广西桂科院铝业有限公司
100-499人
公司优势
公司将专注于集团化管理，借助广西科学院强大的科研实力、科研成果及金融对国有控股企业的多重支持，致力于成为行业领先的铝模板制造企业、千亿级铝大宗商品贸易平台和仓储物流中心。
以铝模板为核心产品，逐步构建“铝熔铸-挤压型材-铝模板-铝熔铸”的铝深加工循环产业链。公司铝模板生产基地配备完整的铝模新板生产线、喷涂线及旧板翻新线，设计年产能100万平方米，达产生产总值12亿元。
公司整合广西、云南、贵州占全国电解铝产能60%的资源优势，以及广东佛山作为全国重要铝消费基地的区位优势，开展铝锭、铝棒等铝大宗商品贸易；同时，打造港口码头仓储物流体系，计划建设成为广西最大的铝大宗商品集散转运中心，在未来三年内实现年交易量500万吨、交易额1000亿元的目标。
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主要做新能源汽车PCB电路板，为比亚迪、特斯拉等新能源汽车供货。
超颖电子科技专注于PCB电路板制造，正向4.0智能化转型，摒弃传统人工体力流水线模式，厂区采用自动化生产，需高素质员工完成生产任务，以大专、本科员工为主，现诚邀英才加盟！目前二厂已陆续投产，三厂、四厂正在筹建中，全部投产后将容纳8000余人，未来发展前景广阔！
**工厂优势：**
新工厂，正式工，晋升空间大，稳定性强，薪资待遇优厚，吃住条件优于多数老厂区，入职即缴纳五险一金，按学历定薪定岗，体现学历价值。
**招聘要求：**
- 年龄18-38岁，身体健康，无传染性疾病，无高血压、心脏病等。
- 学历要求：全日制大专及以上学历，已取得大学毕业证；函授大专需提前告知，薪资有差别；纹身需拍照确认。
**储备干部具体含义：**
关于超颖电子未来发展方向，有几点需明确，以免误解。
为何招聘大专以上学历？
超颖二厂于去年6月投产，目前在职2700余人；三厂、四厂计划于2024年、2025年陆续投产。企业成熟且发展动力强劲，任何企业发展都离不开高学历人才。大学毕业生虽动手能力可能稍弱，但其认知、价值观与世界观与未接受高等教育者存在显著差异。而超颖作为注重管理的企业，依据学历划分等级，管理层必从大专及以上学历中选拔，因此薪资等级划分明显，五天八小时薪资结构亦有所不同。
嘉兴市南湖区新兴街道袁汁袁味卤味销售点（个体工商户），公司规模少于50人，公司类型民营公司，行业餐饮业。
公司成立于2019年，办公地址位于牡丹江市西安区西七条路长安街路口林福宫，主要经营朝鲜族特色美食，发展至今已有5家门店。
东莞市戈力精密五金制品有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为机械/设备/重工。
广州市佛达信号设备有限公司（以下简称佛达）成立于2007年，是鸿利智汇集团股份有限公司(股票代码：300219）的全资子公司，专注于LED汽车灯具的研发与制造，并提供OEM与ODM等服务。公司自主研发了LED汽车信号灯、LED汽车警示灯、LED汽车照明灯等系列产品。目前，佛达信号拥有15000平方米生产厂房，员工500余人，其中工程师以上人员80余人，配备多条标准生产装配线，年产值超数亿元，年利润约30%-40%。
佛达将产品质量置于首位，拥有先进的全自动化SMT设备与车间，包括全自动贴片机、回流焊接机、电动防水测试机、配光性能测试系统、先进注塑机以及各类测试/环境实验仪器，具备10条以上的自动化生产线。关键工序均由机器完成，生产工艺成熟，确保产品质量稳定。
佛达于2007年通过了TS16949体系认证，目前正在推进IATF16949认证，所有产品均符合欧洲ECE或美国SAE标准。公司配备了全套车灯检测设备，可进行设计验证和可靠性测试。
佛达的产品已出口至欧洲、美洲、澳洲等二十多个国家和地区，与多家知名LED汽车灯具制造厂商建立了OEM/ODM合作关系。
公司薪酬及福利待遇如下：
1. **薪酬**：提供极具竞争力的薪资，大力投入资源培养人才，能力至上，符合条件者基本能满足个人薪资期望；
2. **工作时间**：实行五天八小时制，周末双休，不强制加班；（上班时间为8:30-12:30，14:00-18:00）
3. **食宿**：提供免费食宿，包吃包住，宿舍配备空调与24小时热水；
4. **五险一金**：为员工缴纳五险一金（公积金根据个人意愿决定是否缴纳）；
5. **年终奖**：依据公司经营业绩发放年终奖，对关键岗位或表现优异员工授予集团公司股权；
6. **文化活动**：定期举办各类活动（如元宵活动、节假日活动），增强公司趣味性；
7. **年假**：正式员工入职满一年后，享有5天带薪年假；
8. **节日关怀**：向员工提供丰厚礼品及节日礼金（如春节、妇女节、端午节、中秋节等）；
9. **法定假期**：提供多种全薪假期，包括劳动法规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等；
10. **公司三大制度**：
- **《薪酬管理制度》**：设置行政岗位与技术职称5档18级，按级别计算工资，月度KPI考核达到S且全年获得3S者，强制升一级，年终奖增加50%，全年获得6S者，强制升两级，年终奖增加100%；
- **《培训管理制度》**：建立完善的培训体系，涵盖结构、电子、光学、工艺专业培训、管理能力培训及英文能力提升培训，组建师徒队伍，手把手教学，全面提升各项能力和综合素质；
- **《岗位晋升制度》**：严格按照明确的考核标准进行岗位晋升，管理路线为：职员-主管-经理-总监-总经理，技术路线为：助理工程师-初级工程师-中级工程师-高级工程师-专家级工程师，晋升路径清晰透明。