作关系。

我公司产品投放市场后,凭借质量、价格、交货期及售后服务等方面的良好表现,在国内外享有声誉,主导产品市场占有率在同行中持续领先。公司具备较强的自主设计开发能力,能根据客户需求推荐产品规格,并协助客户完成设计以满足潜在需求。

我司凭借多年生产ABS齿圈的经验及先进的生产和检测设备,确保每批产品符合顾客要求,已成为以ABS齿圈为主导产品的精密机加工生产企业,多年来广受客户好评。

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质量工程师8000-13000元

1、机械制造类及机电一体化相关专业
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机械技术工程师7000-14000元

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品控专员+月休4天福利待遇好3000-5000元

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做好成品相关出入库管理相关工作 负责成品出入库过程的质量监督及质量防护工作 负责

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青岛嘉贝健国际贸易有限公司专注于原装进口高端母婴营养品的渠道销售、品牌推广和市场运营,其专业团队规模逾200人,涵盖销售、市场、培训、运营、人力资源、财务审计等多元领域。自成立以来,嘉贝健凭借卓越的服务和产品质量,赢得了行业内渠道商、终端网点以及广大消费者的高度信任。目前,该公司在全国范围内建立了紧密的合作关系,与超过90家合作伙伴携手,共同服务近七千家终端网点和五十多家医疗机构,其中包括二十家全国性的大型连锁机构,实现了对全国母婴市场的全面覆盖。

与此同时,百适滴BIOAMICUS作为一家专精于全球婴幼儿营养补充剂生产与销售的加拿大本土企业,其创始人卢西.亚诺博士,是一位专注于生物医学研究的加拿大科学家,致力于为全球家庭提供优质的营养解决方案。在2017年的上海国际婴童展上,百适滴品牌与青岛嘉贝健国际贸易有限公司签署了为期十年的合作协议,共同将包括益生菌、维生素D在内的多种高品质营养补充剂引入中国市场。

在嘉贝健的精心运营下,短短不到两年的时间里,百适滴品牌迅速深入中国母婴市场,并取得了显著成果。目前,该品牌已经与中国近百家母婴渠道建立了合作关系,覆盖了五千多家门店终端,并成功入驻数十家国内知名儿科医院,赢得了业内的一致好评。

南通鼎鑫金属制品有限公司,其前身是成立于1987年7月的海门市兴德五金有限公司,总部设在海门市经济技术开发区。目前,公司共有员工90名,其中包括15名专业的技术人才。占地面积超过一万平米,拥有建筑总面积约8000平米。公司的主打产品包括汽车电磁阀壳体、发动机零件、拖拉机配件以及汽车油箱盖与油管配件等。产品广泛销售至包括苏州、常州、天津在内的大中型城市,并与美国、巴西、法国、捷克等多个国家保持着长期稳定的合作关系。

公司简介:苏州花无缺技术服务有限公司创立于2011年,是一家以技术驱动、供应链支撑的跨境电子商务公司,总部位于苏州,同时在深圳、广州、上海等地设有分公司,目前员工规模达400余人。我们是江苏省首批跨境电子商务服务商,字节跳动首批出海项目招商指定合作商,谷歌、META直属客户,多款产品在亚马逊同类目中排名TOP 5,自建独立站并与ebay、Amazon、Shopee、SHEIN、TEMU等十多个平台合作,成功打造多个过亿级自有品牌。14年专注跨境电商业务,拥有自主设计研发技术和专家级运营团队,自主研发数字化管理后台,助力工厂升级,贯通前后端系统形成生态闭环。主营类目包括婚纱礼服女装、宠物用品及灯具,拥有多个自主品牌,客户覆盖全球,尤其在美国、欧洲市场取得显著份额。公司坚持长期发展,注重产品质量与技术创新,致力于成为“中国出海第一品牌”。秉持“开放、创新、极致、致良知”的核心价值观,践行“生活因我而更美好”的使命,为员工提供开放的职业平台。
**企业文化:**
- **使命:** 生活因我而更美好
- **愿景:** 成为中国品牌出海领军者
- **价值观:** 开放、创新、极致、致良知
- **人才观:** 靠谱、自驱、皮实、正能量

**福利待遇:**
- **培训体系:** 系统化培训,提升岗位技能与综合素质。
- **人才发展:** 强调以人为本,重视人才培养与成就,倡导“奋斗者文化”。
- **职业平台:** 提供核心人员培养计划与事业部合伙人制度,为员工创造广阔发展空间。
- **晋升体系:** 每年四次调薪/晋升机会,实行双轨制晋升机制(P线专业晋升,M线管理晋升)。
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- **薪酬体系:** 岗位匹配薪资,提供极具竞争力的薪酬结构。
- **员工福利:** 入职即缴六险一金,不定期团建活动,季度奖金、团队激励奖金、下午茶、节日/生日福利等丰富福利。

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