德普威环保建材(北京)有限公司

成都巴巴比网络科技有限公司

成都巴巴比软件开发有限公司提供移动互联网时代的移动应用开发及O2O互动品牌营销，凭借专业能力和服务意识始终处于互联网领域前沿。助力传统行业移动互联网化，以APP开发运营、微信开发为核心体系，并成功协助多个APP产品融资。

湖南安拓贸易有限公司

湖南安拓贸易有限公司是大勤实业控股集团旗下的子公司，专注于环保日化产品的研发、生产和销售，是一家高新技术企业。公司位于西安高陵泾渭开发区和草滩生态产业园，拥有两家全资子公司——西安优派日化和西安优派生物科技，并配备专业的生产线、先进的纳米技术实验室、10万级的专业净化车间，年生产能力接近十亿元。其销售网络覆盖全国80多个城市，拥有800多家分公司及超过两万名业务员。公司设有自己的研发中心，在品牌、质量、技术、市场、规模和效益方面具备显著优势。产品涵盖家居日化、清洁养护、汽车护理、个人健康等多个领域，形成了四大系列近50种产品的强大阵容。自2004年成立以来，公司相继获得ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、消毒产品生产企业卫生许可证等多项资质荣誉，“优洁士”品牌荣获国内首家日化类“消费者满意十佳品牌”和第五届“产品创新发明”奖项。2015年8月，上海大勤实业有限公司的新工业园在西安落成，总投资1.3亿元，占地面积15000多平方米，配备了先进的生产线、高速样板制作车间、高科技纳米技术实验室、高标准净化车间及完善的生活设施。人民网、央视网、搜狐等媒体广泛报道，大勤实业董事长何玉东强调，公司始终坚持“以消费者为核心”的企业文化，秉持“清洁环保”的理念研发产品，致力于为消费者提供安心、舒适的产品。大勤实业被认定为“支持万众创新，大众创业”的典范企业。2015年9月，大勤在陕西省西安市蓝天县捐赠了第一所大勤希望小学，践行“利家人、利他人、利社会”的理念，积极履行社会责任。2015年至2016年间，大勤与美国nixall公司、斯普林菲尔德的mercy医院、durry大学等国际知名企业、学术机构和医疗机构展开洽谈，计划通过全方位合作，构建国际化实业合作与研发中心，推动“产学研”一体化发展。公司致力于培养职业经理人才，完善全国营销网络，为员工提供成长平台，使优秀的业务人员逐步晋升为经理。2019年，优洁士品牌连续15年保持领先地位，优露清品牌正式签约谭维维担任品牌形象大使。事业的意义在于一群志同道合的人共同投身于一项充满意义且永无止境的工作，同时收获足以终身享用的财富。真正的事业并非仅为个人谋利，起心动念决定事业高度，这便是所谓的“起点即巅峰”。大勤的招聘条件如下：1. 勤奋努力；2. 心怀梦想；3. 能吃苦且热爱学习；4. 愿意成就一番大事业。无论是否有经验均可加入，所有职业经理人均从基础岗位晋升而来，公司不外聘。（重要事项重复三次）工作虽不能持续一生，但事业可以伴随终生，让我们携手共创美好未来！

河北汉福生物科技

公司成立于2018年，专注于宠物用品、食品的设计、研发、生产及销售，为现代化综合企业。线上电商公司面积600平方米，线下工厂面积5050平方米，员工70余人。线下主营宠物食品蛋黄粒烘焙原料，年销量超1000吨。线上主营宠物用品和食品，运营店铺10余个，覆盖抖音、快手、视频号、拼多多、淘宝、小红书等平台。其中摩啃宠物除臭剂在抖音位列Top1，年销售额超2000万元。旗下品牌包括摩啃、猫栖谷、毛球莱恩等。公司诚邀优秀人才加入！

苏州晨旭生物科技股份有限公司

一、公司介绍：
苏州晨旭生物科技股份有限公司成立于2016年，是一家专注于生命科学耗材领域，集研发、生产、销售于一体的企业。公司占地10亩，拥有近8000平米的标准化厂房，团队拥有多年在跨国公司生命科学领域的耗材生产研发管理经验，生产流程严格遵循ISO9001 和 ISO13485 的质量控制体系要求，所有耗材产品均在10万级净化车间生产。
公司立志成为全球生命科学耗材的领导者，专注产品研发和全球市场两大长期核心战略，成为生命科学领域全球最有价值的快速消耗品品牌。经过5年的快速发展，公司产品销售网络遍布国内三十多个省份，同时产品远销北美、欧洲以及亚洲其他60多个国家。
公司在国内拥有北京分公司，在美国圣地亚哥和德国慕尼黑都设有子公司,近5年保持高速的环比增长，处于高速发展阶段。
二、企业文化
使命：服务生命科学，帮助科研和诊断
愿景：做生物耗材企业的领导者
价值观：
客户为先、质量至上
勇于创新、拥抱变化
主动承担、突破自我
团结自信、同理理他
三、薪酬体系和发展通道
1、薪酬结构
薪酬结构=基本工资+补贴+月度奖金或季度奖金+年终奖金+股票期权+项目奖
2、员工关怀
员工福利：五险一金，年度体检，节日礼金，高温福利，生日礼物、入职周年礼、定期团建、公司年会、带薪年假、完善的员工培训、上下班不用打卡等。
3、职业发展通道
公司根据员工的发展需求，设置了管理、技术和销售三序列职业发展体系。管理线的M序列分为10级，从M1—M10；技术线的T序列分为9级，从T1—T9；销售线的S序列分为8级，从S1—S8。通过实行三大序列并行、可相互转换的职级管理体系，为员工提供了不同通道的职业发展路径。
4、OKR目标管理工具
公司推行OKR目标管理，鼓励员工去挑战突破自我，通过自我设定目标、进一步释放并激发员工潜能；共享的OKR上传平台体现着组织目标的透明公开，促进了指标设置的科学性，从而提高跨部门沟通效率，改善组织运营成果，实现个人价值提升。
5、***计划
为了让更多优秀的员工成为晨旭的主人翁之一,实现晨旭平台和员工的互相成就。晨旭每年通过自荐或推荐的方式进行一次***计划评选，***计划的推行也是晨旭对优秀员工的长期激励和认可。

金色摇篮幼儿园

做学前教育的引领者！