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北京市家环保基金会

100-499人

公司优势

北京市企业家环保基金会(简称:SEE基金会)成立于2008年,由阿拉善SEE生态协会发起,专注于推动中国民间环保公益组织的成长,构建企业家、环保公益组织与公众共同参与的社会化保护平台,促进生态保护与可持续发展。

阿拉善SEE生态协会于2004年6月5日成立,是中国首个以社会责任为使命、以企业家为主导、以生态保护为目标的社会团体。

2014年底,SEE基金会升级为公募基金会,以环保公益行业发展为基础,重点聚焦荒漠化防治、气候变化与商业可持续性、生态保护与自然教育、海洋保护四大领域。

SEE基金会荣获多项荣誉,包括民政部颁发的“全国先进社会组织”,北京市民政局授予的“北京市社会组织示范基地”、“中国社会组织评估等级5A级”以及首批“基金会诚信建设和信用评价A级”(最高级别),并获得“中欧十佳绿荫基金会奖”。SEE基金会是中国最透明的基金会之一,在基金会中心网的透明指数(FTI)中获得满分。

截至目前,SEE基金会已启动“一亿棵梭梭”、“地下水保护”、“任鸟飞”、“卫蓝侠”、“绿色供应链”、“创绿家”、“劲草同行”、“诺亚方舟”、“留住长江的微笑”、“三江源保护”、“海洋保护”等品牌项目;直接或间接支持超过1200家中国民间环保公益机构或个人,累计影响和动员超过10亿人次公众成为环保的支持者和参与者。未来,基金会将继续整合资源,呼吁更多公众参与,发挥社会化保护平台的价值,共同守护生态环境。

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宁波安联特捷供应链管理有限公司成立于2019年6月,其投资者包括宁波安联国际集装箱储运有限公司、鸿骏信息技术(上海)有限公司及Uranus Intelligence Ltd.,公司注册资本为一千万元人民币。

该公司的核心业务涵盖国际海上及空运代理服务,能够为客户提供从订舱、报关至仓储直至拖卡的一系列物流解决方案。值得一提的是,公司是基于宁波安联国际集装箱储运有限公司的宁波分公司发展而来,旨在构建一个专业化的物流服务平台。

湖州龙溪街道杨培龙食品商行,销售绝味鸭脖卤菜。

丰正华丰田是三亚丰正华丰田汽车销售服务有限公司旗下品牌。丰正华丰田成立于2006年11月7日,后陆续成立了儋州丰田、万宁丰田、东方丰田、崖城丰田等。丰正华丰田秉承让汽车与自然环境协调发展,让个人与社会共同进步的丰田原则,全司携手共创“车道山前必有路,有路必有丰田车”。

丰正华汽车集团拥有员工近600人,旗下包含:一汽丰田、东方日产、斯柯达、长安、奔腾、吉利、启辰、平行进口车、凯迪拉克、林肯等,在海南各市县拥有12家4S店,在岛外广西柳州拥有3家4S店;未来丰正华还将不断扩张。我们立志成为一流的品牌汽车运营商,以优质的服务创行业标杆,以诚信之道建百年老店。

丰正华人用激情与理性实践着先进的汽车销售服务理念,从顾客满意到顾客感动。现丰正华诚聘以下职位,欢迎大家加入丰正华;共创多彩汽车生活。

北京云铄文化传媒有限公司是一家专注新媒体代运营的新媒体公司,同时也是抖音官方服务商。公司自2019年7月成立以来,专注于为品牌客户提供全方位的电商服务,包括店铺运营、微信运营、抖音运营、营销策划、解决方案、大数据营销服务、客服服务及全渠道服务。业务覆盖全网营销方案为主的B2B、B2C等业务,以及社交移动商城,可为客户定制全网营销解决方案,助力企业快速构建全网销售渠道,推动传统企业向互联网+电子商务转型。

公司总部位于北京,在郑州、大理、昆明、重庆、三亚、中山、顺德、赤峰(吉林、哈尔滨)等地设有分公司。自2019年成立以来,已服务超过5000家商家,连续多年被评为抖音星级服务商。

公司团队具备十年互联网电商行业经验,服务过数百家客户,涵盖食品、3C数码、家电、母婴、美妆、服装、家居建材、本地团购等八大类目,积累了多个行业的精准数据和实操案例。

荣誉资质:
- 2019年抖音星级服务商
- 2020年抖音星级服务商
- 2021年抖音5星级服务商
- 2022年抖音5星级服务商

广东眼管家医疗有限责任公司(简称“眼管家”)在广东省卫计委及省眼健康协会的指导和支持下成立,是一家专注于眼科的专业医疗机构。公司总部设在广州海珠区,拥有一支专业的技术团队和完善的医疗服务体系,配备了先进的检查设备,提供一对一的专家咨询服务,并致力于眼科常见病和多发病的诊治以及眼健康档案的建立和管理工作。作为广东省眼健康协会的副会长单位,眼管家积极参与公益活动,以认真负责的态度和高度的责任感,努力打造一个让公众满意的眼科品牌,为客户提供全方位的管家式医疗服务。

公司秉持“以人为本,关爱员工”的宗旨,不断完善员工福利和保障机制,力求将公司打造成员工的第二个家。具体措施包括:
1. 实施合伙人计划,覆盖所有员工;
2. 提供公开透明的晋升通道及专业的职业发展辅导;
3. 执行五天工作制,按国家规定缴纳社会保险,后期还将增加住房公积金;
4. 发放节假日福利、生日福利,并计划增加交通和通信补贴;
5. 组织多样化的员工活动,如团队建设、定期旅游、聚餐和唱歌等。