太原市德祥兴业体育培训有限公司
20人以下
公司优势
自2005年起，德祥轮滑公司在太原市德祥兴业体育培训领域持续深耕，为包括童乐幼、郝庄幼儿园、十七局幼儿园、北大附校幼儿园、盛世轿子幼儿园、3之3瑞生幼儿园、澳宝国际幼儿园、亲亲宝贝、东大、金色摇篮、天天向上、北京大风车、东方娃娃、吉得堡、新力国际、江河语言等在内的众多幼儿园及高校的轮滑培训工作贡献了力量，赢得了广泛认可。
在2007至2008年间，德祥轮滑与太原市滨河体育中心、太原市江晋轮滑培训中心、长治轮滑协会、运城新生活体育、临汾奥星体育、榆次轮滑协会培训中心建立了合作关系，共同推进轮滑运动的发展。2006年，德祥轮滑创立了自己的飞翔轮滑培训中心，并在此基础上发展为如今的德祥轮滑，编纂了针对幼儿及成人学习的轮滑教学大纲。至今，德祥轮滑已累计参与超过5000次的幼儿园轮滑教学培训，培养学员逾2万名。
目前，德祥轮滑拥有6名专业的国家级教练员及10名兼职教练员，团队成员通过多年的轮滑培训实践，积累了丰富的教学经验，并形成了独特的教学理念。德祥轮滑始终以严谨的教学态度和高度的责任感对待每一堂课，确保教学安全，至今未发生过一起教学事故。此外，德祥轮滑也得到了多家媒体的高度评价，并收到了广大学员及家长的一致好评。
**总结**：作为太原市领先的轮滑培训品牌，德祥轮滑以其卓越的教学质量和专业精神，不仅为太原市乃至周边地区的轮滑爱好者提供了优质的学习平台，更在社会上树立了良好的品牌形象，赢得了广泛赞誉。
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东家餐饮管理（泰安）有限公司，规模小于50人，属于民营企业，行业领域为餐饮。
先进能源科学与技术广东省实验室阳江分中心，简称“阳江海上风电实验室”，于2019年8月29日挂牌成立。该实验室是广东省委、省政府启动的第三批广东省实验室之一，由广东省人民政府和阳江市人民政府共同投资建设，阳江市人民政府核准设立为事业单位。
阳江海上风电实验室致力于国家能源战略目标和广东省社会经济发展需求，围绕海上风电领域开展基础科学研究、应用技术研发及核心技术攻关，解决能源领域的重大科学问题，突破核心技术壁垒，推动国家清洁能源健康发展，确保国家能源安全和海防安全。同时，实验室满足广东省产业升级和经济转型的需求，支持阳江建设风电产业基地和清洁能源研发创新基地。
实验室依托中国科学院、中国工程院、浙江大学、中山大学等国内顶尖科研院所建设，并邀请胡文瑞、王复明、周绪红、李华军、钮新强等院士加盟。实验室还广泛吸纳国内外优秀科研力量，在海洋气象、工程地质、风机关键部件、工程结构、工程材料、施工装备、施工工艺、智能运维、集电与输送等多个研究方向展开工作。
济南鲁青种苗有限公司成立于1991年，注册资金1000万元，专注于种苗、基质、有机肥及优质农产品开发，是国内技术领先型企业。创始人冯锡鸿为中华全国青年联合会委员、全国十大杰出青年星火带头人及济南市十佳民营科技企业家。经过多年努力，公司发展为集育种繁育、育苗基质研究产销、农资推广及产业化开发于一体的龙头企业，行业地位显著。
自成立以来，公司专注种子研发推广，推出“状元”洋香瓜、“鲁青七号”、“天蜜脆梨”等畅销品种，组建专业育种团队。公司在宁夏拥有2000亩自有产权育种基地，在济南设立试验示范基地，建立种子育繁推一体化平台，荣获多项荣誉，包括山东省高新技术企业、山东省优秀民营科技企业等。
公司运营的山东商道生物科技股份有限公司为国内基质行业领军品牌，旗下“鲁青”“商道”“苗襁褓”三大品牌具领先优势，拥有18项国家专利，全国布局生产基地和经销服务点。公司与中国农科院、山东大学等合作，是中国唯一国家级基质工程技术研究中心，并与国际知名机构建立战略联盟，引领国产基质进入4.0时代。
公司运营的宁夏中青农业科技有限公司在西部大开发中取得农业成果，开发种植无籽西瓜和高品质番茄，带动宁夏相关产业发展，成为宁夏优秀农产品平台。公司荣获多项荣誉称号。
期待业界人士携手鲁青种苗，共享种苗新商机。
四川佳运油气技术服务有限公司主要开展石油天然气的加工、采集、输送、集输、储存以及油气化工技术的服务、业务分包和相关装置的维护保养。公司的核心业务包括油气田项目的运营与维护、软件与自动化集成解决方案及施工、设备集成及工程项目、国际贸易。
东莞星桥普爱信息科技有限公司坐落于东莞松山湖高新技术产业开发区工业西路，是一家专注于创新创业的高新技术企业。公司业务主要涵盖信息系统和移动互联网两大领域。公司致力于构建完善的信息化产品体系，并拥有一支专业的解决方案设计和技术研发团队，旨在为用户提供便捷高效的方案与产品。公司专注于前沿技术创新与应用，助力国产软件的发展。
为了给员工创造一个舒适、轻松且充满创新与活力的工作环境，公司提供了以下福利：
1. 提供具有行业竞争力的薪酬及激励机制；
2. 实行双休日制度，每天工作8小时，具体时间为上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，节假日按国家规定执行；
3. 为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五险，同时组织年度团建旅游，每月举办员工生日会及下午茶活动，不定期供应水果和糖水，以及不定期开展户外活动（如登山、徒步、聚餐等）；
4. 提供节日福利，丰富员工的业余生活；
5. 设有合理的晋升和加薪机制；
6. 分阶段为员工提供系统化培训，并实施1对1专人指导。