申通快递
10000人以上
公司优势
经过二十余年的发展，申通快递在全国范围内形成了完善、流畅的快递网络。截至2021年1月，公司拥有独立网点及分公司超4500家，服务网点及门店25000余个，从业人员超过30万人，每年新增就业岗位近1万个。
2016年12月30日，申通快递在深交所上市，为中国快递行业上市军团再添劲军。
2020年9月10日，2020中国民营企业500强榜单发布，申通快递有限公司位列第439位，营业收入超230亿元。
**一、发展历程**
1993年，公司前身、神通综合服务部注册成立。
1996年，落子长三角，在南京、苏州等地设立网点公司。
1997年，在北京、广州等大城市设立经营网点，吹响进军全国的号角。
1998年，注册“STO”商标。
2003年，确立“客户与申通双赢、网点与总部双赢、公司与员工双赢”的企业宗旨。
2004年，《申通人》报纸创刊，长三角地区快递市场份额申通占比30%。
2006年，公司网点数增至800家，从业人员达3万人以上。
2007年，申通快递有限公司正式成立，企业向集团化迈出了更加坚实的一步。
2008年，申通快递向汶川地震灾区捐款、捐赠救灾物资总价值达800多万元。
2010年，申通快递网络广度和深度进一步加强，江浙沪实现派送无盲区。
2013年，公司拥有独立网点及分公司近2000余家，服务网点及门店8000余家，从业人员超过18万人。
2014年，申通业务量完成24亿件，同比增长50%，件量在规模性快递企业中继续保持领先。
2015年“双11”期间，全网从业人员超过30万人，最高日票件量突破4300万票。
2016年，申通快递在深交所敲响上市钟声，为中国快递上市企业再添新军。
2017年，申通快递与布达佩斯机场集团以及欧洲领先物流企业EKOL LOGISTICS共同签署战略合作谅解备忘录，共同打造“一带一路”中欧国际转运中心。
2018年，中国民营快递冠名的首辆高铁列车“申通快递号”正式开动，全面开启了申通快递的品牌营销新模式。
2020年，申通首家实现“预售下沉”服务模式升级，为商家提供更短链物流解决方案。
2020年，申通快递“Customer-to-Manufacturer”物流解决方案落地，搭建新仓配一体物流解决方案。
2020年，申通数智化驱动业务变革，孵化新一代政策模型及新一代运营管理模型，并完成国内最为超前的物流转运规划模型系统。
2020年，申通快递启动全新“过年不打烊”服务，且多项服务指标通达排名首位。
**产品服务**
随着中国快递市场的发展，申通快递在提供传统快递服务的同时，不断积极开拓新兴业务，为客户提供仓储、配送、系统、客服等B2C一站式物流服务、代收货款、贵重物品通道、冷链运输等服务，在国内建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构。与此同时，申通快递还积极投入建设全球海外仓服务体系，为全球跨境电商提供从头程运输、清关、仓储管理、库存管控、订单处理、物流配送和信息反馈等一条龙供应链服务。目前，申通国际业务已经拓展至美国、俄罗斯、澳大利亚、加拿大、韩国、日本、新西兰、印度尼西亚、尼泊尔、英国、荷兰、欧洲、马来西亚、泰国、孟加拉等国家。
**社会活动**
2020年初，新型冠状病毒肺炎疫情蔓延，牵动着国民的心。申通快递结合自身业务优势，紧急调动全球网络，确保防疫物资安全运输，解前线燃眉之急。公司于2020年1月25日开通寄递运输绿色通道，开设疫情寄递服务专线，组建客服专项小组，集全网之力为武汉等地区抗疫物资提供公益运输服务；自2020年1月21日至2月28日，全网疫情防控捐赠款物总价值为115.065万元。
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**一、薪酬**
1. 年度调薪：依据个人工作表现、潜力及公司运营情况每年调整薪资。
2. 绩效奖金：根据每月工作绩效等指标发放。
3. 保障年薪：提供12个月的保障年薪。
4. 项目奖金：按各研发项目具体情况发放。
5. 优秀员工奖：年底评选优秀员工并颁发奖金。
6. 基石奖：对做出重大贡献的员工授予特别奖励及额外年假。
7. 股权激励：不定期授予核心员工部分股权。
**二、休假**
1. 周休：实行双休制度。
2. 法定假期：遵循国家规定的法定节假日及产假、婚假、丧假等。
3. 带薪年假：入职首年享有7天带薪年假，满10年后增至10天，满20年后增至15天，此后每满一年增加一天。
4. 公假：包括出庭作证、参加家长会（每年1天）、办理人事档案转移（半天）等。
**三、园区公积金**
苏州工业园区甲类或乙类住房公积金，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房保障，按员工月工资总额缴纳。
**四、户口**
1. 应届毕业生本科及以上学历报到后立即落户苏州市集体户口。
2. 非应届本科及以上学历员工，在缴纳园区公积金满6个月后可落户苏州市集体户口。
**五、体检及保险**
1. 年度体检：每年为员工提供免费健康检查。
2. 职业健康体检：为特殊岗位员工提供免费职业健康检查。
3. 雇主责任险：为每位员工投保雇主责任险。
4. 意外险：为国内外出差员工投保意外险。
**六、福利**
1. 节日福利：端午、中秋、国庆、春节等传统节日发放福利金。
2. 个人事件福利：员工生日、结婚、生育、住院、吊唁等发放福利金。
3. 文体活动：不定期举办球赛、徒步、拓展训练等活动。
4. 国内外旅游：每年组织集体旅游。
5. 年终晚会：举办年会，全员聚餐抽奖，庆祝新年。
6. 红包礼金：年前最后一天和年初第一天发放关门红包和开门红包。
**七、餐贴及通讯补助**
1. 提供餐费补贴和交通通讯费用补贴。
2. 加班员工提供加班餐费补贴。
**八、工作防护及劳保**
1. 备有急救防护用品，方便员工使用。
2. 为相关人员提供劳保用品、工作服、工作鞋和眼镜等。
**九、知识积累**
1. 内部设有图书馆。
2. 定期开展语言和技术类培训。
3. 对表现优秀的员工提供专项培训。
**十、国外工作机会**
每年给予一定比例的员工海外培训、学习和工作的机会。