黑眼熊寿司信达梧桐里店-logo

黑眼熊寿司信达梧桐里店

20-99人

公司优势

黑眼熊寿司SUSHI,2015年创立于成都。目前全国已有300多家门店,以“寿司就吃黑眼熊”为口号,基于传统日式寿司进行创新,专业研发团队每月高频次更新产品,选用优质食材,在口味与包装上不断革新,更贴合新一代消费者的喜好。黑眼熊寿司信达梧桐里店即将开业,诚邀您的加入!

简历模板可以省事,但不能帮你拿到面试

你的简历,是在介绍你,还是在复制别人?

立即诊断

热招职位

门店店长5000元

招聘人数:2 人
到岗时间:不限


岗位职责:
1.根据门店月度经营目标,制

相关职位

店长(入职五险)4-7K

岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行

汽车售后店长8-13K

1、负责新能源服务中心售后经营管理工作2、负责年度预算达成及分解3、负责服务中心

店长助理4-5K

1.对餐厅人员招募,晋升发展和人员保留,人员关怀有详细的计划。
2.对餐厅顾客满

门店店长+晋升空间大4-7K

〖我们能给你的〗1.环境是舒心的2.收入是丰厚的:高底薪+提成+奖金3.培训是带

家电店长5千-1万

工作内容:
1. 负责门店日常运营和团队管理;
2. 制定销售目标,提升门店业绩

店长(4000-8000元/月+无需经验+带薪培训)4000-8000元

招聘人数:2 人
到岗时间:不限
年龄要求:28-45周岁


管理店面,日

热门城市

20,861+ 岗位更新等你来订阅

一键订阅最新的岗位,每周送达

您可以在邮箱中随时取消订阅

海南惠饮集团股份公司是一家集食品、饮品、海鲜干货研发、生产销售及连锁超市经营、港口轮渡服务、智能饮料机设备运营管理于一体的综合性集团公司,拥有自主知识产权和完整产业链。
集团总部位于海南省海口市滨海大道泰华路2号,旗下包括食品生产公司、饮品生产公司、食品饮品研发中心、昌茂营销公司、惠饮销售公司、电商营销公司、进出口贸易公司、连锁超市管理公司、港口轮渡服务公司及各省分公司、办事处等多家企业与运营机构。集团总部内设董事会、监事会、总裁办、总经办、行政部、人事部、财务部、企划部、法务部、采购部、监管部、物流部、客服部、对外关系部、资产管理部和综合管理部等16个部门。自成立以来,集团实现了从单一产品向多元化、多品牌系列产品的转变,从零售贸易发展为涵盖研发、产销、服务的综合性企业。
多年来,惠饮集团致力于全方位打造“惠饮”品牌发展战略,形成独具特色的经营模式。

海南远智信息系统有限公司成立于2010年7月,注册资本为1000万元人民币,注册地址位于海南省澄迈县老城高新技术示范区疏港南路。公司专注于应用软件设计与研发、计算机信息系统集成及企业信息化建设。凭借专业、及时、真诚的服务和标准、成熟、实时的产品,为用户提供专业、全面、完善的整体解决方案。

人员构成:公司拥有一支充满活力、技术过硬、勇于开拓、积极进取的高素质团队,涵盖软件开发、系统集成、产品销售、市场拓展、项目管理、售后维护等多个领域,具备强大的技术实力和丰富的实践经验。

技术实力:公司客户覆盖政府、金融、电信、电力、教育、公安、税务、海关、旅游及中小企业等多个行业。在系统集成方面,公司已与国内外知名的计算机软硬件供应商、通信公司及楼宇控制公司建立了稳定而广泛的合作关系,旨在为客户提供计算机与通信领域的综合服务。

主要负责招生,面向人群为初三毕业生。

江西越昕文化传播有限公司是一家集广告设计制作、活动庆典、舞台灯光音响服务、影视专题、VR全景拍摄制作、媒体发布与招租、广播音视频系统工程建设的综合性传媒公司。

中国邮政集团有限公司湖南省分公司为集团公司下属省级分支机构,承担邮政普遍服务和特殊服务的社会职责,负责全省邮政通信的建设、运行、经营与管理。省分公司本部设有14个部门、5个直属单位,下辖14个市州分公司及121个县(市)区分公司,员工总数超过2.3万人。

经过持续的改革创新与转型升级,湖南邮政在网络规模、产品种类及服务能力上实现了显著提升。目前,湖南邮政拥有覆盖城乡的金融网点1660个,为各类企事业单位及居民提供全面的金融服务,包括储蓄、结算、贷款、理财、保险及证券等。此外,还构建了集国内国际、航空陆运、进出口、邮关商关、电商云仓于一体的综合性邮运枢纽,邮件通关效率大幅提升,与全国近6万个自有实体渠道及40万个便民服务站点互联互通,借助邮政的陆运网和航空网,实现了与全国乃至全球200多个国家和地区的物理连接。邮政“通政、通民、通商”的功能得到进一步强化,履行国企政治、社会和经济责任的能力持续增强,在服务社会民生和国民经济中的作用日益突出,对社会的贡献度稳步提高。

湖南邮政始终将人才队伍建设作为重点,实施人才强邮战略,不断完善人才选拔、培养、使用和激励机制,建立科学的人才发展体系,畅通职业发展路径,推动人才快速成长。同时,推行以岗位管理为基础的一岗多薪宽带薪酬制度,激励员工提升能力和业绩,实现企业和员工的共同进步。