台州元安环境科技有限公司

绵阳乐康生物科技有限公司

自2015年创立以来，乐康集团一直致力于构建中国中老年人的健康幸福生活第一平台，现已成为一家专注于提供高品质健康生活服务的企业。旗下包括乐康生物科技有限公司、乐康品养品牌、乐康旅游俱乐部、乐康连锁超市、聚琛宝贸易有限公司五大运营体系，业务遍布绵阳、德阳、重庆、南充、江油等地，拥有超过10家直营公司和30多家社区服务点，员工总数已逾300人。

乐康集团的产品线涵盖了日常消费品、膳食补充剂、绿色有机食品、个人护理用品、家居用品以及个性化旅游定制线路等全面领域，通过创新的中老年康养服务体系，旨在满足中老年人群的多元化需求。

随着公司的持续成长，乐康将更加注重“乐康品养”品牌的深度建设和推广，倡导“快乐、健康、品质、养生”的品牌价值观，为消费者提供优质的商品、健康方案、团购服务、旅居体验和专业服务，构建全方位的康养服务生态系统。今年，“天牧希”作为乐康集团的自主产品，在绵阳、重庆、德阳、江油等地成功上市，受到了社会的广泛赞誉和认可。

未来，乐康集团计划推出更多高质量的产品和服务，以实际行动支持积极老龄化，推动企业实现经济效益与社会价值的双升级。

沈阳安利建筑机械器材租赁有限公司

沈阳安利建筑机械器材租赁有限公司招聘

力佳电机（珠海）有限公司

力佳电机作为一家享有全球声誉的跨国企业集团，在行业内具有显著地位。其珠海分公司，即珠海力佳，位于珠海高栏港经济区，是一家由香港力佳电机国际有限公司全资拥有的外资企业。力佳电机集团自1952年在日本创立以来，已在世界各地建立了生产基地，包括日本、深圳、印度以及中国香港、德国和美国的公司。

力佳电机（珠海）有限公司成立于2006年11月8日，占地面积达30000平方米，专注于生产汽车用直流电机。初期投资金额为1900万美元，预计年产量可达1.5亿美元。公司致力于微型马达的研发、设计、生产和销售，凭借优质的产品、强大的技术实力和周到的服务赢得了国内外客户的一致好评。

公司高度重视员工发展，不仅提供了具有竞争力的薪酬待遇，还构建了全面的福利和劳动保护体系。每年，人力资源部门都会进行薪酬调查，并严格遵循劳动法和地方规章制度。力佳电机坚信人才是公司最重要的资源，欢迎各位有志之士加入，共创美好未来。

关于乘车指南，从不同方向到达公司非常便捷：
- 香洲方向的求职者可乘坐605路公交车至下金龙站下车，步行200米后右转即可到达。
- 拱北方向的乘客可选择K8路公交车至下金龙站下车，同样沿相同路径前往。
- 来自斗门井岸的旅客可乘坐502路公交车至下金龙站，过马路后继续前行800米右转即可。
- 三灶地区的乘客需在湖心路口转乘605或K8路至下金龙站，然后按照指示前进。
- 南水方向的乘客可选择605、705或706路公交车至下金龙站，随后按指示步行即可。

公司地址位于珠海高栏港经济区南水镇下金龙。

现面向社会招聘男女普工，年龄范围在18至45岁之间，婚否不限。具体待遇如下：
- 基本工资：试用期内2264元，试用期为1个月，试用期结束后调整至2420元。综合工资通常在5500至6500元之间。
- 夜班补贴：每晚15元，部分岗位可能有额外的岗位补贴。
- 加班费：试用期内平日加班费为19.52元/小时，周末加班费为26.02元/小时，法定节假日加班费为39.03元/小时；试用期后相应标准提高至20.87元/小时、27.82元/小时和41.73元/小时。
- 提供免费工作餐，餐厅内设有电视、小卖部和免费Wi-Fi服务。
- 住宿条件：四至八人共住一间宿舍，配有独立卫生间，24小时供应热水淋浴。宿舍内还配备洗衣机和空调，水电费用由居住者分摊。

如有意向应聘，请携带有效证件至门卫室面试，面试时间安排在周一至周五上午8:30开始。随着公司业务的快速增长和稳定的订单，力佳电机提供了广阔的职业发展空间，期待您的加入，携手共创辉煌未来。

谷轮环境科技(苏州)有限公司

我们是全球领先的可持续环境优化解决方案提供商，旗下拥有多家专注于为暖通空调制冷行业提供压缩机、控制系统、软件和监测等解决方案的品牌。凭借卓越的工程设计能力和广泛的调速解决方案，我们不仅确立了压缩机行业的标杆，还持续推动着行业的革新。结合我们的技术和智能能源管理方案，我们能够调节、监控并优化环境温度，确保陆地和海上温度敏感货物的安全，并在任何空间创造舒适的环境。通过高效能的产品、符合行业标准的解决方案和专业技能，我们正引领下一代环境优化技术的发展。

我们的18,000多名员工通过创新让世界变得更加可持续；我们拥有超过3,000项专利，并以独有的技术全面满足客户在HVAC/R领域的需求；我们的客户遍布全球40多个国家和地区，每个地方都有独特的需要，而我们总能满足这些需求。

我们知道，多样化的内部文化可以激发更多的创意和创新。而积极的社会变革源于创新。因此，我们致力于让每一位员工都感到被听见、被接纳和被重视。员工资源小组进一步丰富了公司的文化，为每个人提供了安全的工作环境。