成都胜柄光电科技有限公司-logo

成都胜柄光电科技有限公司

20-99人

公司优势

胜柄光电是一家专业从事非球面光学玻璃透镜模压成型的企业,创始团队由国内玻璃模压行业15年经验的资深技术人员创立,团队成员不仅具备丰富的玻璃透镜模压经验,同时也有着深厚的球面预形体和玻璃球加工经验。

依托产业园内众多冷加工及镀膜企业,通过紧密的业务合作,胜柄光电将成为您一站式、成熟的、可靠的玻璃模压透镜合作伙伴。

目前,胜柄光电的主要加工产品涵盖手机镜头、车载、安防、激光雷达、投影光机等视觉应用领域,客户主要分布于成都、重庆、深圳、福州等地。

2025,拼的不只是能力,更是表达

你的简历有突出你最强的一面吗?诊断后立刻告诉你答案。

立即诊断

热招职位

玻璃模造非球面制图8千-1.3万

【工作内容】
- 负责设计和绘制玻璃模造(模压)非球面光学元件的三维模型及二维工

相关职位

CAD绘图/图形数据处理5-6千·13薪

【岗位职责】:

1.对接客户掩膜版的版图处理及设计需求, 通过专业软件(与CA

机械制图员5-6千

岗位职责:

1.配合机械研发工程师将研发的三维图纸转化为可加工的平面图纸,对加

CAD绘图4.5-9千

1.负责工厂产品的生产拆单和原辅材料核算。

2.CAD操作熟练即可,有家俱拆单

CAD绘图6千-1万

公司属于防护设施行业,主要产品围栏、防护栏、楼梯扶手、百叶窗等产品。
岗位职责:

装修制图员4.5-8千

装修制图员的岗位职责主要包括以下几个方面:
图纸绘制:负责项目图纸的绘制工作,包

三维制图5-6千

2D 3D制图需熟练掌握
独立制图
要求速度快
精准度高
及时改图

热门城市

20,861+ 岗位更新等你来订阅

一键订阅最新的岗位,每周送达

您可以在邮箱中随时取消订阅

深圳市明祺光电有限公司成立于2017年12月,专注于制造电容式触摸屏,目前产品线丰富,涵盖上百种型号。其产品的显著特点包括卓越的对比度、快速响应速度,以及采用无尘车间生产,内部配置了空调系统,确保了四季如春的工作环境,避免了夜班工作的不便。公司致力于提供优质的生产条件与职业发展机会,为员工创造一个舒适且充满潜力的工作空间。

重庆鲸英传媒有限公司,公司规模少于50人,公司类型为民营企业,所属行业为影视、媒体、艺术和文化传播。

江天包装创建于2004年,专精于集装袋和吨袋等塑料编织产品的生产。经过多年的发展,公司已在深圳、河源、肇庆及贵州黔东南等地设立了四大生产基地,构建了一个涵盖产品开发、设计、制造及高速印刷的全面生产体系。作为国内少数获得国家级高新技术企业称号与深圳市“专精特新”企业荣誉的塑编企业之一,江天包装在行业内树立了领先地位。

江天包装致力于提供高质量的产品,其生产的集装袋和吨袋赢得了国内市场的广泛认可。产品不仅在国内各省市有稳定的销售网络,更远销至欧美、非洲、东南亚等海外市场。截至目前,公司已为超过6000家大中型企业提供了优质服务,展现了其在市场上的强大影响力和竞争力。

北京博雅建业教育科技有限公司石家庄分公司(简称:建业网校),全国商业消防与安全协会会员单位,北京消防协会会员单位。

2018年成立,专注消防工程师考试培训教育,培训学员已达数万人,遍布全国各大城市。是业内率先推出并实施在线课程教学+线下班主任督导一站式学习服务理念的教育机构之一。建业网校拥有完善的授课模式和服务体系,整合优质教育资源,聘请行业权威培训讲师,运用先进互联网智能技术开展教学。

建业网校结合自身优势,构建集研发、教学、就业指导和职业发展于一体的立体化人才增值新体系。公司主营职业证书注册消防工程师项目,致力于为学员打造功能完备的再教育平台,形成完整的教育培训生态链。公司核心成员均为经验丰富消防系统专业人才。

建业网校旨在提升学员职场竞争力,整合优质教育资源,运用先进互联网智能技术,自主研发教材教辅资料,科学规划教学内容,向社会输送大批消防工程师人才,在业内享有较高声誉。

公司地址(北京):北京市朝阳区立清路6号院2-2-10A-F2-05
公司地址(河北):河北省石家庄市中华商务大厦A座20层
公司地址(河南):河南省郑州市金水区省汇中心B座801室
公司地址(北京):北京市朝阳区北苑路中大嘉美广场4层415室

深圳市快捷中通货运代理有限公司,坐落于光明区凤凰街道的鹏凌路7号,自2010年7月9日创立以来,始终坚守“以人为本”的核心价值观。在董事长及运营总裁李书永、李伟雄的英明领导下,以及广大客户的支持与厚爱下,全体员工的不懈努力和拼搏,使得公司荣获了《2020年度华南区域十佳网点》、《战役先锋》、《优秀团队》等荣誉。

目前,公司员工总数超过400人,员工稳定性高达80%以上。所有员工均签订正式劳动合同,并且入职当天即购买意外保险,满一年后则自动享有社保福利。为了增强员工的归属感,直属部门领导定期组织各类活动,提升团队凝聚力。

自成立以来,公司未出现过任何劳资纠纷。通过部门为单位的管理模式,由部门主管担任调解员,一旦发现任何问题,会立即进行沟通解决,有效防止了员工权益受损。

展望未来,公司将持续深化发展,加大规范化管理的投入,坚持“以人为本”的理念,进一步提升员工的归属感,同时致力于提高企业品牌价值,为快递行业创造新的奇迹。