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厦门典亮电子科技有限公司

20-99人

公司优势

厦门典亮电子科技有限公司是一家专注于LED灯具开发、生产、销售和服务的国家高新技术企业,位于厦门同安工业集中区,具备自主核心技术优势,产品主要出口至欧洲、澳大利亚及美国等地。

**办公环境及薪酬福利:**
1. 年轻活力的团队,优美人性化的办公环境,职业发展空间大;
2. 竞争力强且持续完善的薪酬福利体系;
3. 依法缴纳养老、失业、医疗、工伤和生育保险。

公司在发展中致力于为员工提供更优的工作环境与发展机会。典亮电子期待您的加入!

**企业经营理念:**
“创新、严谨、认真、团结”,鼓励创新与突破,以严谨态度解决问题,认真协作提升效率。

**公司福利:**
1. 工资高于行业平均水平,发放准时;
2. 多样福利:端午节福利、中秋博饼、尾牙晚宴、工龄奖、团建活动、年终奖励等;
3. 五险一金保障;
4. 带薪假期:年假、婚假、产假、陪产假等。

**面试流程:**
1. HR筛选简历并电话面试;
2. 邀请现场面试;
3. HR初试、用人部门复试;
4. 确认薪资福利,发放录用函。

**温馨提示:**
1. 投递简历后一周内未接到电话即表示可能无适合岗位,简历将存入人才库;
2. 因面试人数较多,无法逐一回复简历及结果,请谅解。

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品质主管8千-1.5万

一。一般需要有5 - 10年以上质量管理工作经验,其中至少2 - 3年品质主管或

可靠性测试工程师8千-1万

1、大专及以上学历,电子电气类、机械类等理工科相关专业毕业

2.具有三年以上L

IQC或者测试员4千-6千

岗位要求:
1、了解品管相关工作流程,熟悉电子元器件者优先;
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结构工程师1万-2万

岗位职责:
1.负责LED灯具产品开发的结构设计,或对原有项目进行优化、改进;

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岗位职责1.能够独立承担产品的研发工作;
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结构工程师9千-1.5万

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结构工程师1.1万-1.5万

1、负责新项目的技术评估,评估项目可行性,提出初步产品方案

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结构工程师1.1-1.5万·15薪

1、参与产品立项初期评审,针对结构可行性提出意见,并提供可行性方案

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铝合金门窗结构工程师8000-15000元·13薪

关于我们韬泓科技位于厦门市集美区,是集钢结构行业、铝型材行业、五金行业三大产业为

结构工程师(金属材料与成型) (MJ000094)6000-12000元

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青岛卓品世纪商贸有限公司创立于2022年,注册资金800万元整,是一家多元化创新型公司。产品涉及领域广泛,拥有丰富的客户资源、市场经验和强大的融资能力。公司秉承“卓越品质、卓越品位、卓越品牌”的理念,致力于打造一流的商贸平台。

普詮電子股份有限公司成立于公元1996年,由經驗豐富達二十余年的創辦人領軍。自創立初期起,公司專注于為台灣的電力電子元件市場提供高品質的供應服務。憑借對進口歐美日最新電子元件的深入理解與優勢供應能力,我們滿足了國內廠商的多元化需求。隨著業務不斷拓展,普詮電子成功建立了完善的供應鏈網絡,全面支援大中華地區客戶在不同領域的需求,並助力產業的升級轉型,成為連接設計者與實際應用間的重要橋樑。

近年來,普詮電子進一步拓展業務範圍,從電子元件供應擴展至整體解決方案提供者。我們專注于「機房建構方案」、「綠能、節能及智能整合方案」等領域,並積極開拓「生技健康事業」等新業務。通過這一系列的發展,我們旨在更全面地滿足客戶在多樣化產品與服務上的需求。

為了更好地服務遍及大中華地區的廣大客戶群,普詮電子設立了多個業務部門,包括熱傳導及機構事業部、連接器應用事業部、主動元件半導體事業部、消費性能源事業部、LED/LCD/LCMG事業部及電子矽膠事業部。每個部門都代理著豐富多元的國際品牌,確保原廠品質的同時,也滿足客戶在設計過程中對各種電子元件的不同需求。

广州泉钦贸易有限公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为贸易/进出口。

桂林力源集团创立于1953年,2002年完成改制,现已发展成为一家覆盖饲料、畜禽育种及养殖、食品加工及连锁超市、生物科技等全产业链的高新农牧企业集团,年营业额超过400亿元。该公司是一家由员工分散持有股份的民营企业,通过工会实施员工持股计划,参与者超过7000人。历经七十年的发展,桂林力源集团在全国拥有180多家子公司,超过10000名员工,并拥有一家高新技术企业和一个集团研究院,多个无公害生产基地,荣获多项国家级和省级荣誉称号,包括“农业产业化国家重点龙头企业”、“中国民营企业500强”、“中国制造业500强”、“中国饲料工业百强”、“广西企业100强(民营企业第3名)”以及“中国放心粮油”。桂林力源集团秉持“合作、创造、共赢”的经营理念,对外依赖客户和合作伙伴,坚持以客户为中心,通过持续提升产品力为客户创造价值;同时与合作伙伴建立共同成长的战略关系,共同打造产业链协同优势。对内则依靠勤奋工作的员工,坚持以奋斗者为本,让贡献者获得合理回报,并参与企业的价值分配。