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好公司成立于*年，办公地址在*，主要经营*，发展至今已取得*成绩。
北京怡诚科训技术发展有限公司是国家高新技术企业，也是北京中关村高新技术软件企业及中关村可信企业。公司重视内部管理、团队建设、工艺设计、产品质量和售后服务，并于2016年取得“武器装备科研生产单位三级保密资格”和ISO9001质量认证。公司总部位于北京，徐州设有分公司和研发中心，目前已在北京航空航天大学、沈阳航空航天大学等国家重点大学建立产学研基地，并合作设立专项研究实验室。经过多年的发展，公司组建了一支由优秀技术管理人员、软硬件研究人员、软件开发人员及硬件设计与制造人员组成的技术团队。公司产品主要涵盖交互式电子手册、模拟训练及其他技术工具的研发。曾与海、陆、空军后勤学院及各场站开展多次合作；项目分为管理级、专业级和专业战术级，其中专业级和专业战术级项目可直接应用于作战部队，极大便利了部队训练，显著提升了后勤训练效率，间接增强了军事行动的保障能力。
武汉有点趣文化传媒有限公司，凭借其深厚的营销品牌专长与对新媒体传播和线下市场转化的敏锐洞察，成为一家创新的互联网营销策划企业。我们提供从全方位营销整合推广至品牌策略规划，从实体店铺引流、IP培育到短视频与直播运营，我们的服务覆盖了营销链条中的关键环节。
我们采用新媒体与营销策略相结合的闭环运作模式，成功实现了线上线下的无缝连接，确保了信息的高度传播和实际转化的高效性，从而构建起一个完整的营销闭环。我们专注于解决企业在新媒体平台传播时可能遇到的问题以及如何优化线下转化策略，为客户提供量身定制的专业解决方案。
通过我们的服务，企业不仅能够充分利用新媒体的力量提升品牌知名度和影响力，还能有效地将线上流量转化为实际销售，实现营销活动的整体效益最大化。
新玉湖私募股权投资基金有限公司（以下简称“玉湖私募”）由国内外头部金融机构、具备丰富实战经验的资深人士以及产业资本出资设立，注册资本8000万元。该公司是一家新兴的私募股权投资基金管理机构，同时提供金融咨询服务。
云南变压器电气股份有限公司始建于1936年，当时名为中央电工器材厂四厂，1950年更名为国营昆明电机厂，1979年4月分离成立云南变压器厂，1999年1月改制为云南变压器电气股份有限公司，2010年8月兵装集团对其进行了战略整合。公司位于昆明经济技术开发区，总建筑面积60257平方米，具备500kV最高电压、1000MVA最大单台容量、年产3000万kVA的生产能力。其中，全国海拔最高的500kV变压器屏蔽试验大厅，能为云南、西藏水电开发所需的高海拔电力设备研究提供技术支持。公司是原机械工业部指定的220kV及以下电压等级变压器重点生产企业，也是国家电气化铁道牵引变压器生产基地。公司目标是立足国内市场，逐步走向国际，做强牵引变，做优电力变，成为一家“中等规模的区域性变压器优秀专业制造企业”。
公司现有员工544人，包括管理人员97人、销售人员35人、技术人员102人、生产人员310人。本科及以上学历118人，其中教授级高级工程师1人，高级工程师34人，高级会计师1人，中级职称70人；高级技师20人，技师120人。
截至目前，公司产品共获得省（部）、市级科技进步奖34项；国家级新产品2项，国家重点新产品5项，云南省新产品11项、云南省重点新产品2项；国家火炬计划3项，科技部实施火炬计划表彰1项，省火炬计划1项；中国专利金奖1项，中国专利优秀奖1项。
公司主要产品包括电气化铁道牵引变压器、10～220kV级电力变压器、干式变压器及各类特型变压器。
在铁道牵引变压器方面，自1984年5月试制出第一台牵引变压器样机以来，公司专注于电气化铁路牵引变压器领域，已形成十大系列数百个规格品种，涵盖220kV及以下单相、Vv联结、平衡、YNd11、自耦、气体绝缘、高温油、AT供电方式等全系列产品。公司现为中国铁道牵引变压器主要供应商之一，市场占有率为国内市场25%～30%，产品广泛应用于国内多条电气化铁路干线及武广、郑西、沿海高速、哈大、宁杭、湘桂、大西、杭长、贵广、京张、京雄、神朔、朔黄等时速250、350km/h的高速铁路，并参与制定《TB/T3159-2007电气化铁道牵引变压器技术条件》、《JB/T 10776-2007 220kV单相牵引变压器》等行业标准。
在电力变压器方面，公司开发的高原型电力变压器处于国内先进水平，适用于高原地区的输变电和水电站工程，是国内运行海拔最高（4700米）的高电压变压器产品。220kV级高原型组合式电力变压器在西南地区地形复杂、交通不便的环境中具有竞争优势。油浸式电力变压器是公司的传统主导产品，主要用于区域输变电和水电站工程，产品涵盖220kV及以下高原型组合式变压器、高原型低损耗低噪声智能型系列变压器、风电场城乡配电网节能箱式变压器。产品销往云南、贵州、四川、广东、广西、海南、西藏、越南、缅甸、柬埔寨等地。
员工薪酬福利：
职业规划：按管理、技术、业务、技能四类人才通道晋升
薪酬体系：“职级+年功+绩效”的薪酬分配考核体系
福利待遇：房租补贴、中餐补贴、周末双休+法定休假+带薪年休
五险一金：签订劳动合同当月按规定缴纳社保及公积金
培训开发：提供职业技能、专业技术、岗位资质、业务能力培训
公司发展规划