浙江盘石信息技术有限公司招聘

1、根据公司提供的客户资源，利用邮件、电话等方式积极拓展新客户，为中小企业提供盘石网盟推广服务，帮助客户开拓新型高效的网络营销之道；
2、针对客户业务发展需求，为客户设计高效网络营销服务和个性化的电子商务解决方案，帮助企业实现信息化；
3、协助客户解决网络营销过程中碰到的各种问题，优化营销成果。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、愿意挑战新事物，渴望成功，愿意通过努力实现个人价值；
3、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识；
4、计算机操作娴熟，办公软件使用熟练，对互联网以及网站商业模式有一定认识。

一、招聘专员岗位描述    工作职责： 
1.了解掌握各部门的用人需求，在上级的领导下定期完成量化的工作要求，并能独立理解和解决所负责的任务； 
2.与相应人才交流机构、猎头公司和高校建立良好的合作关系，并组织开展校园招聘工作； 
3.实施招聘工作，发布招聘广告、主动进行简历筛选、安排并参与面试，跟踪评估候选人并提供面试报告； 
4.开展新入职员工访谈工作，为招聘效果评估提供依据； 
5.建立公司的候选人才库，有效并合理地利用人才库资源； 
6.促进公司企业文化建设，做好员工关怀，提高公司员工工作满意度和积极性。 任职要求： 
1、一年以上工作经验，本科及以上学历，有销售或销售管理经验者优先； 
2、热爱人力资源工作，优秀的语言表达及沟通能力，亲和力和和分析判断力； 
3、执行力、责任心强，积极主动及较强的承压能力； 
4、具有良好的团队合作意识及良好的职业道德和职业操守。
岗位待遇： 
1.按国家规定缴纳社会保险、带薪休假； 
2.享受午餐补贴、节假日慰问、免费旅游、生日聚会、图书馆、健身中心等多种形式的阶段奖励； 
3.转正之后每年享受4-20万总裁奖励基金及有机会分享股权奖励计划。公司愿景：百年盘石，坚如磐石，成为中国互联网广告行业的持续领跑者。公司使命：让更多的客户找到你！七剑文化价值观：客户第一 学习成长 团队精神 激情快乐 迎接变化 正直诚信 勇担责任简历投递邮箱：hr@adpanshi.com公司官网：http://www.adyun.com新浪官方微博： @盘石人力资源中心 @盘石董事长微博：@田宁

岗位描述： 通过医院或线上渠道寻找符合项目所需的患者，持续跟进患者病情状态，初审病历匹配相应合适项目 工作职责：

1、根据临床试验方案和中心分布制定受试者招募计划

2.负责受试者招募工作的具体实施，定期进行项目进展分析，根据实际情况调整招募策略

3.负责招募渠道的开拓及维护，有效拜访目标医院、科室、医生，开展相应学术推广

4.定期参加部门会议，按照试验计划与中心人员及申办方等进行全面沟通并记...

康龙化成(成都)临床研究服务有限公司

公司年后由于扩张团队现招聘一批想挣钱，有经验的招聘主管主要做线上招聘工作，抖音、快手、五八以及各种招工平台发布招工帖子、视频、图文一类的，发招聘信息求职者看见了，介绍一下送到厂区就可以，办公室作业无需外跑月薪6000-25000上不封顶提供高档小区住宿 1-2人间男女不限30名额年龄16-35周岁一种是无责底薪6000+提成10％制，月薪7000左右第二种纯提成制50%，月薪10000-15000...

嘉兴军诚人力资源有限公司

人力资源招聘文员首月底薪（6000）+包住通过BOSS-智联-等高精准数据加微进行筛选转化到厂新的招聘模式，非常具有挑战性从0到1，SOP流程化培训，包教会努力工资8000+ 稍微努力 10000+拼命干5W+提成无上限想挑战高薪，抗压能力强赚钱欲望高的同行们欢迎跳槽要求:品行端正 勤奋吃苦 有团结精神 积极上进心，年龄18-35公司好多90后 00后 团队氛围好每月组员团建，集团季度团建，下午茶...

浙江鸿富供应链管理有限公司

1、根据公司人力资源规划，
协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划

3.维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告

4.负责⼈才简历甄选、评估以及面试跟进

6.熟知各部门⽤⼈需求，跟各部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务。

任职资格：
1、28-35岁，性别...

康斯坦茨集团有限公司

1、负责公司内部的中高级岗位招聘工作2、跟进面试全流程

3、向人选介绍业务与职位、甄选合适的人才并吸引参加面试

4、协助部门领导组织销售及新员工入职培训；统招本科以上学历，半年以上招聘经验，猎头经验薪资：面试定薪，固定薪资，年底0-3个月年终下午茶，包三餐工作时间：早十晚七，周末双休

位来小猎(宁波)信息技术有限公司

1、 根据公司的人力资源规划和业务需求，制定和实施有效的招聘策略和计划

2. 研究制药行业的人才市场趋势，分析竞争对手的招聘动态，确保公司的招聘活动具有竞争力

3. 优化招聘流程，从发布职位、筛选简历、组织面试到录用通知，确保流程高效、合规

4. 负责关键岗位的人才招聘、选拔、培养和留存，推动人才梯队建设，确保关键岗位的人才供应

5. 利用数据分析工具监控招聘关键绩效指标，输出招聘相关数...

杭州中美华东制药有限公司