福建祥丰集团有限公司

梯度科技股份有限公司

广西梯度科技股份有限公司成立于2016年，总部位于南宁，拥有长沙、北京两大研发中心，并在广州、武汉、西安、成都、郑州、福州等地设立分支机构。公司客户覆盖北京、上海、广州、深圳等二十多个省市，业务遍及全国。公司拥有一批国内研究云计算与大数据的技术专家，核心成员来自阿里巴巴、国防科技大学等科研院所和互联网企业。公司专注于云计算底层技术和产品国产化研发，是国内可信的PaaS解决方案提供商。

公司始终坚持以客户为中心，以创新为驱动，以技术为引领，自主研发了梯度智能云平台、梯度多云管理平台、梯度运维管理平台、梯度大数据平台等多款产品，并提供云MSP服务、大数据服务、一体化运维服务。公司通过“产品+服务”模式，为政企、军工、金融等行业客户提供端到端的云计算和大数据解决方案，助力传统客户实现数字化转型。

库迪咖啡

库迪咖啡（COTTI COFFEE）由瑞幸咖啡创始人钱治亚女士带领瑞幸咖啡原核心团队创立，注册资本2亿美元。公司总部设在北京，运营中心位于天津，并在天津、长沙、成都、厦门、上海等地设立产品研发基地，同时在全国各主要省份设有分公司。

企业愿景是成为中国人首选的咖啡品牌。通过构建基于互联网技术的业务支持平台，整合品牌、产品、供应链及运营服务等优势资源，帮助加盟商轻松实现咖啡梦想，使开设咖啡店变得简单易行。从而真正让咖啡走进中国每一个角落，融入人们的日常生活，为消费者提供高性价比的优质咖啡。

品牌使命是让国人轻松享受咖啡生活：
- 轻松：高性价比&高便利性（随时随地）
- 享受：专业咖啡产品
- 生活：咖啡融入生活

品牌故事源于意大利特色咖啡佐食Biscotti，搭配咖啡开启一天的生活。因此，库迪咖啡不仅仅是一家咖啡店，更代表着一种泛咖啡化的生活方式，是对咖啡概念的延伸和发展。无论是咖啡、烘焙、简餐还是酒吧，库迪咖啡总能找到与你生活方式相契合的角度。

品牌调性为年轻、时尚且专业。

明新旭腾新材料股份有限公司

明新旭腾新材料股份有限公司是一家专注于汽车内饰材料研发、清洁生产和销售的高新技术企业。公司成立于2005年，注册资本16,600万元，总部位于浙江嘉兴。2020年11月23日，公司在上海证券交易所主板上市，股票代码为605068。随着业务的不断扩大，公司先后建立了明新皮业欧洲创新中心、中国北方阜新工厂和江苏徐州新沂工厂三大研发和生产基地。

公司自成立以来一直专注于汽车内饰材料业务，通过不断的技术研究、新产品开发和市场拓展，采用绿色制革技术，生产了一系列符合安全环保要求且舒适美观的汽车内饰材料，形成了从材料研究、工艺开发、清洁生产到销售推广和终端应用的一体化业务体系。经过15年的发展，公司已经成为国内汽车内饰材料领域的领先企业。

公司实际控制人为庄君新先生，他拥有硕士学位和复旦大学EMBA学位。自2016年3月起，庄君新先生担任明新旭腾董事长兼总经理，并兼任浙江省皮革标准化技术委员会副主任委员。

明新旭腾秉持“新材料赋能美好生活”的企业愿景，以“为汽车提供内饰材料综合解决方案”为使命。未来，公司将坚持“客户需求为导向，以人才为根本”的经营政策，实施品牌化、资本化、规模化、国际化四大经营战略，依托在汽车革技术创新、产品研发、制造工艺和客户开发方面的竞争优势，加大研发投入和技术创新力度，不断推出符合客户需求的高附加值汽车革产品。

东莞莱科电气技术有限公司

东莞莱科电气技术有限公司坐落于东莞市厚街镇，是一家综合型企业，专注于铜导体、特种电线电缆的研发与制造，同时提供成套电缆及电气控制设备的研发、生产和销售服务。其产品广泛应用于拖链设备、数控机床、机械手、木工机械、伺服及自动化工业制造设备等多个领域。

莱科电气特别专注于耐油、耐弯折的高柔性电缆，通过独特设计的电缆结构与材料，确保电缆具备出色的使用寿命、耐候性、抗弯折能力、耐磨性和耐温性能。公司秉持现代化管理理念，汇聚团队智慧，致力于提升产品性能和质量。已建立起全面的产品研发、市场运营和技术支持体系。

作为一家年轻而充满活力的制造企业，莱科电气始终坚持“莱科品质，赢在持久”的核心价值理念，持续改进，不断优化产品。公司以“以人为本、诚信立业”为经营方针，汇集行业精英，追求创新，旨在成为行业的领军者。秉持“诚信、创新、优质、高效”的企业精神，莱科电气以质量技术为核心，以创新发展为动力，以客户满意为目标，致力于塑造行业内的知名品牌。

安利捷（中国）投资有限公司

**简介**

安利捷，作为一家成立于1945年的全球投资公司，拥有近80年历史，构建了横跨全球35个国家的多元化业务网络，涵盖了交通、能源与环境服务、金融服务、健康、土地与房地产开发、物流、电子零售及媒体服务等多个领域。其业务触角遍布全球，员工总数逾11,000名，来自65个国家。

**人才观**

安利捷以真正国际化的视野和超过75年的商业成就自豪，已成为中东、北非及土耳其地区首屈一指的雇主，并在全球范围内提供具有竞争力的工作机会。无论是在智利、日本、英国还是澳大利亚，都可见安利捷对全球人才的吸引力。公司秉持“尊重、创新、开拓和授权”的企业文化，鼓励思维碰撞，促进人才成长与发展。

**MTP项目**

安利捷管理培训生项目（MTP）专为全球顶尖高校和大学的应届毕业生及工作经验不超过两年的杰出人才而设。这是一个全球性的战略性人才发展计划，旨在通过一系列培训、指导、实践任务和评估，帮助新入职者快速融入公司文化，掌握核心技能，并培养领导力。

**MTP项目结构**

- **入职引导**：新员工将深入了解公司的文化、战略和组织架构。
- **轮岗学习**：在24个月内，新员工将在战略、销售、运营等关键领域进行四次轮岗，接触金融、人力资源、投资、营销、技术等不同职能领域。
- **领导力培训**：提供全面的行为训练、指导、小组指导和在职发展培训，以提升领导能力。
- **个人项目**：新员工将独立负责一个项目，并接受绩效评估。
- **评估与毕业**：项目完成后，新员工需展示项目成果，正式加入相应工作岗位。

**候选人选拔流程**

- **预筛选**：安利捷集团的人力资源团队对申请者进行初步筛选。
- **英语语言评估与SHL线上测试**：通过预筛选的申请者将受邀参加英语语言评估和SHL线上测试。
- **能力评估中心**：表现优秀的申请者将进入能力评估中心，参加小组面试。
- **Offer发放**：经过综合评估后，公司将向最终入选者发放正式录用通知。