苏州挑战一百培训有限公司

一、走进百分教育
1、关于百分教育
百分教育集团由上海百甲文化发展有限公司投资设立，是一家专注于提供高品质教育产品的知名品牌。其专业化的教育服务使其成为行业内不可替代的领军品牌。百分教育针对不同年龄段及教育需求，通过旗下百艺童画、安格少儿国际英语、挑战作文100分、百分数学、百分百金牌学科辅导、百学专业一对一等品牌，构建了覆盖幼儿园至高中的教育产品运营体系，并持续拓展幼儿园以下及高中以上领域的教育产品与品牌建设。

2、企业文化
企业愿景：整合教育资源，创新教育技术，拓宽教育视野，成为现代文明教育的领军品牌。
企业使命：为大众提供从中受益并走向成功的高品质教育。
企业目标：让普通孩子变优秀，让优秀孩子享受成功，做成功教育的呵护者！
企业精神：包容多元、创造多极、享受多彩
文化精髓：对员工是工作更是事业，对团队是平台更是家园。
企业核心价值观：注重成长、勇于创新、接受竞争、强调尊重、崇尚团结、实现多赢。

3、薪酬福利
薪酬：各岗位每年保持10%-20%以上的薪酬增长体系，具备行业竞争力的薪酬标准。公司以有吸引力的薪酬吸引人才，根据才能合理分配岗位，并给予适当奖励，打造行业内最优秀的员工队伍。公司提供的薪资与福利构成完整体系，各部分相互区分且互为补充，支持公司发展目标的实现。薪酬福利体系通常包括基础工资、奖金及各项福利。
基础福利：五险一金；
休假福利：法定假、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假；
奖金福利：月度销售目标奖、季度目标奖、销售领军奖、年终奖、全勤奖；
内部福利：员工体检、集体旅游、过年年货福利、端午节福利、中秋节福利、冬令劳保用品福利、夏令劳保用品福利；
补贴福利：工龄补贴、高温补贴、学历补贴、职务补贴、综合补贴。

4、个人发展与职业成长路径
职务发展：公司发展新项目时，若个人意愿强烈且工作表现优异，将有机会担任项目负责人并获得晋升机会，确保您在任何岗位上都能展现光彩。
管理晋升：从一线岗位到管理层，无论入职时间长短，只要业务能力和工作表现突出，公司将及时提供内部竞聘机会，助您快速提升，实现更高自我价值。
薪酬晋级：每个岗位每年有一次或多次加薪机会，确保您的收入始终处于行业领先水平。

二、项目介绍
1、挑战作文100分
“挑战作文100分”隶属于中央教科所创新作文课题组，是专注于中小学作文与阅读培训、项目研发及市场推广的大型特色教育机构。自成立以来，“挑战作文100分”凭借先进的办学理念、专业的教学水平及成熟的课程体系，为中小学生提供独特优质的教育教学服务，引领作文培训行业发展，赢得社会各界广泛认可，在全国教育领域迅速崛起，成为作文培训领域的权威品牌。

2、百分百金牌学科辅导
“百分百金牌学科辅导”致力于高端精品教育，通过优质教师、精细管理和优越环境培育优秀学生。在各年级课程辅导、学习潜能开发及考试冲刺等方面具备专业、领先的方法，同时承担教育部中央教科所的中小学生课外辅导教学实践与研究项目。“百分百金牌学科辅导”拥有高标准的教学管理系统、教学督导体系、教学反馈机制及教学服务设施，通过专业辅导与系统化跟踪管理，全面提升学生的学习意愿与意志力，帮助其提高学业成绩。