宝思派智能家居
500-999人
公司优势
【企业简介】
BSPH宝思派艺术智能大家居隶属于佛山市淇特科技有限公司，注册资金3.925亿元，实缴资本同样为3.925亿元。公司专注于智能家居产品的研发与生产，利用物联网、大数据及云计算技术，致力于打造更安全、更健康、更舒适的居住环境，倡导健康生活方式。
BSPH宝思派坐拥占地面积超10万平方米的智能家居生产基地及专业智能技术研究院，秉持澳洲高标准智慧生活理念，以“艺术智能大家居”为品牌定位，提供包括智能控制系统、健康厨房、智能门窗、智能衣柜、智慧区域新风、智能灯具、智能卫浴等在内的全屋智能家居解决方案。产品融合“生活方式医学”，构建“大健康人居环境”，并推行“轻家务化”理念，确保用户享有更安全、更清新、更干净、更健康、更舒适的居家体验，从而激发每一天的生命活力。在“安全无界、健康无界、舒适无界、空间无界”的居住哲学指导下，助力每个家庭实现更高质量的生活。
【企业荣誉】
①2020年，被评为国家高新技术企业
②2020年，荣获中国优秀工业设计奖，排名广东省前五，全国前三十
③2021年，被认定为“佛山市工程工程技术研究中心”
④2022年，获得“佛山市专精特新企业”称号
⑤2022年，成为“广东省专精特新中小企业”
【福利待遇】
员工福利：正式员工将享受以下待遇及福利：
1、缴纳社会保险
2、具有市场竞争力的薪酬体系与福利
3、定期举行团队建设活动或外出旅游
4、每月举办生日庆祝会，并在传统节日赠送特别礼品
5、透明化晋升机制，有能力即可挑战管理职位
6、使用先进的信息化、数字化管理工具
7、完善的职业发展路径及合伙人制度，前景广阔
8、开放透明的沟通渠道
企业文化：
愿景：成为智慧生活的引领者
使命：让每个家庭更安全、更健康、更舒适
经营理念：共同协商、共同建设、共享成果、共创未来
核心价值观：持续创新、勇于承担责任；目标明确、高效执行
员工激励计划：公司实施合伙人制度，对表现优异的员工给予丰厚奖励（如奖金、培训机会、职位晋升及股权激励）
职业发展——多维度的双轨制发展模式，与岗位需求紧密对接，依据个人性格特点与职业规划意愿，设置管理与专业两条晋升路径，两者间可灵活转换。公司充分尊重每位员工的职业发展需求，实现企业和个人共同发展。
管理晋升路径：员工 → 主管 → 经理 → 高级经理 → 部门总监 → 事业部总监 → 总经理
专业晋升路径：助理工程师 → 初级工程师 → 中级工程师 → 高级工程师 → 专家 → 资深专家
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通河县永启生物质燃料加工有限公司，公司规模小于50人，公司类型为民营企业，所属行业为互联网/电子商务。
联续边界（上海）人工智能科技有限公司，公司规模不足50人，公司类型为民营企业，所属行业为计算机软件。
公司位于苏州高新区和吴中区木渎镇交界的枫江路169号。公司设备投资450万元，具备多年的机械加工和非标设备研发基础。
迈科龙集团成立于1994年，专注于新一代信息技术和生物医疗两大新兴产业。集团下辖深圳市迈科龙电子有限公司、深圳市迈安信科技有限公司、深圳市知穹科技有限公司、深圳市迈科龙影像技术有限公司、深圳市迈科龙生物技术有限公司、深圳市迈科龙医疗设备有限公司、深圳市卓谐物业管理有限公司七家子公司，以及***博士后科研工作站、广东省信息安全工程研究中心、深圳市信息系统信息安全工程研究开发中心和迈科龙研究开发院。集团在北京、上海、西安、武汉、成都等地设有分公司或办事处，逐渐构建起覆盖全国的技术服务与销售网络。
自成立以来，迈科龙集团始终秉持自主创新的理念，积极进取，在数据安全、人工智能及生物医疗等领域共获得40多项发明专利和600多项计算机软件著作权；参与制定了国家人口和计划生育信息化行业技术标准、数据安全保密标准、数据库保护产品测评标准，承担了国务院、国家发改委、工信部、科技部、国家人口计生委等多个重大项目；多次荣获省市级科技进步奖和创新奖。
集团拥有总面积超过4万平方米的迈科龙大厦，位于被誉为“深圳硅谷”的深圳市国家高新技术产业园区内，毗邻沙河高尔夫球场，紧邻深圳湾，环境优美，景色宜人。迈科龙集团秉承“我们奉献知识，知识创造未来”的理念，并以“老老实实做人，认认真真做事”为行为准则，致力于推动科学技术的发展和社会的进步。
华润江苏医药有限公司，前身是苏州礼安医药有限公司，拥有50多年的悠久历史，现已成为一家优质企业。2010年1月，公司与华润医药商业集团建立了战略合作伙伴关系，自此成为华润集团的一员。2020年，为了适应华润医药商业的组织变革，公司成立了华润医药商业华东区域，旗下囊括了32家城市商业公司，以及4家专门从事医疗器械业务的公司和6家连锁药店。当年，该区域的营业规模接近240亿元，经营利润达到5.2亿元。华东区域在药品、医疗器械、新零售、大健康等领域积极探索全业态、多元化的创新发展模式。
华润江苏医药积极履行社会责任，实施“精准扶贫”、“润泽基金”、“慢病管理”等项目，并持续开展。公司注重员工权益保护，确保为每位员工全额缴纳社保及公积金，提升员工的归属感。为了激发员工的工作热情，公司自2020年1月起设立了企业年金，形成了人才长效激励机制，增强了企业的凝聚力。公司多次荣获苏州工业园区5A级劳动保障信用等级单位、和谐职工之家、省医药行业协会诚信企业等荣誉。
华润江苏医药在保持自身特色的同时，积极借鉴并融入华润文化与管理模式，致力于打造业绩导向的企业文化，以绩效作为评价员工工作成果的标准，激励全体员工在各自岗位上务实创新，追求卓越，共同推动公司战略目标的实现。