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亿帆医药股份有限公司是深圳交易所A股上市公司,证券简称:亿帆医药,证券代码:002019。公司为医药创新型研发生产企业,设有亿帆研究院、省级企业技术中心(研发中心),旗下多家高新技术企业,拥有药学及相关专业硕士、博士百余名,具备双分子技术、免疫抗体技术两大生物药创新研发平台,已获国际及国内药品相关专利近百项,其中包括国际专利35项。公司承担了国家“十五”攻关项目、国家高技术产业化示范工程项目、国家火炬计划项目等,曾荣获国家发明二等奖、国家科技进步二等奖各一项。公司以专业性、专科性及治疗型重点专科领域产品线为导向,不断创新发展,向大分子生物药、高端化药及特色中药等重点领域迈进,拥有数十个在研高端化药,近10个处于临床或报产阶段,拥有妇科、儿科、皮肤科等药品批准文号400余个。现有数个处于国际临床II期、III期的大分子生物药,是中国首家大分子创新生物药在美国进入II期、III期临床试验的企业,将助力中国生物药进入国际市场。公司已形成以安徽为主的小分子高端化药、植物药生产中心,以四川为主的皮肤科、妇科生产中心,以辽宁为主的骨科、治疗型大输液生产中心,以北京、上海为主的大分子生物药研发与生产中心,以及以浙江为主的原料药生产中心。公司医药业务覆盖全国所有省市区(港澳台除外),药品制剂在全国二级以上医院的覆盖率超过60%。同时作为全球最大的维生素B5及维生素原B5生产供应商,公司医用原料药销售网络覆盖欧、美等多个国家和地区,全球市场占有率40%-45%。面向未来,公司将专注医药、医疗健康事业,坚持“整合、创新、国际化”战略,秉承“务实、创新、诚信、勤奋”核心价值观,致力于为客户创造效益,为员工创造平台,为股东创造财富,为社会创造价值,持续成长为全球医药健康事业的专家。
上海乐辰医疗器械有限公司是一家涉及医疗器械多领域发展的销售公司,专注于医疗器械的研发、销售及维护。公司业绩稳步增长,并积累了广泛的客户基础。始终坚持“以信为本、以质取胜”的理念,密切关注市场需求,凭借辛勤工作和诚信经营,获得了众多厂家和客户的大力支持,并赢得了业界的高度评价和信任。
目前,公司主要代理日本光电的心电、监护和除颤产品,以及深圳迈瑞的超声系列产品,并与其他知名品牌保持良好合作,在上海取得了显著的销售成绩。鉴于服务对象为上海各大三甲医院,公司在持续发展中逐步建立了一套完善的营销策略和售后服务体系,力求为客户提供全面的产品和服务支持,最大程度地满足客户需求。
上海乐辰医疗器械有限公司的目标是立足上海,面向全国,走向世界。
“德顺源”拥有百年历史,是真正的百年老店,其“烧麦”被誉为归化城之最。董事长致力于传承和发展“德顺源”的老字号餐饮文化,在2013年正式成立内蒙古德顺源餐饮管理有限公司。短短几年间,“德顺源”直营店及加盟店总数已超过六十家,成为呼和浩特市乃至内蒙古地区餐饮界的领军者。
2013年,“德顺源”首家直营店——五塔寺店于12月18日开业,至今宾客盈门,顾客对烧麦赞不绝口。具有复古风格的建筑、苍劲的牌匾、铜铸的商旅和骆驼等中国风元素,展现了“德顺源”独特的门店装饰风格,彰显其百年老字号的历史底蕴。
2018年6月,在北京召开的第三届世界厨师艺术节上,“德顺源”作为内蒙古烧麦行业的领导品牌,荣获“烽火杯”——2018年度最具影响力餐饮品牌奖。
2018年8月8日,第一届德顺源烧麦文化节在内蒙古呼和浩特德顺源文化广场举办,活动持续5天,不仅举办了千人烧麦宴,还组织了多项传统民间文化艺术节目,吸引近3000位游客参与。
2017年,“德顺源”被中国烹饪协会评选为中国地域十大名小吃之一。
“德顺源”被央视《超越》栏目组指定为呼市唯一入选的品牌建设推荐单位,并担任内蒙古烧麦文化专业委员会副会长单位。
2020年,“德顺源”被评为内蒙古消协颁发的“内蒙古自治区放心消费示范单位”。在第四届中国品牌大会上,内蒙古德顺源餐饮荣获《2020中国百业十佳匠心品牌》,张志强获得《2020中国百业十佳餐饮行业领军人物》称号。
湖北省团送宝信息科技有限公司,公司规模小于50人,公司类型为民营企业,所属行业为互联网/电子商务。
广州兑正创新科技有限公司成立于2015年,专注于自主品牌的照明灯饰行业,整合创意价值与运营优势,是一家集产品研发、品牌运营、销售服务为一体的跨境电商公司。公司产品遍布全球多个国家,在欧洲、日本和北美地区拥有多个自主品牌。
公司以满足客户需求为出发点,以提供高质量产品为核心标准,凭借出色的产品研发能力、优质的产品供应链、严格的检测标准和卓越的平台运营,其自主品牌照明产品在欧美地区享有高知名度,并占据较大市场份额。
自成立以来,公司始终坚持“正心正行,共创共赢”的经营理念,致力于将中国之光照亮世界。公司愿景是成为一家有温度、有价值、面向未来的公司,创造令人充满热情的工作环境。
我们提供以下福利:
1、工作时间:09:00-18:00,午休时间为12:00-13:30,中间休息一个半小时;
2、薪酬结构:底薪+提成+绩效奖金+全勤奖;
3、社会保险:入职即购买五险;
4、全勤奖励:每月全勤奖励100元;
5、晋升机制:完善的考核晋升奖励机制,支持管理岗位晋升和专业技能提升;
6、培训体系:新员工入职培训及专业培训,一对一导师带教,定期举办不同级别的专业及管理培训;
7、员工生活:丰富的员工活动、不定期下午茶、部门聚餐和团队建设活动;
8、假期福利:年假、国家法定节假日、婚假、产假、丧假;
9、员工福利:节日礼品、节日红包;
10、年终奖:根据年度绩效考核结果制定年终奖方案;
11、年度调薪:每年1至2次调薪机会;
12、试用期:3个月,为新人提供充分的认可与鼓励,以能力和结果为导向,助其实现目标。