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高级招聘经理1-2万·13薪

岗位职责:

1、负责招聘计划的制定与实施,确保人才需求得到及时满足;

2、组

天猫运营店长2-3万

职位描述
负责店铺整体运营管理,确保销售目标达成并提升品牌影响力。核心职责:

QA/QC1.5-2万

1.审查质量文件,如检验和测试计划(ITP)、焊接工艺、测试和检验程序和报告、工

空调维修员5-7千

岗位职责67:
维修工作:负责家用及商用空调的故障诊断与维修,包括但不限于制冷

储备区域营运负责人(管培生)7千-1万

职责描述
岗位职责

1、麦当劳系统化营运内容学习(从基层员工的岗位操作——顾问

跟模工程师(注塑模具)8千-1.2万

职位描述
职责描述
岗位职责:

1、负责新项目可行性评估,承担客户产品结构检讨

CTO技术总监6-8万

1、IDC暖通空调行业

2、同岗位三年以上

3、精通研发技术板块

4、熟悉

技术质量副总工2.2-3万

1、负责公司新产品战略发展方向制定、规划、实施、以及降本增效管理

2.全面负责

相关职位

QA-Party产品5-7千

1.配饰、杂货等相关专业;

2.检验杂货等货品和acc;

2.英语口语和书面

QA现场专员(张江)8-12k·13薪

岗位职责:

1、负责产品生产质量监控及其他相关的质量监控;

2、负责GMP文

QA巡检员

1.协助建立和完善生产质量管理文件,并督促实施

2.根据GMP、SOP要求,对

腐蚀检测工程师3万-4万

一、工作岗位:腐蚀检测工程师二、应聘要求:
1、天然气净化或者油气处理行业运维腐

FQA1.5-2万

工作职责:

1.制定、改善可靠性和符合性测试方案并实施,按客户要求提供测试报告

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公司氛围良好,轻松无压力,无业绩考核,有稳定保底收入,作息时间为早九晚六,单休。

广州亚泰建筑设计院有限公司贺州分公司成立于2020年5月9日,位于广西贺州市平桂区207国道南面、富江东面D地块金水湾花园第8幢1单元121号铺,所属行业为科学研究和技术服务业,主要从事建筑/工程设计,员工人数为1-49人。

嘉缘教育是山东一家规模较大的网络传媒企业,目前旗下拥有万达和太白国际两家公司,主要业务涵盖心理咨询、教育信息咨询及网络销售。公司当前主营业务包括:情感咨询、恋爱挽回、婚姻挽救、分离处理、小三干预、情感疏导、婚姻矛盾调解、婚恋指导、情感矛盾化解以及过错方证据收集等。
嘉缘心理咨询自成立以来,已为国内上千万客户提供全面的情感咨询服务,帮助数万名求助者重获情感幸福。

震裕科技股份有限公司由宁波震裕模具有限公司整体改制设立,成立于1994年,于2021年3月在深交所A股上市。注册资本9308万元,设备总投资6.6亿元,形成以模具为基础,以冲压及锂电为两翼的综合发展模式,涵盖模具事业部、EVBC事业部、冲压事业部三大产业。企业现有员工6000余人,预计2022年将扩大至10000人以上。
震裕科技近三十年来始终致力于为人类绿色出行保驾护航,持续创新,不断发展壮大。其模具产品广泛应用于机电、汽车、工业、家电等多个领域,是广东美芝、松下万宝、珠海格力、广州三菱电机等知名企业的核心供应商。锂电产品主要服务于新能源汽车,客户包括大众集团、宝马、日产和现代汽车、宁德时代、蔚来汽车等国内外知名企业。
目前,震裕集团产业已覆盖全国,包括宁波震裕(240亩)、宁德震裕(100亩)、常州范斯特(200亩)、苏州范斯特(100亩)、宜宾震裕(200亩)、肇庆震裕(200亩)。因公司正处于高速发展阶段,诚邀有志之士加入,共创美好未来。

科博达技术股份有限公司(股票代码:603786),2003年9月成立于上海浦东,总部位于上海自贸区张江科学城,目前设有多个子公司和合资公司,是国家重点支持的汽车电子高新技术企业。

科博达是汽车智能与节能部件系统方案提供商,始终立足全球汽车产业市场,专注于汽车电子及相关产品的技术研发与产业化,已成功融入全球汽车电子高端产业链体系,是国内少数能够与全球高端汽车品牌进行电子产品同步研发的中国企业。

科博达现有LED照明控制、电机控制、能源管理、车载电器与电子等五大系列、一百多个产品。公司拥有覆盖全球几十家主流汽车品牌的客户渠道,产品进入欧美高端客户的全球配套体系。同时公司还拥有全球供应链资源,与多家知名半导体供应商建立了战略合作关系。

科博达先后承担了30多个国家级、省部级项目,多个产品获得国家重点新产品、教育部和上海市科技进步奖。曾荣获全国五一劳动奖状、全国工人先锋号、中国中小企业优秀创新成果企业等多项荣誉。

未来五年,科博达将按照公司战略发展规划,充分利用全球汽车产业市场优势,持续提升主营业务竞争力,引入行业领先伙伴,在全球范围内通过资本联合和资源整合,建立结构多元、优势互补的产业链,努力成为“全球化经营、百亿级规模、同行业领先”的高科技企业!

使命:成就员工,造福社会
核心价值观:创造价值,共享进步
人才的基本标准:主动,开放,自律
团队文化:包容,尊重,坦诚,合作