青岛城阳青山绿水城市物业管理有限公司
500-999人
公司优势
公司致力于成为城市综合服务行业的领军者,提供高质量的服务和环境,树立优秀品牌,成为专业、负责任且备受尊敬的高品质企业,矢志不渝地打造卓越的城市管理标杆,并精心培育知名的品牌“青山绿水”。

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晟峰是一家以带货直播为核心的综合型互联网企业,其创始人于2020年在杭州深耕带货直播行业。2023年,公司开始布局赤峰本土品牌直播电商领域及本地商家自播业务,计划建立垂直领域达人与店铺直播相结合的多平台、多层次直播矩阵,涵盖三农、生活、食品、酒水、服饰等全品类商品。通过构建独特的数字化“本地SAAS供应链”平台,实现直播流程在线化、数据分析规模化和选品智能化。未来,晟峰将围绕“直播”核心,发挥标准化优势,持续探索行业规模化复制的方法,实现“让赤峰没有难做的直播”的愿景。
南京简迪环境工程有限公司是一家集研发、设计、施工运营服务于一体的国家级高新技术企业。公司在宁夏石嘴山设有实验研发中心及成品、设备和机加工生产基地。
公司的核心业务包括化工环保、化工设备、定制化学品、贸易、工艺包开发及工业生产,业务范围涵盖化工、染料、农药、医药等多个行业。
公司秉承“科技、创新、发展、共赢”的企业精神,不断加快自主知识产权的开发与应用,致力于打造国内外知名的环保技术和产品品牌,为社会进步和客户需求作出更多贡献。
贵州双松云网络科技有限公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为多元化业务集团公司。
襄阳市襄城区菲瑶百货店(个人独资)诚聘
广州竞宇金融服务有限公司前身为广州竞宇房地产按揭代理有限公司,成立于2002年,是中国大陆地区颇具规模、较早成立的按揭服务公司。主要业务:住房按揭贷款;房地产融资贷款;短期资金周转;信用贷款;保险代理等金融相关服务。
公司总部设在广州市天河区***中央商务区(CBD)珠江新城,公司业务覆盖广州、佛山、清远、肇庆、中山、海珠6个城市,旗下共12家子公司(海珠、白云、花都、增城、番禺、洛溪、南沙、珠海、肇庆、清远、佛山、中山)。公司完善的培训体系和有效的训练模式,培养出大批行业精英,目前在职员工300余人。
公司已与包含中国银行、中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行等四大国有银行在内的几十家国有、外资(港资)、民营知名银行有多年的合作经验,公司已与银行共同健全了一套科学、规范、控制风险能力强、放款速度快、服务贴心、收费合理的业务操作服务体系。十八年来为近十万名购房贷款客户提供满意的贷款服务,向银行推荐贷款几百亿元,近二年平均每年100亿元,深得客户和银行的好评,是中国银行、中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中信银行广东省分行,广州银行总行多年的“优质合作机构”。
竞宇公司是高度发展型企业,历经十八年快速发展,现已成为按揭行业中客户认可度高、市场占有率高、口碑传唱度广的知名金融服务企业,现为“广州市非公党建示范企业”、“广东省五四红旗团委”、“广州市青年文明号标兵”、“广州市房地产中介行业四星级服务机构”、“广州市劳动和谐关系企业AAA级”、连续八年守合同重信用企业。中国地产经济年度金融机构、年度品牌金融服务机构、年度***合作按揭机构、年度优秀贡献奖、按揭业务战略合作机构、按揭优秀合作机构、诚信机构、按揭服务行业优秀营销团队、按揭服务行业杰出表现人物、双十佳阳光按揭企业等数十种(次)奖项与荣誉称号。
董事长鄢红胜2000年从部队转业,2002年创办竞宇,近19年来获得多次荣誉,党政及各界人士认可:“第十六届亚运会火炬手”、“湖北青年五四奖章”、”广东省社会组织总会副会长”、“广东省青年联合会常委”、“广州市青年企业家协会副会长”、“广州市青年发展基金会理事”、“天河区工商联合会委员”、“广州市房地产交易监管中心专家库专家”、“广州市天河区第八届、第九届人民代表大会代表”、“广州市天河区猎德商会会长”;2019年7月被市委、市政府授予羊城首届“最美退伍军人”称号。
2006年,公司成立党支部,把党的先进思想成功地融入到企业经营管理当中,已形成了具有竞宇特色的企业文化,董事长鄢红胜把公司定位为集“家、学校、军队、创业平台,社会责任”五大功能为一体的优势企业,致力于抓好党建促经营,多次组织员工参加公益活动,捐资超过100余万元。
竞宇将在珠江三角地区大力发展分公司,需求更多有志之士加入,现招贤纳士中,公司年轻人多,有活力,有激情,五险一金,餐补等福利俱全,期待您的加入,中共党员,退伍军人,文体、艺术类特长者优先考虑。
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【福利待遇】
1、上班时间:8:30—12:00,14:00—17:30,7H小时;
2、薪资待遇:优越的工资待遇(固定工资、绩效工资、提成奖金、工龄工资、职称补贴、交通补贴);
3、福利政策:社保、公积金、带薪年假、节日礼品,优秀员工奖等;
4、团建活动:各类体育活动、户外活动、党建活动、年度旅游活动等;
5、专业培训:完善的培训机制,让员工掌握专业知识;
6、晋升通道:基层员工→部门主管→部门经理→部门总监→分公司总经理。