大连中核凯利企业管理有限责任公司
100-499人
公司优势
大连凯利着力开拓以中广核核电、中核医疗、中国核电为主的机构物业服务市场，以“为客户提供放心托付、温暖人心的服务，为员工提供有幸福感、成就感的工作平台”为使命，致力于成为以创新驱动高质量发展的机构物业服务商。
现公司在福建省、成都、大连等地区，诚聘物业项目经理、会务服务员、工程维修人员、保安员等岗位人员，联系电话：0411-39654146，安女士。
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珍硒电子商务（武汉市）有限公司，公司规模小于50人，公司类型为民营企业，所属行业为互联网/电子商务。
宁波市佳利来机械制造有限公司（注：公司另有新厂已动工）成立于1995年，现有员工400余人，是一家集研发、制造、销售于一体的专业化公司。公司专注于模具研发、锌合金和铝合金加工、工程塑料加工以及产品研发，产品约90%出口至英国、美国、日本、意大利、德国等十几个国家和地区。公司荣获“宁波模具50强企业”及“宁波高新技术企业”等荣誉称号。
公司注重营造良好的工作环境与福利政策，为员工缴纳五险，提供职业发展规划的技能培训，并免费提供工作餐和宿舍（宿舍配备空调、网线、有线电视）。此外，公司还提供市区至厂区的班车接送、年终奖，以及针对老员工的免费旅游和体检等福利。现因业务扩展需求，诚邀各界优秀人才加入，共谋发展。
广东柯内特环境科技有限公司成立于2001年，位于佛山市南海区桂城瀚天科技城国家环境服务业华南集聚区内，注册资金1010万元，是“环境与城市智能化解决方案提供商”。公司专注于为环保、水利、市政等部门及民用市场提供智能监测系统解决方案，业务涵盖地表水水质在线监测、市政净水污水处理过程在线监测、自来水管网水质在线监测、大区域性污染源在线监测、污水输送管网智能调配全过程监测、环保智能移动监管、民用物流智能监管等领域。公司在技术研发、建设和运营方面持续发力，重点应用物联网技术，专注于数据分析和应用，致力于“数字物联，智慧城市”的建设。
公司福利：
1. 基本薪资、绩效奖金、五险、通讯补贴、高温补贴、全勤奖、年终奖金、工龄奖等。
2. 每周五天半工作制，缴纳社保，提供免费午餐，可安排住宿。
3. 享有法定假期及带薪假期（如病假、婚假、丧假、产假/陪产假、年假）。
4. 员工生日聚会及生日礼金、公司内部各种健身设施等。
5. 每年组织全体员工旅游活动。
6. 连续服务满一年后享有额外带薪假期。
7. 具备专业的人才培训体系，IBM资深技术人员参与管理培训，完善的晋升机制，提供广阔的职业发展平台与空间。
TCL创立于1981年，致力于成为智能产品制造和互联网服务的全球领先企业。目前产品包括电视、手机、冰箱、洗衣机、空调、智能健康电器业务。TCL始终坚持创新作为企业发展的引擎，截止2018年春，TCL累计专利申请数46976件，全国排名第4。目前，TCL在全球共有7.5万多名员工，26个研发机构，10余家联合实验室、22个制造加工基地，在80多个国家和地区设有销售机构，业务遍及全球160多个国家和地区。
TCL，一个放眼全球的企业
作为最早开始国际化探索的中国企业之一，全球业务遍及160多个国家和地区，智能电视出货量连续多年位居中国第一，并在2018年跃居全球第二。建立了全球26个研发机构、10余家联合实验室、22个制造加工基地，构建了全球业务架构能力、供应能力和服务体系。坚持变革创新，通过智能单品、智能家居业务、智慧社区平台打造智慧生态系统，积极开拓智能显示、商用显示等多元业务，致力于成为国际化电子产业集团。坚持AI领域持续突破，智能制造再创佳绩，向世界展示大国品牌。
TCL，一个人才驱动的企业
坚持人才驱动战略，面对转型升级，寻找具备创业精神、值得信赖、有能力、能交付结果、共享收益的TCL精英。提供国际化的施展平台、体系化的成长路径、极具竞争力的薪酬福利、轻松愉悦的工作氛围，助力员工职业生涯发展。
青岛顺丰泰国际贸易有限公司成立于1997年，是一家集工贸一体的专业家居服饰出口公司，主要产品包括睡衣、内衣、泳装等。历经20余年的深耕发展，已成长为行业内的规模化、现代化、专业化国际贸易领军企业之一。
公司总部位于风景秀丽的海滨城市青岛，并在上海及英国设有分支机构。在缅甸及山东省内拥有五个生产基地，员工总数超过1000人，年生产能力高达4亿多元人民币，出口创汇超过5000万美元，集设计、生产、贸易于一体，是一家综合性的服装企业。
公司团队实力雄厚，设备先进，流程规范，管理科学，产品远销欧洲、大洋洲及亚洲各地，深受国际服装界的赞誉，与多家世界知名跨国采购集团保持着长期的合作关系。始终坚持“质量第一、信誉至上”的原则，以“为客户创造更高的价值，为员工提供更好的机会”为企业使命，倡导诚实、朴实、低调、严谨的工作态度，致力于为客户提供专业、高质量的产品及全面的优质服务，为员工创造更多的成长与发展空间。
多年来，公司高度重视人才战略，注重人才梯队建设与核心团队的培养，老员工占比达到35%以上。遵循“有为就有位，有位更有为”的人才发展理念，构建了高效完善的管理体系，打造出一支执行力强、坚韧不拔、团队协作、业务精湛、勇于挑战的精英团队。即使在2019年全球疫情的大背景下，公司仍能保持业务稳定增长，市场份额持续提升。
我们诚邀有创新精神、有独特见解、有远大理想的行业精英加入，共同开创合作共赢的美好未来。