东莞市兴海盛精密技术有限公司
500-999人
公司优势
东莞市兴海盛精密技术有限公司隶属于深圳瑞凌股份(股票代码:300803),是《国家高新技术企业》。公司位于东莞松山湖畔特色小镇——东坑镇,交通便利,拥有50000多平方米的厂房面积和700多名员工。公司专注于交互式一体机、广告机、运动镜、拼接屏、TV、Monitor等显示领域产品的研发和生产,为国内知名企业提供钣金结构件、铝型材边框、五金背板、五金小件、压铸件等全套金属类结构件,是一家专业从事高档精密金属结构件设计、研发、生产、销售的现代化制造企业。
公司配备了日本Amada数控冲床及数控折弯机、3000W激光切割机、折弯机器人、焊接机器人等30多台大型钣金生产设备;一条自动挂喷、一条平喷流水线;六十多台大型CNC加工中心(最大加工长度6.5米)、一条全自动阳极氧化生产线(最大加工尺寸2.5M*1.5M*0.6M);两条台湾协易冲压生产线(500T和300T各一条)、二十多台120-200T连续模冲床,以及配套的五金模具设计和制造部门;还配备了三次元、2.5次元、平面影像检测、ROHS检测等高精度检测设备。
公司秉持“诚信为本、客户至上、追求卓越、互利共赢”的经营理念,以“优质高效,精益求精,顾客满意,持续改进”为质量方针,视质量为生命,每年投入大量资金进行研发,已获得32项专利。公司致力于培养一支团结拼搏、锐意进取、忠诚敬业、技术过硬的团队,推动技术创新和管理优化,拓展市场领域,努力成为高档精密金属结构件行业的领军企业。
**福利待遇**
1. 提供行业内有竞争力的薪资,全员缴纳社保,享受法定假日;
2. 底薪2000元(高于东莞市最低工资标准1900元),全勤奖100元,按2000元/21.75/8计算加班费,工作日17.24元/小时,周末22.99元/小时,法定假日34.48元/小时;
3. 免费提供日薪人员的早、中、晚、夜宵,食堂由厨师负责,菜品可口,提供加餐服务,食堂地面使用地坪漆并装有空调;
4. 免费提供宿舍,每间宿舍配备独立卫生间、淋浴房、热水器、风扇、空调等设施;
5. 实行年资奖励制度:工作满一年奖励50元,两年100元,三年150元,依此类推;
6. 高额员工推荐奖励:长期订单稳定,推荐正式工,模具、折弯、冲压、喷粉、打磨、丝印技工奖励介绍人1200元/人,被介绍人800元/人;普工及其他岗位奖励介绍人600元/人,被介绍人400元/人。
**职业发展规划**
1. 提供高额提案改善奖励,激励员工创新;
2. 为员工提供岗位技能培训,逐步实施全厂员工职业发展规划;
3. 为中专/大专应届毕业生提供职业规划:入职→分配至CNC/品管/五金冲压学习技术(给予岗位补贴)→储备干部→副组长→组长→副主管→主管→经理
**咨询服务**
1. 招聘及福利详情咨询,请联系人力行政中心蒋小姐。
现因业务发展需要,诚邀各界贤才加盟,共创辉煌!
应聘流程:选择意向岗位→投递简历→简历筛选→电话或网络沟通→邀请面试
公司配备了日本Amada数控冲床及数控折弯机、3000W激光切割机、折弯机器人、焊接机器人等30多台大型钣金生产设备;一条自动挂喷、一条平喷流水线;六十多台大型CNC加工中心(最大加工长度6.5米)、一条全自动阳极氧化生产线(最大加工尺寸2.5M*1.5M*0.6M);两条台湾协易冲压生产线(500T和300T各一条)、二十多台120-200T连续模冲床,以及配套的五金模具设计和制造部门;还配备了三次元、2.5次元、平面影像检测、ROHS检测等高精度检测设备。
公司秉持“诚信为本、客户至上、追求卓越、互利共赢”的经营理念,以“优质高效,精益求精,顾客满意,持续改进”为质量方针,视质量为生命,每年投入大量资金进行研发,已获得32项专利。公司致力于培养一支团结拼搏、锐意进取、忠诚敬业、技术过硬的团队,推动技术创新和管理优化,拓展市场领域,努力成为高档精密金属结构件行业的领军企业。
**福利待遇**
1. 提供行业内有竞争力的薪资,全员缴纳社保,享受法定假日;
2. 底薪2000元(高于东莞市最低工资标准1900元),全勤奖100元,按2000元/21.75/8计算加班费,工作日17.24元/小时,周末22.99元/小时,法定假日34.48元/小时;
3. 免费提供日薪人员的早、中、晚、夜宵,食堂由厨师负责,菜品可口,提供加餐服务,食堂地面使用地坪漆并装有空调;
4. 免费提供宿舍,每间宿舍配备独立卫生间、淋浴房、热水器、风扇、空调等设施;
5. 实行年资奖励制度:工作满一年奖励50元,两年100元,三年150元,依此类推;
6. 高额员工推荐奖励:长期订单稳定,推荐正式工,模具、折弯、冲压、喷粉、打磨、丝印技工奖励介绍人1200元/人,被介绍人800元/人;普工及其他岗位奖励介绍人600元/人,被介绍人400元/人。
**职业发展规划**
1. 提供高额提案改善奖励,激励员工创新;
2. 为员工提供岗位技能培训,逐步实施全厂员工职业发展规划;
3. 为中专/大专应届毕业生提供职业规划:入职→分配至CNC/品管/五金冲压学习技术(给予岗位补贴)→储备干部→副组长→组长→副主管→主管→经理
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1. 招聘及福利详情咨询,请联系人力行政中心蒋小姐。
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